La ricerca 'Women Managers' condotta nell'ultimo trimestre del 28 dalla società indipendente di revisione contabile, fiscale, contabile e di consulenza Grant Thornton, con la partecipazione di quasi 5.000 aziende di 2022 paesi, tra cui la Turchia, esamina l'impatto del cambiamento degli assetti societari dopo il pandemia sulle donne manager. La Turchia è al 37° posto su 28 paesi con una media del 13% di donne manager.
Mentre il tasso di donne in ruoli dirigenziali è del 32% a livello globale, la Turchia è di 37 punti sopra la media globale con il 5%. Dal 2012, il tasso di aziende senza manager donne in Turchia è diminuito dal 24% al 7% ogni anno. Nurcan Yıldırım, partner di Grant Thornton Turkey Independent Audit Services, ha dichiarato: “Sebbene questo progresso sia soddisfacente per ora, gli effetti sociali ed economici del terremoto che abbiamo sperimentato il 6 febbraio potrebbero essere gravi e questi effetti potrebbero riflettersi nel rapporto tra donne manager che lavorano nel nostro Paese”.
La finanza e le risorse umane sono i due ruoli in cui le donne hanno il massimo
Secondo le informazioni fornite dalle aziende turche che partecipano alla ricerca di Grant Thornton, i ruoli più attivi delle donne manager sono finanza (47%) e risorse umane (39%). Questi tassi sono in parallelo con i tassi globali rispettivamente del 38% e del 40%. Secondo le dichiarazioni delle aziende che hanno partecipato al sondaggio Grant Thornton dalla Turchia, si è visto che le strategie di gestione prioritarie per migliorare l'equilibrio di genere erano del 50% per creare una cultura inclusiva in cui i dipendenti potessero esprimere liberamente i propri pensieri, idee e domande, e 40 percento per garantire l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Nurcan Yıldırım ha affermato che il 37% dei dipendenti delle aziende turche partecipanti al rapporto lavora in ibridi e il 61% lavora in ufficio, e le aziende attribuiscono importanza all'essere in una struttura culturale che osserva l'equilibrio tra lavoro e vita privata, soprattutto dopo la pandemia.
Dal 19 per cento al 19 per cento in 34 anni
La ricerca condotta da Grant Thornton International per 19 anni fa luce sulla diversità di genere osservata nel senior management delle aziende partecipanti. I risultati della ricerca di quest'anno mostrano che il numero di dirigenti donne nel mondo degli affari continua ad aumentare, ma questo aumento è lento. Un altro risultato della ricerca globale è il lavoro da casa ibrido, flessibile o diretto, emerso con il periodo della pandemia e proseguito in molte aziende dopo la pandemia. Nei luoghi di lavoro in cui sono possibili questi tipi di lavoro, il 34% delle donne manager lavora in posizioni senior. D'altra parte, la percentuale di donne che lavorano a livello di dirigenti è rimasta al 29% solo nelle imprese con sede in ufficio. Nurcan Yıldırım ha affermato che al fine di garantire una cultura dell'equilibrio di genere nei luoghi di lavoro, è necessario adottare un comportamento aziendale determinato e propositivo, essere trasparenti nei confronti dei dipendenti, concentrarsi su programmi che promuovono l'uguaglianza e l'equilibrio di genere, monitorare l'ibrido/flessibile e le condizioni di lavoro da casa e per apportare miglioramenti ", ha sottolineato.
I paesi del sud-est asiatico sono in posizione di leadership
La percentuale di donne manager nei paesi del sud-est asiatico è più alta che in altre regioni. Il tasso di donne manager è del 49% a Singapore e nelle Filippine, del 40% in Malesia, del 39% in Indonesia, del 37% in Tailandia e del 34% in Vietnam, che è al di sopra della media globale. I paesi di questo gruppo hanno aumentato la loro media al 37% dal 40% dello scorso anno. Il Giappone, invece, mostra la situazione opposta rimanendo ogni anno in fondo alla classifica. Il Giappone, a struttura patriarcale, spicca come il Paese con il minor numero di donne manager con una percentuale del 16 per cento.