L'ecosistema del franchising in Turchia sta crescendo rapidamente. Secondo i dati UFRAD, si prevede che il mercato chiuderà entro il 10 con un valore di 2022 miliardi di dollari, in crescita del 55% rispetto all'anno precedente. Mentre le istituzioni educative prendono il loro posto nel mercato in crescita, le donne imprenditrici si distinguono nell'istruzione prescolare.
Il sistema di franchising continua a creare occupazione per gli imprenditori. Secondo i dati UFRAD (National Franchise Association), l'ecosistema franchising nel nostro Paese, che ha raggiunto un valore di 2021 miliardi di dollari nel 50, dovrebbe raggiungere i 2022 miliardi nel 10 con un incremento del 55%. Il sistema, risorto dopo la pandemia, comprende anche le istituzioni educative. Secondo i dati TUIK, è in aumento la necessità di servizi di istruzione prescolare per i bambini, che costituiscono il 0% dei 17 milioni di giovani nella fascia di età 22,7-26 anni nel nostro Paese. Con oltre 28 anni di esperienza, gli Uçan Balloon Kindergartens con sede a Istanbul offrono uno speciale pacchetto di franchising alle donne imprenditrici, operando una discriminazione positiva per soddisfare questa esigenza.
Gülsüm Şentürk Yörük, il fondatore degli Uçan Balloon Kindergartens, ha dichiarato che mirano a soddisfare il crescente bisogno di istruzione prescolare con il pacchetto in franchising e a incoraggiare la presenza di imprenditori nel settore dell'istruzione, e ha valutato la questione con queste parole: "Il rapido lo sviluppo della tecnologia cambia costantemente le dinamiche del mondo e le condizioni di vita. La nuova generazione è nata in un pianeta digitale. Come istituzione che ha adottato il principio della versatilità nell'istruzione, stiamo espandendo la nostra rete aziendale con il sistema di franchising in modo che i bambini nel nostro paese possano adattarsi facilmente a queste dinamiche e trasformarsi in individui sicuri di sé che possono creare i propri valori. Stiamo aprendo la strada agli imprenditori, in particolare alle donne, con l'obiettivo di diffondere un'istruzione di qualità nella scuola dell'infanzia".
Le donne imprenditrici diventano le leader del settore dell'istruzione
Sottolineando che le donne imprenditrici che vogliono investire nel loro futuro creano speciali opportunità di franchising per aumentare le loro attività nel settore dell'istruzione, Gülsüm Şentürk Yörük ha spiegato che società forti possono esistere con donne forti, che si preoccupano del rafforzamento del posto delle donne nella società, e che per questo motivo trovano molto prezioso che le donne assumano più ruoli nel settore dell'istruzione: come istituto di istruzione in cui le donne sono anche donne, stiamo aprendo un'area di business che gli investitori possono gestire con piacere nel nostro progetto in cui diamo la priorità alle donne imprenditori. Li aiutiamo a diventare attori importanti del settore condividendo tutte le nostre conoscenze ed esperienze con gli investitori, dalla selezione del personale alla formazione, dai piani mensili e annuali ai processi di comunicazione”. ha usato le sue affermazioni.
Gli investitori assumono più ruoli
Affermando che stanno lavorando per aumentare la loro efficienza in molte aree, dai programmi di formazione all'esperienza dei dipendenti nelle collaborazioni in franchising, il fondatore di Uçan Balon Kindergartens Gülsüm Şentürk Yörük ha dichiarato: "Affinché i nostri partner in franchising non rimangano solo come investitori, li comunichiamo a tutti le fasi dei processi operativi nella nostra istituzione. A partire dalla data della nostra istituzione, ci assicuriamo che siano inclusi in tutte le questioni come le procedure, i programmi educativi, le diete dei bambini, i briefing di genitori e insegnanti preparati da esperti. In questo modo, crediamo che aumenteremo ulteriormente la qualità del nostro modello educativo basato sulla versatilità, insieme ai nostri partner commerciali”.
Il modello eclettico nell'educazione prescolare
Sottolineando che la comprensione eclettica che applicano nei loro programmi educativi ha molti vantaggi sia per i dipendenti che per gli studenti, Gülsüm Şentürk Yörük ha affermato: “Abbiamo costruito il nostro sistema educativo sulla base di applicazioni in cui molti modelli vengono utilizzati insieme. In questo modo, mentre sosteniamo lo sviluppo dei nostri studenti con metodi in cui possono mettere in primo piano la loro creatività, apriamo anche le porte ai nostri dipendenti per adattarsi alle esigenze dell'età seguendo gli sviluppi. Sulla base dei nostri 30 anni di esperienza, creiamo una forma di comunicazione trasparente e affidabile con i nostri studenti, dipendenti e partner. Mostriamo la stessa devozione ai nostri investitori in franchising e ci assicuriamo che diventino parte del nostro team”.
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