Il numero di donne nel consiglio di amministrazione e nell'alta dirigenza dell'azienda in Turchia è molto al di sotto della media mondiale. Per migliorare questo, è necessaria una serie di azioni politiche, come una migliore regolamentazione, rendicontazione, incentivi e politiche di sostegno.
Nella sessione di chiusura del seminario organizzato sotto la guida della Banca europea per la ricostruzione e lo sviluppo (BERS) e ospitato dall'Unione delle camere e delle borse merci, le organizzazioni del mondo degli affari, le autorità di regolamentazione, i ministeri competenti e gli accademici si sono riuniti di recente a Istanbul. Turchia (TOBB). I partecipanti erano lì per rivedere il quadro normativo per la rappresentanza delle donne nei consigli di amministrazione e nell'alta dirigenza delle aziende turche e proporre una riforma normativa per allineare i numeri al contesto locale e alle migliori pratiche internazionali.
Il workshop è la prima attività di implementazione nell'ambito della tabella di marcia pertinente sviluppata nel 2021 con l'aiuto della BERS e approvata da un gruppo direttivo multilaterale.
Le discussioni hanno evidenziato la persistente sottorappresentazione delle donne nei processi decisionali istituzionali in Turchia, ben al di sotto della media OCSE del 33,2%. Solo il 475 per cento dei membri del consiglio di amministrazione di 17,5 società quotate alla borsa turca Borsa Istanbul sono donne e 158 società quotate in borsa sono gestite da consigli di amministrazione tutti maschi. Non ci sono membri donne nel consiglio di amministrazione di 100 delle 21 maggiori società di Borsa Istanbul. Solo il 3% delle società quotate ha un amministratore delegato donna.
Il Vicepresidente della BERS per la Turchia Şule Kılıç ha sottolineato che l'uguaglianza di genere è una delle principali priorità della Banca: “Siamo impegnati per un futuro inclusivo in Turchia. Lavoriamo a stretto contatto con i nostri partner e clienti per promuovere la partecipazione economica delle donne e la loro pari rappresentanza, soprattutto nelle posizioni di leadership”.
Ha sottolineato che le economie sono spesso messe alla prova contro gli shock globali e che è importante prendere decisioni valide per superare le crisi.
“Senza una leadership diversificata e inclusiva, non può esistere un processo decisionale efficace. Riteniamo che sfruttare l'enorme potenziale delle donne come leader aziendali renda le aziende più resilienti, innovative, responsabili nei confronti dell'ambiente e migliori nel servire i propri consumatori. Sosteniamo una maggiore diversità a livello di consiglio di amministrazione e di senior management. Le cifre dimostrano inequivocabilmente che le aziende turche devono migliorare se stesse in questo senso”.
I partecipanti hanno individuato diverse aree di miglioramento normativo, tra cui obiettivi obbligatori per i segmenti più avanzati del mercato dei capitali, modifiche al regime di segnalazione, incentivi e misure esecutive.
Il principio centrale del seminario era che il dialogo tra il settore privato, le autorità di regolamentazione e altri responsabili politici è parte integrante della progettazione di strumenti legislativi e normativi che incoraggino la partecipazione delle donne al processo decisionale economico e promuovano una leadership inclusiva.
I partecipanti hanno anche evidenziato la direttiva del Consiglio d'Europa recentemente approvata, che stabilisce che entro il 2026, almeno il 40 per cento delle posizioni manageriali non esecutive nelle società quotate degli Stati membri dell'Unione Europea sarà ricoperto da membri del genere sottorappresentato.
Tuttavia, è stato osservato che gli strumenti normativi sono solo una parte di un ambiente efficace e le aziende devono adottare migliori politiche di nomina, formazione, tutoraggio e meccanismi di supporto che rafforzino l'uguaglianza di genere a tutti i livelli e attirino e trattengano il talento femminile. Le istituzioni finanziarie sono state inoltre incoraggiate a fornire incentivi alle aziende in cui l'uguaglianza di genere è stata promossa e ha agito come priorità.
Il membro del consiglio di amministrazione di TOBB Cengiz Günay ha dichiarato: "Come TOBB, siamo felici di ospitare questo progetto, che mira ad aumentare la rappresentanza delle donne nei consigli di amministrazione delle società".
Dal 2007 lavoriamo intensamente per aumentare la partecipazione delle donne alla vita lavorativa e rafforzare la loro posizione nella società. Conduciamo molti progetti in 81 province della Turchia in collaborazione con stakeholder nazionali e internazionali. Aumentare l'occupazione femminile e la rappresentanza delle donne nei meccanismi decisionali sono le principali priorità dei nostri consigli di donne imprenditrici TOBB. Miriamo ad aumentare la visibilità delle donne imprenditrici nel paese e prendiamo molto sul serio questo obiettivo.
“Ci avviciniamo alle raccomandazioni di questo seminario in modo molto completo. Desidero ringraziare la BERS per aver reso visibile questo importante caso e aver fornito sostegno finanziario. Vorrei anche ringraziare Arvid Tuerkner, direttore generale della BERS per la Turchia, e tutti i dipendenti della BERS”.
Al seminario hanno partecipato il direttore fondatore del forum sulla governance aziendale dell'Università di Sabancı, il prof. Dott. È stato diretto da Melsa Ararat. Partecipanti provenienti dal Ministero della Famiglia e dei Servizi Sociali, dal Ministero del Tesoro e delle Finanze, dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, dal Ministero della Pubblica Istruzione, dal Ministero del Commercio, dal Dipartimento Strategia e Bilancio. Altri partecipanti includevano membri di associazioni finanziarie e imprenditoriali come l'Associazione delle banche turche, l'Associazione degli industriali e degli uomini d'affari turchi, TOBB, l'Agenzia di regolamentazione e supervisione bancaria e il Consiglio turco per i mercati dei capitali.
La BERS è il principale investitore istituzionale della Turchia, con circa 390 miliardi di euro investiti in 17 progetti. La Banca sostiene le aziende attraverso finanziamenti dedicati e servizi di consulenza tecnica per aumentare la quota delle donne nelle loro operazioni, in linea con la Strategia della BERS per promuovere la parità di genere (SPGE) 2021-25. Nel 2022, la BERS ha lavorato con più di 20 clienti per adottare nuove pratiche istituzionali che rafforzano l'emancipazione femminile e la partecipazione economica in Turchia.
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