Si è concluso il processo di promozione della banca, che interessa circa 13mila dipendenti del Comune Metropolitano di Bursa. Di conseguenza, è stato raggiunto un accordo con Yapı Kredi Bank per 27mila TL. Dedotta la commissione di prelievo di 5mila 500 TL derivante dal contratto con la vecchia banca, nelle tasche di ciascun personale verranno immessi 21mila 500 TL.
BİNTED A.Ş ha firmato un protocollo aggiuntivo al contratto collettivo relativo a 5100 lavoratori che lavorano a BİNTED, una delle affiliate del Comune Metropolitano di Bursa. e sindacati Hizmet-İş e Özgüvensen. Nell'ambito del protocollo, il contratto collettivo di lavoro, che sarà in vigore fino al 14 marzo 2024; Oltre alle voci salariali, che sono state migliorate a un tasso di inflazione del 15% al 2022 settembre 26,97, sono state migliorate anche alcune voci. Il sindaco della municipalità metropolitana di Bursa, Alinur Aktaş, parlando alla cerimonia di firma del protocollo aggiuntivo, ha dichiarato: "La tariffa alimentare lorda giornaliera è stata aumentata a 39,66 TL, da pagare in contanti, e il tasso di inflazione è stato aumentato in periodi di 6 mesi. Il pedaggio lordo giornaliero è stato aumentato a 20,98 TL da pagare in contanti ed è stato assicurato che fosse aumentato in proporzione all'aumento tariffario da apportare alla tariffa della linea lunga".
Sempre, con il protocollo aggiuntivo, i dipendenti operanti in officina sul campo e quelli effettivamente operanti in area aperta; Un premio di ammortamento è stato aggiunto ai dipendenti che lavorano nelle posizioni di addetto alle pulizie esterne di edifici, addetto allo scavo e alla sepoltura di tombe, addetto alla cura degli animali e addetto al paesaggio. È stato aggiunto un premio alla formazione da corrispondere ai dipendenti laureati che lavorano nei servizi d'ufficio e al personale formatore. Responsabile dei servizi di vigilanza privata; Sono stati aumentati i premi di responsabilità dei quadri e dei capi turno ed è stato aggiunto un premio di responsabilità da corrispondere ai dipendenti che lavorano come capi unità di sicurezza. Oltre ai premi per il rischio aziendale esistenti, sono stati aggiunti i premi di responsabilità civile al personale che lavora come operatori di macchine edili, conducenti di veicoli pesanti e conducenti di veicoli commerciali leggeri, nonché dipendenti che lavorano come personale di bordo, capomastri e caposquadra. Al fine di eliminare gli squilibri salariali tra le posizioni dei dipendenti, sono stati presi accordi per il personale e sono stati implementati miglioramenti salariali in linea con la formazione dei dipendenti e altre competenze professionali. Il diritto a 6 mesi di congedo non retribuito dopo il parto di dipendenti di sesso femminile è stato aumentato a 6 mesi in totale aggiungendo 12 mesi.
Promozione bancaria 27 mila TL
Nel frattempo, il presidente Aktaş ha dato buone notizie allo staff sulla contropromozione, attesa con impazienza dallo staff. Affermando che è stato raggiunto un accordo con Yapı Kredi Bank per 13mila TL in merito a promozioni bancarie che riguardano circa 27mila dipendenti del Comune metropolitano, il sindaco Aktaş ha affermato che quando la tassa di prelievo viene sottratta dal contratto con la banca precedente, 5mila 500 TL viene sottratto dalle tasche di tutto il personale, dai burocrati agli addetti alle pulizie, ha detto che entrerebbe in mille 21 TL. Il presidente Aktaş ha auspicato che sia le promozioni della banca che i miglioramenti nell'ambito del protocollo aggiuntivo sarebbero stati vantaggiosi per tutto il personale.
Il capo della filiale di Service Business Mustafa Yavuz e il capo della filiale di Özgüvensen Bursa Hakan Açar hanno anche ringraziato il presidente Aktaş per i suoi sforzi durante la promozione della banca e per aver dimostrato di essere stato con i dipendenti nel protocollo aggiuntivo.
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