È stato annunciato l'elenco dei migliori datori di lavoro™ della Turchia, che comprende datori di lavoro in possesso del certificato Great Place to Work®™. Con l’evento tenutosi il 25 aprile 2024, 170 organizzazioni hanno ricevuto il titolo di Best Employer.
L'autorità globale in materia di cultura del posto di lavoro e esperienza dei dipendenti Ottimo posto per lavorare® ha annunciato l'elenco dei migliori datori di lavoro™ della Turchia 2024. Quest’anno tiene il polso di oltre 20mila organizzazioni a livello globale. Ottimo posto per lavorare®per il suo rapporto sulla Turchia ha analizzato più di 600 aziende dei settori tecnologie dell'informazione, produzione, finanza, vendita al dettaglio, farmaceutico e altri settori. Elenco dei migliori datori di lavoro dell'anno™, È stato creato sulla base delle risposte di 600mila dipendenti che hanno partecipato al sondaggio Trust Index™, che misura la cultura del luogo di lavoro e l'esperienza dei dipendenti in oltre 160 aziende. Nell'elenco sono state incluse le aziende che hanno ottenuto i migliori risultati secondo i criteri "For All™", il che significa che l'esperienza dei dipendenti è un'esperienza costantemente positiva per tutti i dipendenti.
I premi sono stati consegnati alle aziende incluse nell'elenco dei migliori datori di lavoro dell'anno™ durante l'evento tenutosi al Grand Tarabya Hotel il 25 aprile 2024. Quest'anno, l'elenco, che è stato annunciato in sei categorie in base al numero di dipendenti delle organizzazioni, comprende 10-49 Numero di categorie di dipendenti, 50-99 Numero di categorie di dipendenti, 100-249 Numero di categorie di dipendenti, 250-499 Numero Sono stati inclusi la categoria del numero di dipendenti, la categoria del numero di dipendenti da 500 a 999 e il numero di oltre 1.000 dipendenti della categoria.
Eyüp Toprak: “Le aziende che gestiscono bene lo stress hanno fatto la differenza”.
Valutando i risultati di quest'anno durante la cerimonia di premiazione, Il CEO di Great Place To Work®, Eyüp Toprak: "Ottimo posto dove lavorare Türkiye Ci stiamo lasciando alle spalle il nostro dodicesimo anno. Ogni anno, riveliamo informazioni preziose per il successo sostenibile delle organizzazioni grazie alla nostra cultura aziendale globale e alla nostra esperienza nell'esperienza dei dipendenti. Quest’anno ci siamo lasciati alle spalle un anno molto difficile in Turchia. Osserviamo un calo di quattro punti nell’indice generale di fiducia rispetto all’anno precedente, a causa di ragioni quali elezioni, iperinflazione e disperazione generale. In altre parole, i dipendenti sia dei migliori datori di lavoro che delle aziende standard hanno livelli di stress elevati. L’unica differenza è che i migliori datori di lavoro sono riusciti a gestire questa situazione stressante con approcci innovativi, pratiche di leadership efficaci, comunicazione aperta e programmi di benessere. In altre parole, le aziende che sono riuscite a far sentire sicuri i propri dipendenti durante periodi di crisi come quest’anno, hanno gestito questa crisi con maggiore successo”. disse.
Quest'anno i dipendenti hanno detto: "Lasciate che la mia azienda mantenga la sua posizione". disse
terra Riguardo ai sorprendenti risultati del rapporto, ha affermato quanto segue: “Uno dei risultati più sorprendenti dell'analisi che abbiamo condotto quest'anno è stato il cambiamento nelle aspettative dei dipendenti nei confronti dell'azienda, anche nelle prime cinque aziende. "Nelle nostre analisi degli anni precedenti, mentre i dipendenti si preoccupavano che la loro azienda aggiungesse valore alla società, secondo i nostri risultati di quest'anno, hanno affermato che era più importante per l'azienda mantenere la propria posizione e solidità per evitare perdite di posti di lavoro dovute alla crisi."
Il benessere economico è importante ma non determina la percezione di un ottimo posto di lavoro
Ha inoltre affermato che una delle questioni più difficili per le organizzazioni quest'anno è la regolamentazione dei salari. terra, "Anche se le aziende hanno aumentato i salari, l’aumento dei prezzi sul mercato ha ridotto il potere d’acquisto. Tuttavia non è corretto affermare che i dipendenti delle aziende che non hanno una politica salariale elevata siano infelici. I leader delle aziende con il titolo di miglior datore di lavoro possono compensare questa percezione negativa con il loro atteggiamento, i valori, la cultura e la formazione orientati alle persone. "Le aziende migliorano positivamente l'esperienza dei propri dipendenti concentrandosi sull'equilibrio tra lavoro e vita privata e fornendo vantaggi in termini di prestazioni sociali." dedi.
Secondo i risultati della ricerca, non sarebbe sbagliato affermare che il problema più evidente nelle aziende standard è l’insoddisfazione per il sistema di performance. I dipendenti pensano che i benefici sociali siano inadeguati e che il sistema non funzioni equamente. La questione dei sistemi di performance efficaci emerge come un’area che deve essere sviluppata nei migliori datori di lavoro.
Il manager non può far credere al dipendente cose in cui non crede.
Un altro indicatore importante della nostra analisi è quanto sia importante una leadership competente. Nel dettaglio delle fasce d'età delle giovani generazioni come la Generazione Y e la Generazione Z; standard, Ottimo posto per lavorare certificato™ Valutazioni separate delle aziende presenti nelle liste Best Employer e Best Employer rivelano che la differenza più grande tra queste aziende è rappresentata dai "manager competenti". Toprak, Riguardo a questo problema ha affermato quanto segue: “Se la visione delle persone che occupano posizioni manageriali non coincide con la cultura aziendale, questa unità o dura poco, oppure il manager non riesce a convincere il dipendente di ciò in cui non crede. Una cultura aziendale basata su un’elevata fiducia e una leadership efficace sono i due elementi più importanti per un’esperienza positiva dei dipendenti. Una leadership che mantiene la parola data, considera i dipendenti come stakeholder, comunica apertamente, è coerente, rispettosa, non mostra favoritismi ed è inclusiva, consente di gestire in modo più efficace le fluttuazioni emotive e psicologiche dei dipendenti. “
Ottimo posto per lavorare®, Con questi importanti risultati di ricerca che condivide ogni anno, fornisce alle organizzazioni indizi su cosa possono fare di diverso per avere più successo e durature. L'elenco completo delle aziende di diversi settori che sono entrate in questo prestigioso elenco è la seguente:
Great Place To Work® I migliori datori di lavoro della Turchia™ 2024
10-49 Numero di dipendenti Categoria
- PORTO DI TRABZONA
- FOXHR TURCHIA
- ASSICURAZIONE VEGA
- DIALOGO INTELLIGENTE
- TECNOLOGIA RNG
- RISORSE UMANE TEKNA
- SOFTWARE XIRTIZ
- PUBINNO INC.
- AGENZIA DI SPEAKER
- PREPARAZIONE INTERATTIVA
- FIORENTE
- LOGISTICA INTERMODALE GREENLOG
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- TECNOLOGIA PARAURTI
- TESSILE SPINTEKS
- INGEGNERIA TKARE
- VİZNET BİLİŞİM
- AGENZIA VIAGGI TATİLCİKÜŞ
- GIALLO
- LOGISTICA DEL NORD GLOBALE
- COMMENTO ELETTRONICO
- FRANK
- IPERAZIENDA
- ENERGIA SOLARE
- KEDRION Turchia
- GIOVANI
- TECNOLOGIE DELL'INFORMAZIONE SECHARD
- TECNOLOGIE SODEC
- CONSULENZA LABRYS
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- TECNOLOGIA GLOMIL
- TTS TRASPORTI INTERNAZIONALI
- KOFANA DIGITALE
- SISTEMI INFORMATIVI NEBULA
- HENSEL TURCHIA
- PROVATEVI
- SÌ LOGISTICA
- RESISCO
- INOLTRO IFF
- CONSULENZA SOFTWARE INFODROM
- LOGISTA GLOBALE
- INTERNAZIONALE DELL'HD
- JACK
- ANKA BESTIAME
- TREND MICRO
- ANDE LOGISTICA
- ENERGIA DAVINCI
- AVVENTURA DIGITALE
- TALENTO RDC
- 51 DIGITALE
- LOGISTICA DELLA CAPELLA
- OGGUSTO
- TECNOLOGIA PALESTRA
- GIMEL
50-99 Numero di dipendenti Categoria
- IL MIO IN ACQUA
- LOGISTICA LGT
- REMAX Turchia
- GLOBALE
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LOGISTICA DI LIMA
- MOBILE
- CHIESI
- BENTEGO
- ENQURA TECNOLOGIE DELL'INFORMAZIONE
- SOMERSET MASLAK ISTANBUL
- TECNOLOGIA SMARTPULSE
- CHIMICA DI ARKEM
- WARPIRIDE
- LUXOFT TURCHIA
- MEDITOPIA
- ENDECSA
- ASSICURAZIONE ETICA
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- RICERCA DI PROPRIETÀ
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- TECNOLOGIE DELL'INFORMAZIONE DEL FUTURO SICURO
- SIGNIFICARE LA TURCHIA
- GRUPPO ODAŞ
100-249 Numero di dipendenti Categoria
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Turchia
- TENUTA YILDIZ
- EDENRED
- ASSICURAZIONE PRINCIPALE
- PLUXEE Turchia
- PERNO RICARD
- CHIPPIN
- YILDIZ TECNOLOGIA
- INGAGGIO
- MASTERCARD Turchia
- TESSILE TOSUNOĞLU
- ASTELLE
- SERRA
- HONEYWELL TURCHIA
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- LAVAGGIO DEL BOUQUET
- LOGIWA
- TECNOLOGIA EKİN SMART CITY
- TD SYNNEX Turchia
- EMLAKJET
- QUALECREDITO
- TENUTA DOĞAN
- ENOCTA
- TENUTA BİLGİLİ
- AZIENDA HEWLETT PACKARD
- SÌ
- PAGAMENTO UNICO
- DESIGN DELLA VETRINA DİAM
- CLINICA DENTAKAY
- ETICHETTA UNITER
- BEVANDA A SFERA TURCHIA
- TENUTA TAV AEROPORTI
250-499 Numero di dipendenti Categoria
- Abbvie
- SEDUTE MAGNA
- TECNAZIONE
- NOVO NORDISK Turchia
- HILTI Turchia
- TOM DIGITALE
- CIBO IN CAMPO
- CHIMICA ORGANICA
- ALBARAKATECH
- TRASPORTO GALATA
- CAVOLO PRATT E WHITNEY
- NOVARTIS
- COLLEGIO BEŞTEPE
- TAV TECNOLOGIE TURCHIA
- TRNKWALDER
- ARTE POPOLARE
- BANCA PER GLI INVESTIMENTI PER LO SVILUPPO
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Numero di dipendenti Categoria
- ASTRAZENECA Türkiye
- SOFTWARE DEL LOGO
- MONDO DEL POLLO
- KINAY TRASPORTI E LOGISTICA INC.
- INFORMATICA DELL'ARCHITETTO
- SAHİBİNDEN.COM
- CEMENTI VOTORANTIMI
- OROLOGIO&OROLOGIO
- INDUSTRIA ABBIGLIAMENTO DAGI
- MICROGRUPPO
- REGISTRAZIONE DEL CREDITO KKB BUROSU A.Ş.
1000+ Numero di dipendenti Categoria
- HILTON
- DHL ESPRESSO
- TECNOLOGIE DELL'INFORMAZIONE ETIA
- CATENA DI FORNITURA DHL
- GRUPPO IPECHIOLO
- IMBALLAGGIO FLESSIBILE FPS / GRUPPO AL-DABBAGH
- PUNTO MEDICO
- TELEPERFORMANCE
- YORGLASS
- TUI HOTELS & RESORTS Turchia
- PRONET
- ALBERGHI AKRA
- SCHNEIDER ELETTRICO
- GRUPPO ALLIANZ
- YVES ROCHER
- FLORMAR
- PENTI
- PRODUZIONE ENERJISA