Officer-Sen annuncia 2018-2019 Offerte di contratti collettivi

Officer-Sen annuncia 2018-2019 Offerte di contratti collettivi

"2018-2019 proposte Collettivi per" dell'ufficiale-Sen Ufficiale-Sen e sindacati affiliati con la partecipazione dei membri del Consiglio e Rappresentante Provinciale dello Stato del personale 81 è stato annunciato con un comunicato stampa davanti alla Presidenza.

Prima del comunicato stampa, Kızılay Özveren ha iniziato una passeggiata dalla strada. Ufficiali di Walkers-Sen e affiliati dei sindacati affiliati si sono uniti ai loro membri. Gli slogan in cui venivano espresse le richieste venivano lanciati e veniva portato l'interesse dei cittadini nella marcia.

Dopo il corteo che si è concluso davanti alla Presidenza del Personale dello Stato, è partito il comunicato stampa. Intervenendo alla conferenza stampa, il presidente di Memur-Sen Ali Yalçın ha dichiarato di essersi riuniti per presentare le loro proposte per il contratto collettivo di 4° mandato, che fornirà una base per nuovi traguardi per i funzionari pubblici e per abbattere nuove soglie in termini di sindacalismo dei dipendenti pubblici. Come Memur-Sen, funzionario del movimento e desk per la contrattazione collettiva; Saremo al tavolo con proposte che soddisfino le aspettative dei funzionari pubblici e siano in linea con la retorica della “Grande Turchia”. Le richieste del 2017 Yalçın hanno dichiarato che proteggeranno il diritto del lavoro al tavolo della contrattazione collettiva, come Us Memur-Sen; Agiamo con l'approccio che l'elemento principale della contrattazione collettiva non sono i numeri, ma le persone che forniscono servizi pubblici.

A tale riguardo, ci siamo rifiutati di dare un significato alla tabella contrattuale collettiva attraverso concetti come costi, oneri o oneri finanziari. Abbiamo basato l'accordo collettivo sui concetti di giustizia ed equità sia al processo che alla fine

Ci offre in vetrina, la Turchia dovrebbe dare fiducia nel 2023 Vision Point

processo di contrattazione collettiva che vuole essere uno strumento per la costruzione di una fiera disposizione Yalcin, "in questo contesto non è impostato su quattro di elaborazione e calcolatrice fiera commerciale, la considerazione per gli altri e l'equità sono l'obiettivo di un processo di contrattazione collettiva sulla base di credo. Non troviamo il diritto del datore di lavoro pubblico e la volontà politica di venire al tavolo con una strategia a forma di disciplina di bilancio, opportunità finanziarie, conti avari.

Ufficiale-Sen, indicando che lavorano per una forte Turchia Yalcin, "Ufficiale-Sen, così come i nostri stakeholder che siamo 'Il Grande Turchia' Ci sarà versato il sudore che si riflette nelle disposizioni del tavolo di contrattazione collettiva per un testo. Il datore di lavoro pubblico deve venire al tavolo con lo stesso obiettivo e la stessa precisione. Le proposte offerte dalla volontà politica e dal datore di lavoro pubblico non devono offendere o offendere funzionari pubblici e noi; al contrario, la visione di Turchia dovrebbe dare fiducia al punto 2023, la credibilità della Fed, "ha detto.

i datori di lavoro pubblici e la politica si esprimono anche la necessità di prendere in considerazione le richieste dei pubblici ufficiali Yalcin, "Il periodo passato abbiamo incontrato nel contratto collettivo e il processo di contrattazione collettiva, in piedi di distanza dalla gara, la fotografia datori di lavoro pubblici che evitano offerto con insistenza le offerte non vogliono affrontare questo periodo. Ogni anno, la volontà politica di preparare un bilancio, per quanto riguarda i diritti dei funzionari pubblici non è credibile nel diritto di non offrire un periodo preparatorio di due anni, "ha detto.

"La volontà di elaborare piani e programmi che coprono tre esercizi a medio termine, i diritti finanziari e sociali funzionari pubblici, non è riuscito a preparare proposte per analizzare i suoi diritti personali, non vogliamo pensare a è riluttante," ha detto Yalcin "Ufficiale-in vi, una settimana prima dell'inizio dei negoziati, le nostre offerte oggi Offriamo al datore di lavoro pubblico al. 1 nella prima sessione nel mese di agosto, ci aspettiamo di fornire a noi con l'offerta al datore di lavoro pubblico, "ha detto.

Sottolineando che come Memur-Sen, i loro obiettivi generali e immutabili in materia di contrattazione collettiva sono chiari, Yalçın ha dichiarato di aspettarsi che i funzionari pubblici ricevano tutto ciò che è loro dovuto, trasformino le aspettative in guadagni e risolvano i loro problemi attuali.

Continuando il suo discorso con gli slogan di "Occupazione assicurata", Yalçın ha affermato: "Si tratta di aggiungere diritti e opportunità finanziari e sociali adatti alla dignità umana e alla vita umana ai guadagni dei funzionari pubblici. Deve fornire ai funzionari pubblici condizioni di lavoro, diritti personali e previdenziali secondo una rispettabile intesa commerciale.

Yalçın N In questa panoramica 4. Il nostro obiettivo nel periodo di accordo collettivo è; gli stipendi dei dipendenti pubblici e pensionati, il mensile, le tasse, indennità e aumentando il livello che meritano la loro quota equa con la prospettiva ", ha konuştu.xnumxtaleplerxnumx Lo vediamo come un contratto collettivo di compromesso

Non vediamo l'accordo collettivo in termini di mezzi finanziari esistenti, benefici sociali, aumento dei diritti personali, miglioramento delle condizioni di lavoro esistenti, protezione dei diritti democratici e sociali esistenti, ha affermato Yalçın. Lo consideriamo un terreno per la contrattazione e la riconciliazione tra diritti democratici e diritti sociali uguali e inesistenti.

Ricordando i risultati della contrattazione collettiva del periodo passato, Yalçın ha affermato: “I testi di contrattazione collettiva e contratto collettivo che abbiamo firmato nel periodo passato confermano questa prospettiva. L'esempio più vicino è la disposizione del contratto collettivo di 3° termine, che rimuove le lamentele subite dai funzionari pubblici in merito alla preghiera del venerdì”.

Il soggetto ha mostrato sensibilità delle Nazioni, i diritti di sistema del personale pubblico, i diritti dei dipendenti pubblici, sottolineando che accettano la responsabilità sudore naturale per contenere tra Yalcin, in questo periodo ha anche dato la buona notizia che sarebbe di richieste simili. Yalçın ha aggiunto, ına In questo contesto, "halal food ikram," Hac farizası permission "," religious holiday bonus "e argomenti simili sono coperti da 4. Abbiamo incluso il periodo del contratto collettivo di lavoro Dönem

Yaş Life is the State of Life "

Ufficiale-Sen Collettivo accordo xnumx.döne ho accettato la loro offerta a tutti le proposte relative ai diritti finanziari e il benessere, i datori di lavoro pubblici anche detto che i problemi non potrebbero sostenere il contrario Yalcin, era una sorta di vero.

4 / C, subappaltatore e tipo di contratto dovrebbe essere rimosso, ha detto Yalçın, ç Viviamo in una geografia in cui il valore dello stato è vivo. Tuttavia, 4 / C, i lavori a contratto, l'impiego a contratto, come la vita umana, sono ancora applicati i tipi di impiego che rendono ancora difficile vivere persone. Ci aspettiamo che l'occupazione sia mirata, non senza personale. In questo contesto, lasciamo che i dipendenti siano soddisfatti e soddisfatti.

Yalçın ha sottolineato la differenza di inflazione. Inf L'inflazione con inflazione mirata non è purtroppo uguale. La differenza di inflazione non è pagata anno. Lasciare che le parti determinino l'aumento dei salari, non l'inflazione, le parti dell'accordo collettivo, i funzionari pubblici non dovrebbero essere realmente spinti all'inflazione.

L'economia turca è in crescita, ma non può ricevere una quota della crescita di Yalcin indicando che ha contribuito a questa crescita, "l'economia della Turchia è in crescita, ma questa crescita non si riflette nel libro paga dei dipendenti pubblici. Capitale, settore finanziario, pacchetti di incentivi, condono fiscale. La disciplina finanziaria "e le" opportunità di bilancio "sono messe a disposizione dei funzionari pubblici. Ora, i funzionari pubblici vogliono rilassarsi e ottenere una quota di prosperità, ha detto Artık.

Inde vogliamo giustizia in imposta sul reddito "

La giustizia ha detto che l'imposta sul reddito deve essere trattato Yalcin, "l'età pensionabile vulnerabilità sociale è stata sollevata, ma dire" salario yitig di "non aggiornato al livello delle retribuzioni di coloro che dovrebbero essere in pensione. Si dice che il tasso di crescita della popolazione diminuisca, ma la quantità di indennità di co-figli non viene aumentata a un livello di "incentive Nüfus". I funzionari pubblici sono i "fedelissimi" dell'imposta sul reddito e la "vecchia vittima" della pratica fiscale. Aumentiamo l'aumento di stipendio nella seconda metà dell'anno per tassare. "Adesso diciamo," diciamo giustizia nell'imposta sul reddito ", ha affermato.

La domanda di contrattazione collettiva determinando osservava che descrive il processo e le consultazioni Yalcin, "In verità, le aspettative dei dipendenti pubblici, in particolare i nostri utenti, i suggerimenti, le richieste dei nostri dati più importanti. Abbiamo basato sulle opinioni dei funzionari pubblici di tutte le unità raccolte sul campo, dalle rappresentanze dei luoghi di lavoro e dei distretti alle filiali e alla sede dei nostri sindacati. Abbiamo determinato le nostre offerte sulla base di una prospettiva dal basso che si basa sul contributo e sulla partecipazione di tutti, non sullo sguardo del quartier generale.

Yalcin, ha detto che, considerando le statistiche economiche "a breve, medio e la realtà di inflazione a lungo termine, le deviazioni dalla obiettivo di inflazione, i confronti di crescita-stipendio, 2018 e coprendo 2019 anno piano a medio termine, i dati di realizzazione dal budget esistenti, figure di import-export sono stati esaminati", ha detto.

Yalcin, "i tassi di cambio e dalle variazioni dei tassi di interesse, variazioni nei prezzi delle materie prime, i due paesi così come piano globale per i dati micro e macro, politico, diplomatico, si considerano tutte le componenti dello sviluppo socio-economico", ha detto.

attuale capacità della Turchia, potenziale, il costo del pacchetto di incentivi per le applicazioni di capitale di amnistia degli effetti delle linee di bilancio, le applicazioni di supporto, Yalcin affermando eccezioni e deroghe che hanno messo sul tavolo ", il breve termine per fare recuperare terreno sul contratto collettivo per i lavoratori attuali del settore pubblico sotto contratto, 15 di tentato tradimento nel mese di luglio e prima che l'impatto delle operazioni contro la Turchia, la nostra unione nazione formata sopra il blocco di tale motivazione e mi sono reso conto ", ha detto.

Inda Abbiamo esaminato e valutato la bozza che abbiamo preparato alla luce di tutto ciò con la nostra organizzazione a diversi intervalli di tempo. Infine, con la nostra riunione allargata del Consiglio di amministrazione, 4. Abbiamo finalizzato le nostre offerte di contratto a scadenza al datore di lavoro pubblico attraverso la Presidenza del personale statale e l'abbiamo dichiarata al pubblico. 2017 anni di copertura. Proposte per il contratto collettivo del periodo:

1) CUMULATIVO SARÀ IL PIÙ BASSO STIPENDIO% ANNUO al 16.60 38.52% per cento per due anni compreso il tempo facendo tre proposta alternativa e scrivania.

1.Alternative: coefficienti mensili, mensili mensili e di pagamento laterale

Per l'anno 2018:% 10 nei primi sei mesi,% 6 nel secondo semestre

Per l'anno 2019:% 10 nei primi sei mesi,% 8 nel secondo semestre

xnumx.alternatif:

2018 1 2018 75 XNUMX XNUMX XNUMX

Coefficienti mensili, mensili mensili e di pagamento laterale; 7% 7 per i primi sei mesi

2019 1 2019 75 XNUMX XNUMX XNUMX

Coefficienti mensili, di base mensili e di pagamento laterale 7% nei primi sei mesi, 7 nei secondi sei mesi

xnumx.alternatif:

Per l'anno 2018: 1 2018 ulteriori tassi di bonus per i punti 15 di gennaio e 6 per i primi sei mesi e% 6 per il secondo semestre,

Per l'anno 2019:% 10 nei primi sei mesi,% 8 nel secondo semestre,

Abbiamo tre offerte. L'effetto di queste proposte sul salario minimo dei dipendenti pubblici sarà il seguente.

Esempi di riflessione

* Salario minimo per dipendente pubblico (Servant 13 / 1 single) 2.405 TL

1.Alternative: 2018 primi sei mesi: 2.646 TL, secondi sei mesi: 2.804 TL - aumento% 16,60 Topl

2019 First Six Months: 3.085 TL, Second Six Months: 3.331 TL - Topl% 18,80 raise

2 TEMPO CUMULABILE ANNUALE:% 38,52

2.Alternative: 2018 primi sei mesi: 2.654 TL, secondi sei mesi: 2.839 TL - aumento% 18,06 Topl

2019 First Six Months: 3.118 TL, Second Six Months: 3.337 TL - Topl% 17,51 raise

2 TEMPO CUMULABILE ANNUALE:% 38,74

3.Alternative: 2018 primi sei mesi: 2.704 TL, secondi sei mesi: 2.886 TL - aumento% 19,18 Topl

2019 First Six Months: 3.153 TL, Second Six Months: 3.405 TL - Topl% 18,80 raise

2 TEMPO CUMULABILE ANNUALE:% 41,59

All'interno di questo quadro; Proponiamo di aumentare lo stipendio dei funzionari pubblici con la formula OR + (+ Base mensile o ulteriore aumento dei pagamenti) + REFAH SHARE + DIFFERENZA DI INFLAZIONE. (I suddetti tassi di aumento sono determinati solo dall'aumento percentuale dei coefficienti e dall'aumento dei punti di pagamento supplementari o dall'importo mensile di base, e tali tassi aumenteranno con le altre proposte per il contratto collettivo.)

2) I PREMI DI INFLAZIONE SARANNO RIFLESSI ALLA FINE DEL PERIODO 6 DEL MESE.

3) VOGLIAMO OFFRIRE LA PROPOSTA ALLA PROPOSTA DEL TASSO DI PROPOSTA NELLA 50 DEL TASSO DI CRESCITA. Dagli 01.01.2018 agli stipendi dei funzionari pubblici, chiediamo la metà della crescita annuale di 2017 e un ulteriore aumento della metà della crescita di 01.01.2019 dall'anno di 2018.

4) VOGLIAMO CONFRONTO L'AUMENTO DELL'AUMENTO DEL TASSO DI IMPOSTA SUL REDDITO.

Puntiamo a generare plusvalenze che mettano fine alla vittimizzazione fiscale con la formula che consentirà al datore di lavoro pubblico di compensare gli importi dell'imposta sui redditi prelevati dallo scaglione del 15% dei dipendenti pubblici dal datore di lavoro pubblico.

5-KIDEM INDICATORE MENSILE ABBIAMO BISOGNO DI AUMENTO DEL SOLIDO 5.

Aumenteremo l'indicatore di tolleranza di fine rapporto da 5 a 20 aumentando il fold di 100. Offriamo ancora 2.05 TL per una pensione a lungo termine di un anno con una quantità di 10,27.

NUMERI DI COEFFICIENTE E INDICATORE DI PAGAMENTO 6-SIDE DI 50 AUMENTATO L'APPLICAZIONE.

Proponiamo un pagamento incrementale 50 degli indici di pay side e degli indicatori di pagamento laterale. Con questa proposta, gli attuali importi di pagamento di tutti i funzionari pubblici (esclusi gli aumenti proporzionali) saranno aumentati del 50%. Ad esempio, l'importo del pagamento collaterale per l'insegnante, che attualmente è 24,42 TL, aumenterà a 2018 a partire da gennaio 36,64.

La contrattazione collettiva 7- BONUS £ 77 dal 102 della promozione TL e aggiunge incrementale per i membri dell'Unione autorizzate (204 TL) PAGAMENTO OFFRIAMO.

8-ASSISTENZA PERSONALE 219 TL a 410 TL, AIUTO PER I BAMBINI L'OFFERTA INVERNALE DI 102 TL OFFRIAMO LA TABELLA.

9- CHE COSA DOVREBBE DOVERE PAGARE PER ULTERIORE ASSISTENZA ALLA NASCITA AI DIPENDENTI PUBBLICI

Oltre all'importo da pagare ai sensi della clausola 633 aggiuntiva del decreto legge 4, chiediamo ai funzionari pubblici di pagare l'indennità di sussidio alla nascita 10.000-TL sull'indicatore 1.027.

10- ABBIAMO BISOGNO DI AUMENTARE IL PAGAMENTO DELL'ASSISTENZA ALLA MORTE

Proponiamo di aumentare il beneficio in caso di morte di 1.951 TL per 3.902 TL e 975 TL in caso di morte di coniuge e figli.

11 - PAGAMENTO ASSISTENZA NURSERY DA PASSARE E VOGLIAMO PAGARLO COME 426 TL.

Pagheremo l'indennità di assistenza all'infanzia 0 TL ai funzionari pubblici per i bambini di età 6-426 e per incoraggiare l'apertura di centri diurni in istituzioni e istituzioni pubbliche.

12- NOI OFFRIAMO GLI UFFICIALI PUBBLICI VERRANNO FORNITO UN PAGAMENTO DI ASSICURAZIONE DI QUOTAZIONE IN EMENDAMENTI 4.878 TL.

13- di servizi di trasporto gratuiti forniti e una carta o nei casi non può essere in tutti forniti ORGANIZZAZIONE CENTRALE O si vuole accedere tassa di pagamento.

CAFFETTERIA ALIMENTARI servizi pubblici e 14- PUBBLICA nel loro acquisto "HALAL FOOD DI CERTIFICAZIONE" Voi TERMINI APPLICABILI, COSA volete PASTI FEE AUMENTO pubblici ufficiali.

15- UFFICIALI PUBBLICI; 2018 TL PER 200 ANNO, 2019 TL NAKDI DONNA AIUTO PER 300 ANNO. VORREMMO UTILIZZARE TUTTI I DIPENDENTI PUBBLICI CHE SARANNO RACCOMANDATI DALL'UTILIZZO DEL MATRIMONIO.

16 - OFFRIAMO LA PROMOZIONE DEL CLIENTE 1.915 TL COME UNA COLLEZIONE RELIGIOSA A RAMADAN E SALVA FESTIVAL AI DIPENDENTI PUBBLICI.

17 - OFFRIAMO IL PAGAMENTO NEL PERIODO DEL MENSILE PERIODO DI ASSISTENZA SOCIALE

Proponiamo di continuare il pagamento delle prestazioni sociali ai funzionari pubblici che sono assegnati a lasciare senza mensili.

18 - VOGLIAMO TERMINARE I LIMITI RELATIVI AL TAGLIO-ABBIGLIAMENTO.

19- VOGLIAMO ESTENDERE IL 100 DEGLI SCAMBI ESISTENTI IN TASSE DI LAVORO ESTESE.

20- tutti i soggetti pubblici FUNZIONARI DI PAGAMENTO DI PUNTI SUPPLEMENTARI 5 (50 TL), 5-12 punti extra del pagamento supplementare di pubblici ufficiali ALCUNI (50TL-120TL) Incremento offerta abbiamo.

21- PUBBLICI FUNZIONARI DI PENSIONI E BONUS ritiro al basso per 475 per garantire la 19.000 più basso £ COSA VOGLIAMO AUMENTARE prestare particolare SERVIZIO DI RIFLESSIONE Il prezzo aumenta.

22- pubblici ufficiali di grado di educazione con ostacoli alla promozione può İTİBARİYLEYÜKSEL VOGLIAMO a eliminare le restrizioni nelle disposizioni legali e amministrative.

23: VOGLIAMO MIGLIORARE IL RAGGIUNGIMENTO DEL TRIBUTO GIORNALIERO E TERRA DETERMINATO SOTTO LA LEGGE ESTERNA.

Stato attuale

la nostra offerta

DAILY

In conformità con la legge finanziaria, almeno 34,18 - massimo 45,92

Per l'anno 2018: 55 TL - 95 TL

Per l'anno 2019: 60 TL - 105 TL

TERMINAZIONE DI TERRA

Per grado e toccare

almeno 13,35 - fino a 13,88

2018 TL per 22

2019 TL per 25

compensazione terra corrispondere ai dipendenti sulla portata della legge n 6245 50 articolo (articolo 6245 50 a 1 SK, 2, 3, 4 e 5 perla situata nel personale paragrafi)

CONTRATTO 24- e Ufficiali personale temporaneo ha trascorso la PUBBLICO UFFICIALE Il personale della carriera e OCCUPAZIONE STATO come una scrivania Noi PIETRA insiste sulla nostra offerta.

1. VOGLIAMO FORNIRE IL PERMESSO DI CA HAC DA UTILIZZARE PER UN PERIODO DURANTE I TERMINI DEL PERIODO UFFICIALE.

Le nostre offerte sono in questo modo in termini generali. Tuttavia, quando vengono esaminati tutti i nostri accordi collettivi di contrattazione, si vede che le nostre offerte di contrattazione collettiva sono state incluse in molte materie diverse al punto di diritti finanziari e sociali e benefici sociali. A tale riguardo, oltre agli aumenti da effettuare rispetto ai coefficienti mensili, i pagamenti supplementari e le pensioni di base; Quando le altre prestazioni finanziarie e sociali e i nuovi diritti finanziari e sociali inclusi in queste offerte saranno valutati insieme, aumenteranno gli importi salariali e il tasso di aumento del numero delle proposte.

In questa occasione, auspico che il processo del contratto collettivo di 4° termine, che inizierà la prossima settimana, porti benefici e guadagni ai nostri funzionari pubblici, al sindacalismo dei dipendenti pubblici, al nostro Paese e all'intera nostra nazione.