Metro Istanbul: "L'uguaglianza è qui"

La controllata di IMM Metro Istanbul, la Banca europea per la ricostruzione e lo sviluppo (BERS) e l'Agenzia di pianificazione di Istanbul (IPA) hanno organizzato un panel intitolato "Gender Equality in the Transportation Sector". Nel panel in cui sono stati condivisi gli obiettivi sull'uguaglianza di genere, è stato annunciato l'avvio del progetto 'Equality is Here'. Nell'ambito del progetto, Metro Istanbul, IPA e BERS; lavorerà insieme sull'uguaglianza di genere, sulla rottura dei pregiudizi e sulla mobilità urbana delle donne.

Metro Istanbul, il più grande operatore del sistema ferroviario urbano della Turchia; İPA ha ospitato il panel "Gender Equality in the Transportation Sector" organizzato con il contributo di BİMTAŞ e BERS. Nel panel tenutosi al Metro Istanbul Alibeyköy Campus, gli stereotipi di genere sono stati liberati; Obiettivi e progetti sono stati condivisi per costruire una società giusta, equa e libera. Al panel anche Metro Istanbul, che dal 2019 sta realizzando uno per uno gli obiettivi che si è prefissata per l'uguaglianza di genere, e la BERS, che opera in Turchia da 13 anni, hanno annunciato di aver avviato il progetto "L'uguaglianza è qui ' progetto.

CHI HA DETTO CHE NON PUÒ SI SBAGLIA

Ozgur Soy, Direttore Generale di Metro Istanbul, ha preso la prima parola nel panel "Gender Equality in the Transportation Sector". Sforzo; Ha detto che ospitano più di 16 milioni di passeggeri al giorno con la loro flotta di 189 stazioni e 949 veicoli su 2 linee. Ha notato che hanno dato lavoro a più di 5 mila persone. Condividendo le informazioni secondo cui il tasso di dipendenti di sesso femminile nella metropolitana di Istanbul è aumentato dall'2019% all'8% dal 11, Soy ha continuato con le seguenti parole:

“Miriamo ad aumentare il tasso di donne che lavorano nella metropolitana di Istanbul al 25 per cento a breve termine, e poi, ovviamente, a pareggiare a lungo termine e raggiungere il 50 per cento. Il numero delle macchiniste, che era di 2019 nel 8, è aumentato di 18 volte e ha raggiunto 2022 nel 143. Il 2 per cento dei macchinisti assunti negli ultimi 68 anni sono donne. Il 2022 percento dei macchinisti che assumeremo nel 60 saranno donne. Inoltre, le nostre dipendenti donne hanno avuto molto successo entrando in tutte le aree di business che in precedenza erano considerate con pregiudizio e si diceva che le donne non potessero. Il 2020% delle donne che lavorano nella nostra azienda dal 12,46 è stato promosso. Nel 2019, questo tasso era solo dello 0,64%. Sappiamo che garantire l'uguaglianza di genere non significa solo fornire alle donne pari opportunità nella scala della carriera. Il nostro obiettivo è garantire che tutti i nostri passeggeri si sentano al sicuro ovunque vedano il logo Metro Istanbul e che possano viaggiare in sicurezza nelle nostre stazioni e nei nostri veicoli, indipendentemente dall'ora del giorno, e offrire un'esperienza di viaggio eccellente".

“IL RAGGIUNGIMENTO DELL'EQUILIBRIO DI GENERE NELLA FORZA LAVORO È AI NOSTRI OBIETTIVI”

Il secondo relatore dell'incontro, il direttore della BERS per l'uguaglianza di genere e l'inclusione economica, Barbara Rambousek, ha affermato che mirano a creare un impatto sullo sviluppo nei loro investimenti nel quadro degli obiettivi di sviluppo sostenibile. Notando che supportano l'accesso di tutti alle opportunità economiche tenendo conto dell'uguaglianza di genere, Rambousek ha affermato: "Il raggiungimento dell'equilibrio di genere nella forza lavoro aumentando l'occupazione femminile nel settore dei trasporti, dove la rappresentanza femminile è bassa, soprattutto nelle posizioni tecniche, è tra gli sviluppi obiettivi della BERS. Sostenere la mobilità degli utenti e aumentare il loro accesso alle opportunità economiche fornendo parità di accesso ai servizi di trasporto pubblico è un altro obiettivo della BERS. In questo contesto, nell'ambito del finanziamento della linea metropolitana Ümraniye-Göztepe-Ataşehir, la BERS sosterrà la creazione di più posti di lavoro per le donne nel settore dei trasporti e il rafforzamento di sistemi di trasporto pubblico sicuri e sensibili al genere a Istanbul, collaborando con Metro Istanbul e IMM.”

“HO SENTITO PARI OPPORTUNITÀ NEL LAVORO”

Il vice segretario generale dell'IMM Pelin Alpkökin ha affermato che le disuguaglianze nell'accesso ai servizi di trasporto in una metropoli densamente popolata come Istanbul creano problemi anche nell'accesso ai servizi e ai diritti. Affermando che la vita in città richiede movimento, Pelin Alpkökin ha affermato: “La nostra priorità è creare una struttura che includa le donne e tutti coloro che non possono accedere alla parità di diritti, con tutte le loro diverse esigenze. È un processo di ricostruzione, quindi c'è ancora molta strada da fare. Considerando che abbiamo intrecciato questo processo a nodi, devo dire che il programma di consulenza che annunceremo al pubblico qui si adatta alla trasformazione che si è creata finora. Sostengo con tutto il cuore la parità di opportunità nei trasporti come diritto alla città e la parità di opportunità nel lavoro come diritto umano.

"L'UGUAGLIANZA È QUI"

Nel progetto "L'uguaglianza è qui", Metro Istanbul, IPA e BERS hanno avviato una collaborazione di 18 mesi nel campo dell'indagine, del rafforzamento delle capacità e della valutazione per aumentare la consapevolezza sull'uguaglianza di genere, ridurre le disuguaglianze e superare i pregiudizi. In questo processo verranno effettuati studi che aumenteranno la mobilità delle donne, aumenteranno il numero di dipendenti di sesso femminile nella metropolitana di Istanbul e contribuiranno allo sviluppo economico delle donne.