Aumento dei permessi per la salute mentale

L'esperto psicologo clinico Merve Umay Candaş Demir ha affermato che, secondo analisi internazionali, ci sono dati che mostrano che la maggior parte dei dipendenti negli ultimi anni ha utilizzato le proprie ferie annuali come "congedo per salute mentale" e ha affermato: "È stato riferito che i dipendenti legati alla salute mentale le ferie sono aumentate del 2017%, soprattutto dal 2023 al 300. Con l’aumento dello stress e del burnout nel mondo moderno in cui viviamo, vediamo che la salute mentale viene in primo piano tanto quanto le malattie fisiche. La salute mentale ora ci ricorda con forza se stessa. Se consideriamo eventi turbolenti come la pandemia di Covid-19, i conflitti internazionali in corso, le guerre, i disordini sociali, la polarizzazione, l’economia instabile e la crisi climatica, cambiano anche le motivazioni che spingono i produttori e i lavoratori a utilizzare le loro ferie annuali. Mentre in passato si prendeva il congedo solo per malattie fisiche, ora vediamo che le persone sono sfinite e si costringono ad andare a lavorare e, soprattutto nel nostro Paese, non prendono provvedimenti per la loro salute mentale”. disse.

LE PERSONE CERCANO DISPERATAMENTE DI SOPRAVVIVERE

L'esperto psicologo clinico Merve Umay Candaş Demir ha sottolineato che le persone stanno cercando disperatamente di continuare la loro vita quotidiana nei veicoli di trasporto pubblico, nelle piazze e nelle strade e ha continuato come segue:

“Tuttavia, contrariamente alla credenza popolare, questa situazione rappresenta una minaccia per il futuro di una produzione efficiente e di una società felice. Per un futuro socialmente felice, tutte le nostre istituzioni devono adottare misure per la salute mentale dei propri dipendenti e avviare pratiche di congedo per proteggere la salute mentale. Oggi, se un dipendente infelice rimane seduto in ufficio per ore, non può essere produttivo, la creatività si attenua e il tasso di errore nel lavoro svolto aumenta. La sindrome del burnout è un processo che tutti sperimentiamo di tanto in tanto. "È proprio in questi periodi che le istituzioni dovrebbero preoccuparsi della psicologia dei dipendenti e adottare le misure necessarie". Egli ha detto.

LE DIFFERENZE INTERGENERAZIONALI SI PRESENTANO ANCHE NELLA VITA LAVORATIVA

Sottolineando che le differenze intergenerazionali emergono anche nella vita lavorativa, l'esperto psicologo clinico Merve Umay Candaş Demir ha affermato: “Da ricordare, la generazione X è la generazione nata tra il 1965 e il 1979, e la generazione Y è la generazione tra il 1980 e il 1999. Quando guardiamo alla Generazione X, si tratta di individui leali nella vita lavorativa, che possono svolgere lo stesso lavoro per molti anni e hanno buoni obiettivi di carriera. Sono sensibili ai problemi sociali, hanno un'elevata motivazione al lavoro e rispettano l'autorità. È stato rivelato attraverso la ricerca che la generazione Y vuole avere un impatto nel mondo, mira a stabilire un equilibrio tra lavoro e vita privata e, a differenza della generazione X, mira a lavorare per vivere la propria vita. Per i millennial lavorare non è un obiettivo; "È visto come un mezzo per trascorrere del tempo con i propri cari, viaggiare e spendere i soldi che guadagnano". disse.

LA GENERAZIONE Y NON PIACE LUNGHI ORARI DI LAVORO

Per questo motivo, la routine e i lunghi orari di lavoro che continuano dopo l'orario di lavoro e il lavoro aggiuntivo nei fine settimana fanno sì che i membri della generazione Y si allontanino dal lavoro, ha affermato l'esperto psicologo clinico Merve Umay Candaş Demir, aggiungendo:

“La generazione Y sta cercando di conciliare la famiglia e la vita privata. Tuttavia, da un lato, il ruolo crescente delle donne nella vita lavorativa, dall’altro lato la loro incapacità di condividere il carico di lavoro domestico con i membri della famiglia aumenta i livelli di burnout. "Il motivo per cui questo tasso è basso tra gli uomini è che gli uomini sono attivi nella sfera pubblica e vivono solo con questa responsabilità."

LA GENERAZIONE X È PSICOLOGICAMENTE PIÙ RESILIENTE DEI DIPENDENTI DELLA GENERAZIONE Y

L'esperta psicologa clinica Merve Umay Candaş Demir ha affermato che lavorare per dipendenti donne sia al lavoro che a casa influisce negativamente sulla loro salute mentale e ha affermato: "In questo contesto, le dinamiche domestiche dovrebbero essere regolate e tutti i membri di una famiglia dovrebbero assumersi la stessa responsabilità nel ambiente domestico." disse.

L'esperto psicologo clinico Merve Umay Candaş Demir ha affermato che gli studi hanno dimostrato che la generazione X è psicologicamente più resistente rispetto ai dipendenti della generazione Y, aggiungendo che la generazione He ha spiegato che si trovano di fronte alla necessità di competere nel mondo in via di globalizzazione e quindi, mentre la generazione X è vantaggiosa in termini di resilienza psicologica, la generazione Y è più svantaggiata.

IL CONGEDO ANNUALE NON DOVREBBE PIÙ ESSERE SOLO PER PROBLEMATICHE COME MATRIMONIO, MORTE, MALATTIA FISICA.

L'esperta psicologa clinica Merve Umay Candaş Demir ha concluso le sue parole come segue:

“Alla luce di questi risultati possiamo sottolineare che, nonostante esistano differenze tra le generazioni, gli investimenti nella salute mentale dei dipendenti avranno generalmente ritorni positivi per le aziende e per il nostro Paese. "I congedi annuali non dovrebbero più essere limitati a questioni come il matrimonio, la morte o una malattia fisica. I dipendenti dovrebbero essere in grado di dichiarare chiaramente che si sentono esausti o che stanno attraversando un periodo mentale diverso, e dovrebbero poter prendere un congedo per salute mentale per ricaricarsi quando necessario."