Le donne non hanno nome nel settore automobilistico!

Il Prof. Associato, direttore del Centro per la ricerca economica e politica (EPAM), ha affermato che il tasso di occupazione femminile nell'industria automobilistica è solo del 2% e che la mancanza di leader donne è un problema significativo. Dott. Ayfer Ustabaş ha detto:

“Alla fine del 2023, il settore industriale rappresenta il 22% del prodotto interno lordo e il 20% dell’occupazione in Turchia. Il 17% delle donne lavoratrici ha scelto di lavorare nel settore industriale e costituiscono il 23% della forza lavoro totale nel settore industriale. Negli ultimi 30 anni è stato osservato che la forza lavoro femminile in Turchia ha compiuto una transizione significativa dal settore agricolo a quello industriale e dei servizi. Mentre nel 2012 la percentuale delle donne in posizioni dirigenziali nel settore industriale era pari al 10.2%, nel 2022 aumenterà solo al 15%. I settori di maggior successo nell’occupazione femminile sono l’istruzione e il settore bancario. Secondo i risultati della ricerca di Deloitte, l'industria automobilistica si trova in una posizione molto debole, con il 2% di occupazione femminile, e la mancanza di leader donne emerge come un problema significativo. Secondo il rapporto 2023 del World Economic Forum (WEF) che valuta i paesi sotto il titolo della partecipazione economica e delle opportunità delle donne; La Turchia è al 144° posto su 129 paesi. Se le donne guadagnano meno degli uomini e continuano atteggiamenti come il soffitto di cristallo e la discriminazione di genere, si prevede che questa differenza aumenterà ulteriormente. Il divario salariale di genere è del 15.6% rispetto alle donne in Turchia”.

“Le donne sono una forza essenziale per il futuro del mondo automobilistico”

Affermando che le donne sono una forza essenziale per il futuro del mondo automobilistico, Selin Şahiz, Marketing Manager di Subaru, ha dichiarato:

“Aumentare l'occupazione femminile sia in generale che nel settore automobilistico in particolare è una responsabilità impegnativa ma assolutamente da realizzare. Questa responsabilità non è importante solo per la Turchia, è anche una questione importante in Europa e in America ed è vista come una soluzione alla "crisi dei talenti" nel mondo automobilistico. È possibile risolvere la crisi dei talenti nella produzione e nella vendita al dettaglio assumendo dipendenti donne. Aumentare il tasso di partecipazione delle donne alla forza lavoro è di vitale importanza per lo sviluppo sociale ed economico della Turchia, il miglioramento della condizione delle donne nella società e il rafforzamento dell'industria automobilistica in futuro. Tra gli impiegati dell'industria automobilistica, le donne hanno raggiunto una percentuale molto significativa con il 25.2%. Tuttavia, sembra che il numero dei dirigenti rimanga al 18%. Sebbene il 57% delle donne che lavorano nel settore automobilistico affermi di essere felice di far parte del mondo automobilistico, la mancanza di leader donne emerge come una questione importante. Se dovessi dare qualche suggerimento alle donne nella vita lavorativa, direi quanto segue:

Scegli un'azienda con una cultura della parità di genere. Chiedi sostegno per la tua salute mentale e impegnati a combattere la discriminazione. Non vergognarti di parlare dei problemi delle donne e lottare affinché vengano presi sul serio. Richiedere il lavoro flessibile e contribuire a una cultura che lo supporti. “Attirare l’attenzione sui comportamenti di esclusione e garantire che siano presi in considerazione”.

“Si prevede che il tasso di donne che lavorano nell’industria automobilistica raggiungerà il 2030% entro il 30”.

Nel suo discorso, Ebru Kantoğlu, responsabile delle comunicazioni aziendali, del marchio e della sostenibilità di Doğuş Otomotiv, ha suggerito di aumentare il numero di dipendenti donne nell'industria automobilistica e ha rilasciato le seguenti dichiarazioni:

“Secondo uno studio della Harvard Business Review, sebbene le donne svolgano un ruolo attivo nell’80% delle decisioni d’acquisto nel mondo, cioè in un commercio che vale circa 20mila miliardi di dollari, solo il 33% del settore è composto da donne. Secondo il Rapporto di sostenibilità OSD 2022, il tasso di donne dipendenti è del 12.5% e il tasso di donne manager è del 16.2%. Quando guardiamo ai tassi di occupazione femminile nel settore in futuro, si prevede che il tasso di donne che lavorano nel settore automobilistico raggiungerà il 2030% entro il 30. Si prevedono inoltre più posizioni di leadership, una maggiore partecipazione nelle aree tecniche di competenza e un aumento dell’imprenditorialità. In termini di soluzioni e suggerimenti per il settore automotive possiamo elencare:

Le donne devono essere più consapevoli ed istruite nel settore automobilistico. Le aziende, la società e le organizzazioni dovrebbero informare le donne sulle opportunità di carriera nel settore e sensibilizzarle. Si possono organizzare anche diversi seminari all'interno dell'azienda e del settore contattando organizzazioni come UN Women Turkey e spiegando l'importanza della presenza delle donne nel settore e che non può essere impedita. Creare condizioni di lavoro più flessibili e spazi di lavoro confortevoli può aumentare la partecipazione delle donne alla vita imprenditoriale. Collaborando con le istituzioni e le organizzazioni necessarie, è possibile introdurre una quota obbligatoria per le donne in tutte le aziende del settore automobilistico, dalle grandi alle piccole, soprattutto nei reparti dominati dagli uomini. Sottolineare la diversità nei processi di reclutamento e creare una selezione equa può consentire alle donne di partecipare maggiormente al settore. "Si possono organizzare campagne di sensibilizzazione nelle scuole e nelle università per attirare le donne verso l'industria automobilistica."