Sotto il coordinamento di İzmir Commodity Exchange (ITB), l'incontro delle parti interessate del progetto "İzmir is Searching for Stars of Equality", realizzato dall'Unione delle Camere e degli scambi di merci della Turchia (TOBB) İzmir Women Entrepreneurs Board, insieme a Dokuz Si è tenuta la Facoltà di Economia aziendale dell'Università di Eylul, con il supporto di UNWOMEN.Il presidente del comitato esecutivo di Smirne Women Entrepreneurs Aysel Öztezel ha affermato che l'attuazione dell'uguaglianza di genere nella vita lavorativa è di grande importanza per una crescita economica sana e produttiva e ha invitato tutte le aziende a sono sensibili a questo problema da includere nel progetto.
“Izmir is Searching for Equality Stars”, realizzato dall'Union of Chambers and Commodity Exchanges of Turkey (TOBB) Izmir Women Entrepreneurs Board insieme alla Dokuz Eylul University Faculty of Business Administration e supportato da UNWOMEN, sotto il coordinamento di Izmir Commodity Exchange ( ITB) al fine di aumentare la consapevolezza sull'uguaglianza di genere, si è tenuto un incontro con gli stakeholder del progetto presso la Facoltà di Economia aziendale dell'Università Dokuz Eylul.
Nel discorso di apertura della riunione, Aysel Öztezel, presidente del comitato esecutivo di TOBB İzmir Women Entrepreneurs, ha sottolineato che non siamo in una posizione sufficiente in termini di uguaglianza di genere. Facciamo appello a tutte le nostre aziende a Smirne, che sono firmatarie dei Women's Empowerment Principles (WEP), che vogliono dare l'esempio condividendo le proprie esperienze, e che sono aperti a nuove informazioni, cambiamenti e trasformazioni e vogliono lavorare in questo campo, per essere inclusi in questo progetto”. disse.
“Il numero delle donne occupate dovrebbe aumentare”
Öztezel ha affermato che non ci si può aspettare una crescita sana e produttiva da un'economia in cui le donne, che costituiscono quasi la metà della popolazione totale, non partecipano attivamente e ha affermato: "Il nostro problema principale è aumentare l'occupazione femminile e garantire pari opportunità . Le nostre donne hanno difficoltà a farsi coinvolgere nella vita lavorativa. Quasi tre quarti delle donne che possono lavorare vivono a casa. Uno dei fattori più importanti che creano questo risultato sono le disuguaglianze vissute dalle donne nella vita lavorativa. Le donne subiscono gravi rimostranze, soprattutto in termini di parità di retribuzione a parità di lavoro. Per questo motivo, è di grande importanza garantire l'attuazione della parità di genere nella vita lavorativa.
Il principale stakeholder del progetto, Dokuz Eylul University Faculty of Business Administration Dean Prof. Dott. Çağnur Balsarı ha affermato che dal 2013 svolgono studi molto approfonditi all'interno della facoltà per l'emancipazione di donne e ragazze in ogni campo; In questo contesto, ha spiegato di aver creato un marchio sostenibile in questo campo con i corsi “Women in business life”, “gender equality” e l'”Orange Summit” che hanno organizzato con gli studenti delle scuole superiori di tutta la Turchia e le agenzie delle Nazioni Unite per sei anni. Ha detto che hanno creato una rete che può raggiungere migliaia di giovani con "Platform Up", la prima comunità studentesca internazionale di sviluppo sostenibile della regione dell'Egeo.
Meltem Kolday, il coordinatore delle relazioni con le organizzazioni non governative presso la Facoltà di economia della Dokuz Eylul University, nella sua presentazione in qualità di coordinatore del progetto, ha affermato che per rendere visibili a Smirne le aziende e i manager che lavorano nel campo dell'uguaglianza di genere, per creare una rete di cooperazione tra imprese, per creare consapevolezza attraverso modelli di ruolo e condivisione di esperienze.Ha sottolineato l'importanza di lavorare in coordinamento spiegando la struttura multi-stakeholder e le finalità del progetto, come ad esempio il coinvolgimento degli studenti universitari in ogni fase di questi processi.
Alla riunione anche il vicepresidente del consiglio di amministrazione di TOBB İzmir KGK, Zeynep Öner, il membro del consiglio di amministrazione di TYH Tekstil, il direttore delle risorse umane di İnci Holding Elif İçören, l'analista delle collaborazioni del settore privato di UNWOMEN Pınar Akçayöz De Neve, il responsabile dei sistemi di formazione e dello sviluppo delle competenze di Akbank Diğdem Dökmeci e La direttrice dell'Akbank IK Lab. Gümrah Alayoğlu ha condiviso i propri studi sull'uguaglianza di genere riguardo alle proprie istituzioni.
Nella sua presentazione, Diğdem Dökmeci ha affermato che sotto l'egida dell'Akbank Transformation Academy, che hanno implementato quest'anno, molti programmi di sviluppo diversi come "e-commerce, e-export, marketing digitale e gestione dei social media" speciali per İzmir Equality Stars e prodotti bancari speciali per le persone che completano questi programmi di sviluppo hanno trasmesso l'informazione che offriranno diversi vantaggi.
L'incontro si è concluso con il messaggio che funziona continuerà a creare un ecosistema forte e sostenibile nel campo dell'uguaglianza di genere a Smirne con il supporto di UNWOMEN.
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