È stata annunciata la lista dei migliori datori di lavoro della Turchia, che comprende i datori di lavoro in possesso del certificato Great Place to Work®. Durante l'evento, 170 organizzazioni hanno ricevuto il titolo di Miglior Datore di Lavoro.
EYÜP TOPRAK: “LE AZIENDE CHE GESTONO BENE LO STRESS HANNO FATTO LA DIFFERENZA”
Valutando i risultati di quest'anno durante la cerimonia di premiazione, il CEO di Great Place To Work®, Eyüp Toprak, ha dichiarato: “Come Great Place To Work Turkey, stiamo lasciando alle spalle il nostro dodicesimo anno. Ogni anno, riveliamo informazioni preziose per il successo sostenibile delle organizzazioni grazie alla nostra cultura aziendale globale e alla nostra esperienza nell'esperienza dei dipendenti. Quest'anno ci siamo lasciati alle spalle un anno molto difficile in Turchia. Osserviamo un calo di quattro punti nell’indice generale di fiducia rispetto all’anno precedente, a causa di ragioni quali elezioni, iperinflazione e disperazione generale. In altre parole, i dipendenti sia dei migliori datori di lavoro che delle aziende standard hanno livelli di stress elevati. L’unica differenza è che i migliori datori di lavoro sono riusciti a gestire questa situazione stressante con approcci innovativi, pratiche di leadership efficaci, comunicazione aperta e programmi di benessere. In altre parole, le aziende che sono riuscite a far sentire sicuri i propri dipendenti durante periodi di crisi come quest’anno, hanno gestito questa crisi con maggiore successo”. disse.
Per quanto riguarda i risultati sorprendenti del rapporto, Toprak ha affermato quanto segue: “Uno dei risultati più sorprendenti delle analisi che abbiamo effettuato quest'anno è stato il cambiamento nelle aspettative dei dipendenti dell'azienda, anche nelle prime cinque aziende. "Nelle nostre analisi degli anni precedenti, mentre i dipendenti si preoccupavano che la loro azienda aggiungesse valore alla società, secondo i nostri risultati di quest'anno, hanno affermato che era più importante per l'azienda mantenere la propria posizione e solidità per evitare perdite di posti di lavoro dovute alla crisi."
IL BENESSERE ECONOMICO È IMPORTANTE MA NON È DETERMINANTE DELLA PERCEZIONE DI UN OTTIMO LUOGO DI LAVORO
Affermando che una delle questioni più difficili per le organizzazioni quest'anno è la regolamentazione dei salari, Toprak ha affermato: “Sebbene le aziende abbiano aumentato i salari, l'aumento dei prezzi sul mercato ha ridotto il potere d'acquisto. Tuttavia non è corretto affermare che i dipendenti delle aziende che non hanno una politica salariale elevata siano infelici. I leader delle aziende con il titolo di miglior datore di lavoro possono compensare questa percezione negativa con il loro atteggiamento, i valori, la cultura e la formazione orientati alle persone. "Le aziende migliorano positivamente l'esperienza dei propri dipendenti concentrandosi sull'equilibrio tra lavoro e vita privata e fornendo vantaggi in termini di prestazioni sociali." disse.
