Riduzione dei gruppi salariali di base TCDD da 5 a 3: Come sapete come UDEM HAKSEN, come sapete, a seguito dei nostri intensi sforzi, l'articolo 39 del contratto collettivo, "I gruppi salariali di base relativi alle posizioni del personale a contratto che lavorano nelle SOE ai sensi del decreto legislativo n. 399 Si lavorerà sul riassetto fino alla data. " Avevamo preso la decisione.
Non abbiamo approfondito la questione in quanto unione e abbiamo fatto i necessari tentativi nel DPB per prendere gli accordi necessari e una bozza è stata redatta nel DPB.
In questo contesto, qual è la bozza per i nostri stimati membri e come è stata la regolamentazione salariale nei VED?
Generalmente TCDD Personnel (KIT Contracted Personnel) Sistema salariale
Il personale a contratto TCDD (personale a contratto SOE) è assunto soggetto al Decreto Legge 399. In base a tale decreto, il personale a contratto riceve un compenso contrattuale costituito dal salario base, salario di successo e salario di anzianità. Oltre a questo, è possibile effettuare pagamenti per alcune voci separate come pagamenti aggiuntivi e compensazioni in lingua straniera.
La quota di successo, il salario di base e il compenso per la lingua straniera sono determinati da tassi basati sul salario di base. Pertanto, gli aumenti dei salari di base si riflettono anche in altre voci. La tariffa di base è determinata dalle decisioni dell'Alto Consiglio di pianificazione (YPK) su proposta di DPB.
Cosa c'è di nuovo?
Tre innovazioni attirano l'attenzione nella bozza:
I gruppi salariali di base vengono ridotti da 5 a 3
-La situazione geografica del luogo di lavoro sarà presa in considerazione nel calcolo del salario di base,
- il rischio di lavoro, come la situazione geografica, sarà preso in considerazione nel calcolo del salario di base.
Ad esempio, come unione, intendiamo che i gruppi passano da 5 a 3:
1.Grand rimarrà intatto, 2. Gruppo 1. Gruppo e 3. Gruppo 2. Passare al gruppo; altro rimanente 4. e 5. i gruppi sono 3. e sarà modellato come l'ultimo gruppo.
Come risultato degli sforzi del nostro sindacato, per la realizzazione della nostra richiesta, 3 ha completato la fase critica 2 e l'approvazione della decisione finale dell'YPK, che è la fase finale, è stata approvata. Le condizioni di vita del personale TCDD sono nel mezzo e il salario è inferiore al limite di povertà di 90.
In quanto unione, dichiariamo che saremo i seguaci di questo problema in pubblico e chiediamo al Consiglio dei ministri di riappropriarci il prima possibile della decisione sull'YKP.
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