Atto di subappalto Applica dipendenti 2015 autostrade

Viene emanata la legge sui subappaltatori 2015 Buone notizie per i dipendenti delle autostrade: i lavoratori dei subappaltatori bruciano la speranza del personale da 5 anni. Per i lavoratori interinali, il governo si prepara a fare un lavoro serio per la prima volta quest'anno. Dopo le elezioni generali che si terranno il 7 giugno, i lavoratori subappaltati riceveranno quadri. I lavoratori subappaltati che lavorano presso la Direzione generale delle autostrade saranno trasferiti al personale.
I lavoratori subappaltati avranno personale? Sorrideranno i lavoratori subappaltati che aspettano personale da 5 anni. Si prevede che alcuni dei lavoratori subappaltati dispongano di personale. I lavoratori subappaltati dovrebbero essere reclutati dopo le elezioni del 7 giugno. Si prevede che sarà data priorità ai lavoratori subappaltati che lavorano sulle autostrade. I dettagli sulla legge sui subappaltatori sono con te nella continuazione delle nostre notizie.
MINISTERE DAL NUMERO DELLE IMPOSTE IN ACCIAIO!
Il ministro dell'Acciaio, il vice CHP Veli Ağbaba 2014 in risposta alle interrogazioni parlamentari alla fine della Turchia ha annunciato che lavorano 1 milione 482mila 690 lavoratori a contratto.
Secondo la risposta di Çelik, Istanbul, Ankara, Izmir, Bursa, Antalya e Adana condividono i primi posti nel subappalto.
Dati importanti provenivano da HAK-İŞ per i lavoratori subappaltati.
Secondo un'indagine su 5 lavoratori interinali, la metà dei lavoratori interinali lavora per meno di mille lire al mese. Il tasso di chi percepisce una paga superiore alle 250mila lire non supera l'2 per cento.
I comuni e il settore sanitario sono i principali subappaltatori.
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Il percorso del personale è aperto ai lavoratori subappaltati! Buone notizie sono arrivate ai lavoratori subappaltati che aspettavano da molto tempo. Il governo del partito AK sta valutando la possibilità di reclutare alcuni dei lavoratori subappaltatori dopo le elezioni del 7 giugno. 1mila dei lavoratori subappaltatori il cui numero supera 250 milione sarà dato personale. Dare la priorità ai lavoratori subappaltati che lavorano nella direzione generale delle autostrade è all'ordine del giorno.
Quando sarà assunto personale in subappalto? I lavoratori dei subappaltatori bruciano da tempo la speranza del personale. Cominciarono a verificarsi sviluppi che faranno sorridere i lavoratori subappaltatori. I lavoratori subappaltati dovrebbero essere reclutati dopo le elezioni del 7 giugno. Alcuni, se non tutti, i lavoratori subappaltati avranno personale. Soprattutto i lavoratori subappaltati che lavorano nelle autostrade saranno una priorità in termini di reclutamento. I salari dei lavoratori subappaltati dovrebbero aumentare nei prossimi giorni. È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale l'aumento da apportare agli stipendi dei lavoratori subappaltati.
PERSONALE CHE LAVORA PER AUTOSTRADE
Condividendo un importante sviluppo riguardante la situazione dei lavoratori autostradali, il primo ministro Davutoğlu ha dichiarato: "Come risultato del lavoro svolto con il nostro Ministero dei trasporti sulle autostrade, verrà fornito l'occupazione necessaria per il pubblico ed è stato completato un processo legale, quindi è stato raggiunto un accordo importante per i nostri lavoratori che lavorano a Yol-İş in Highways. Spero che li incontreremo il prima possibile e vivremo insieme questa buona notizia. "Vorrei che tu sapessi che è stato raggiunto un accordo."
Il primo ministro Davutoğlu ha dichiarato nel suo incontro con i funzionari del TÜRK-İş che "ha espresso il desiderio che più donne sindacaliste assumano posizioni più alte". Spiegando che sarebbe stata contenta di avere donne in posizioni di alto livello nella vita sindacale, Davutoğlu ha detto:
“In particolare ho chiesto supporto per il pacchetto che abbiamo annunciato di recente per quanto riguarda le lavoratrici. Perché le opportunità da offrire alle nostre dipendenti donne possono essere possibili solo stabilendo un equilibrio tra la loro maternità e il loro dovere di essere lavoratrici. Mentre stiamo prendendo queste disposizioni, non pensiamo a una rinuncia ai loro diritti sindacali, al contrario, per facilitare le condizioni di lavoro delle nostre donne e soprattutto quando viene richiesto un lavoro parziale e part-time in determinati periodi, mentre le nostre dipendenti donne adempiono ai loro doveri di maternità, Queste sono regole che assicureranno che non perda il lavoro. Non è un regime di lavoro alternativo, anzi, il part-time è già interamente retribuito, le nostre donne sono incinte, dopo il congedo di maternità 2 per il primo figlio, 4 per il secondo figlio, 6 mesi per il terzo figlio, se lo desiderano, dopo il periodo di retribuzione integrale, in base all'età scolare dei figli, se disabile, il bambino Secondo lui, forniamo più possibilità. Definire un periodo in cui può prendersi cura del figlio senza perdere il lavoro non è sicuramente uno sforzo per creare un'occupazione alternativa, ma una regolamentazione esclusivamente su questo tema. Tutti i nostri sforzi in queste materie mirano a ridurre la tensione tra le responsabilità familiari delle nostre lavoratrici e le loro responsabilità lavorative professionali ".
ARTICOLI DI REGOLAMENTAZIONE
"La regia che i sindacati aspettano è finalmente uscita, il ministero di come pagare le differenze salariali dei lavoratori ha pubblicato la regia"
22 Gennaio 2015 GIOVEDÌ
Edizione ufficiale dei giornali: 29244
REGOLAMENTO
Dal ministero delle finanze:
CONSAPEVOLEZZA DEI PREZZI CAUSATI DAL CONTRATTO DI LAVORO PUBBLICO NEGLI ACQUISTI DI OPERAZIONI DEL PERSONALE
REGOLAMENTO SU PAGAMENTO
Scopo e scopo
ARTICOLO 1 - (1) Lo scopo del presente regolamento; 4 / 1 / 2002 del 4734 appalti pubblici Legge n di 62 articolo del primo 5 comma (e) per quanto riguarda il contratto di lavoro è stato appaltato ai sensi della lettera / 1 / 2002 datato 4735 numerata appalti pubblici collettivamente effettuate ai sensi del terzo comma 8 articolo della legge a seguito di contratti di lavoro, come subappaltatore per regolare il pagamento della differenza di prezzo a seconda della lavorazione della crescita avvenuta nel spese gestite da lavoratori.
supporto
ARTICOLO 2 - (1) Il presente regolamento è stato redatto sulla base del terzo comma dell'articolo 4735 della legge n. 8.
definizioni
ARTICOLO 3 - (1) nel presente regolamento;
a) Spese legate al lavoro: la somma dei premi che devono essere coperti dal datore di lavoro in conformità con i diritti salariali e sociali e la legislazione sulla sicurezza sociale forniti al lavoratore,
b) Luogo di lavoro: i luoghi in cui il lavoro viene svolto in base al contratto per le opere che vengono acquistate in conformità al paragrafo (e) del primo paragrafo dell'articolo 4734 della legge n. 62,
c) Sindacato pubblico dei datori di lavoro: uno dei sindacati dei datori di lavoro pubblici in cui sono membri le amministrazioni pubbliche nell'ambito del governo centrale,
d) Le istituzioni pubbliche e organizzazioni: la legge n 4734 62 primo comma dell'articolo (e) del lavoro è stato in adesione in conformità con i contratti firmati comma amministrazioni,
d) Servizio basato sull'occupazione del personale: Opere acquistate conformemente al paragrafo (e) del primo paragrafo dell'articolo 4734 della legge n. 62,
e) Diritto sociale: qualsiasi diritto reale o in denaro al di fuori del salario originale e pagabile in relazione alla manodopera,
f) La contrattazione collettiva: 4735 ai sensi del terzo comma, della legge n 8 Articolo 18 / 10 / 2012 datati 6356 No. Sindacati e diritto di contrattazione collettiva eseguiti tra i sindacati ufficiali da parte dei datori di lavoro pubblici e dei sindacati dove i membri degli organismi pubblici sotto il governo centrale nel quadro e ha concluso contratto collettivo di lavoro,
g) Il sindacato autorizzato: la legge n 6356 44 4735 articolo dalla legge n Ai sensi del terzo comma dell'art 8 certificato di abilitazione rilasciato dal Ministero del Lavoro e della sicurezza sociale del sindacato dei lavoratori,
Si riferisce.
La portata e l'esecuzione del contratto collettivo di lavoro
ARTICOLO 4 - Legge (1) 4734 n 62 dei paragrafi del paragrafo (e), il lavoro è stato appaltato secondo comma, 22 / 5 / 2003 del 4857 Diritto del lavoro Numero di 2 th nel quadro del rapporto di lavoro subappaltatore principale ai sensi dell'articolo esclusivamente da subappaltatori 4734 contratti collettivi di lavoro, che comprenderà lavoratori negli stabilimenti gestite da enti pubblici e istituzioni nell'ambito della legge n Uno dei sindacati di datori di lavoro pubblici che il datore di lavoro non ha preso i membri delle agenzie pubbliche sotto il governo centrale, con l'autorizzazione della registrazione è condotta secondo le disposizioni della legge n 6356 e finalizzato. datori di lavoro pubblici condotti dai sindacati sotto forma di contratti collettivi di lavoro da concludere in conformità con le disposizioni della legge n 6356 ha detto che la controversia sia una disputa per la differenza di prezzo è pagato.
(2) del lavoro e sociale ministero della Sicurezza saranno autorizzati dal processo di rilevamento, 4734 legge n 62 articolo del paragrafo (e) di ogni appalti appartenenti a subappaltatori, l'approvvigionamento ai sensi della lettera è trattata come una struttura separata. Alla stessa determinazione sotto l'autorità concessa a livello di posto di lavoro per ogni appalti da parte del datore di lavoro nello stesso settore.
(3) datore di lavoro Sub, un membro delle istituzioni pubbliche della legge n 4735 8 ai sensi del terzo comma dell'art ai sensi uno del governo centrale può autorizzare i datori di lavoro pubblici in cui il sindacato. Questa autorizzazione deve essere presentata entro sei giorni lavorativi dalla data di notifica del certificato di autorizzazione rilasciato al subappaltatore in base all'articolo 6356 della legge n. 44. In assenza di autorizzazione entro questo periodo, il contratto collettivo di lavoro non viene eseguito e finalizzato dal sindacato dei datori di lavoro pubblici. Una copia del certificato di autorizzazione del sindacato dei datori di lavoro pubblico viene inviata al sindacato autorizzato dal subappaltatore entro lo stesso termine.
(4) Center è un membro delle amministrazioni pubbliche nell'ambito della gestione non sono gestiti da organizzazioni sindacali dei datori di lavoro pubblici e disposizioni 6356 di diritto non può essere pagato la differenza di prezzo per la conclusione di contratti non collettive secondo il settimo comma delle disposizioni 4857 della 2 legge n base ingrediente nessuno può assumere i principali costi del datore di lavoro a causa della differenza, aggettivo e il principale datore di lavoro non si terrà la capacità responsabili.
(5) Il contratto collettivo di lavoro è condotto tra il sindacato autorizzato e il sindacato dei datori di lavoro pubblico autorizzato per conto del subappaltatore.
(6) Sindacato pubblico datore di lavoro autorizzato; a seguito del contratto collettivo di lavoro, è autorizzato a fare tutti i tipi di corrispondenza, a rispondere, a modificare i verbali ea firmare il contratto collettivo di lavoro.
(7) Contratto collettivo di lavoro è firmato a livello di posto di lavoro, tenendo conto di ciascun contratto di gara. La durata del contratto collettivo non deve superare la durata del contratto di gara.
(8) approvato dalla abbastanza del contratto collettivo entro sei giorni lavorativi dalla firma del contratto collettivo viene inviato al subappaltatore con le istituzioni pubbliche competenti e le organizzazioni dei sindacati dei datori di lavoro pubblici.
(9) dopo la firma dei contratti collettivi con i subappaltatori entro il periodo di efficacia del caso di qualsiasi accordo che prevede un aumento dei salari e dei benefici tra il sindacato dei lavoratori competenti, la differenza di prezzo risultante da questo aumento non sono pagati istituzioni e organizzazioni pubbliche.
(10) allocazione delle istituzioni pubbliche e nel caso del datore di lavoro originario ad un altro istituzioni e organizzazioni pubbliche, continuerà come altre istituzioni pubbliche e organizzazioni con una fusione o 4735 n trasferito al contratto secondo le disposizioni della legge stabilisce il contratto collettivo applicabile senza interruzioni.