Tariffa massimale del TFR 2022 aumentata! Quanto costa il nuovo tetto del TFR?

Dopo l'aumento provvisorio del salario minimo, il tetto del TFR è aumentato con la circolare del Ministero del Tesoro. Qual era il tetto del TFR nel 2022?

Secondo i dati dell'Istituto statistico turco (TUIK); Come differenza di inflazione di 6 mesi, 42.35 percento per i pensionati di SGK e Bağ-Kur; i dipendenti pubblici e i pensionati dei dipendenti pubblici sono stati aumentati del 41.69%.

Qual era il tetto del TFR a luglio 2022?

Secondo la circolare pubblicata con la firma del ministro del Tesoro e delle Finanze Nureddin Nebati; Nel periodo luglio-dicembre 2022 il TFR massimo è stato di 15mila 371 lire e 40 kuruş.

Con l'aumento del TFR sono aumentati anche i compensi a carico dei dipendenti. Potranno beneficiare del plafond tutti i dipendenti il ​​cui SSI lordo superi le 15mila 371 lire. Secondo questo; In caso di licenziamento di una persona che ha lavorato per 10 anni, il TFR sarà di 153mila 714 lire.

Come viene calcolato il TFR?

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro per una causa che richieda il trattamento di fine rapporto, per ogni anno intero di lavoro viene corrisposto un trattamento di fine rapporto pari a 30 giorni di retribuzione lorda. Sono inclusi nel calcolo per proporzione anche i periodi crescenti da un anno. Nel calcolo del TFR, oltre alla retribuzione corrisposta al lavoratore, vengono presi in considerazione anche tutti i soldi e le prestazioni misurabili in denaro (indennità di trasferta, indennità mensa, indennità a condizione che sia regolare, ecc.) account. L'importo del trattamento di fine rapporto corrisposto per ogni anno lavorativo completo è limitato al massimale del trattamento di fine rapporto in vigore alla data di cessazione.

Condizioni che richiedono il trattamento di fine rapporto

Contratti di lavoro dei lavoratori soggetti al diritto del lavoro;

• Fatte salve le ragioni indicate dal datore di lavoro nell'articolo 25, comma II, del Codice del lavoro,
• Ai sensi dell'articolo 24 del Codice del lavoro da parte del lavoratore,
• A causa del suo servizio militare attivo,
• Per percepire la pensione di vecchiaia, di vecchiaia o di invalidità o il capitale da parte degli enti o fondi a cui sono affiliati;
• Altre condizioni diverse dall'età prevista dai commi (a) e (b) del primo comma (a) dell'articolo 506 della legge n. 60 o dal periodo assicurativo previsto per l'erogazione della pensione di vecchiaia in 81 della stessa legge provvisoria e il giorno del pagamento del premio A causa del completamento del numero dei dipendenti e dell'abbandono volontario del posto di lavoro,
• Cessazione o cessazione del testamento della donna entro un anno dalla data del matrimonio, oppure
• In caso di cessazione del lavoratore per morte, il datore di lavoro versa agli eredi un trattamento di fine rapporto di 30 giorni in proporzione alla loro quota nel certificato di successione per ogni anno intero durante la prosecuzione del rapporto di lavoro dalla data di assunzione del lavoratore.