24 ore di lavoro, un'applicazione che riunisce candidati e datori di lavoro, ha condotto un'indagine sulle difficoltà incontrate dalle donne nella vita lavorativa prima dell'8 marzo, Giornata internazionale della donna. Secondo i risultati dell'indagine, il 67 per cento degli intervistati ritiene che le donne si trovino in una posizione svantaggiata nella vita lavorativa. Mentre il 77% pensa di essere svantaggiato in termini di stipendio, l'82% afferma di non sentirsi al sicuro nel processo di ricerca del lavoro.
Ogni anno, l'8 marzo, Giornata internazionale della donna, si svolgono diverse attività e attività di sensibilizzazione per richiamare l'attenzione sui diritti delle donne e sulle violazioni dei loro diritti. Secondo gli ultimi dati diffusi dal Turkish Statistical Institute (TUIK), il tasso di donne occupate dai 15 anni in su è di circa il 30 per cento.La domanda che riunisce candidati e datori di lavoro è Lavora in 24 ore, sulle difficoltà incontrate dalle donne nella vita lavorativa prima dell'8 marzo Giornata internazionale della donna ha condotto un sondaggio. Di conseguenza, il 77% delle donne intervistate afferma di essere svantaggiato in termini di stipendio, mentre l'82% afferma di non sentirsi al sicuro nel processo di ricerca del lavoro.
La durata media del lavoro per le donne è di 19 anni.
Secondo i risultati dell'indagine sulla forza lavoro delle famiglie, che è l'ultimo dato annunciato dal Turkish Statistical Institute (TUIK); Nel 2019, il tasso di occupati di età pari o superiore a 15 anni in Turchia era del 45,7%. Questo tasso è del 28,7% per le donne e del 63,1% per gli uomini. Nel 2019, il tasso di occupazione delle donne nella fascia di età 3-25 anni con bambini di età inferiore ai 49 anni nella loro famiglia era del 26,7%, mentre il tasso di occupazione degli uomini era dell'87,3%. Secondo questi dati, la durata della vita lavorativa nel 2019 è stata di 19,1 anni per le donne e di 39,0 anni per gli uomini.
Difficoltà nella ricerca del lavoro
Lavoro in 24 ore ha condotto un'indagine sulle sfide che le donne devono affrontare nella vita lavorativa. L'80 per cento delle donne intervistate ha dichiarato di non lavorare. Il 93 per cento ha dichiarato di essere alla ricerca di un lavoro. Il 67 per cento degli intervistati ritiene che le donne si trovino in una posizione svantaggiata nella vita lavorativa. Mentre il 77% dice "Sono svantaggiato in termini di stipendio", l'85% afferma di essere svantaggiato nella promozione. Mentre il 75% ha affermato che trovarsi in una posizione svantaggiata varia da settore a settore, il 94% ha affermato di avere difficoltà nel processo di ricerca del lavoro. L'82% delle donne non si sente al sicuro nel processo di ricerca del lavoro.
“Le difficoltà delle donne nella vita lavorativa iniziano durante il processo di ricerca del lavoro”
Gizem Yasa, co-fondatrice di 24 Hours of Business, ha dichiarato di essersi resa conto che le difficoltà incontrate dalle donne sono iniziate durante il processo di ricerca del lavoro e ha affermato:
“Quando abbiamo creato 24 ore di lavoro per la prima volta, ci siamo resi conto che la ricerca di lavoro delle donne è un fatto non detto. Le difficoltà incontrate dalle donne in cerca di lavoro nel settore dei servizi sono iniziate anche durante il processo di ricerca del lavoro. Di fronte alle molestie dovute al distacco di uomini, le donne non potevano fare affidamento su nessuna piattaforma per trovare lavoro. Ecco perché abbiamo costantemente creato nuove soluzioni utilizzando il muscolo della tecnologia per rendere 24 Hours Work una piattaforma in cui le donne possono facilmente cercare un lavoro. In questo modo, mentre il 30 per cento delle donne che possono partecipare al lavoro in Turchia sono nella forza lavoro, questa cifra è aumentata al 24 per cento in 45 ore di lavoro. In questo modo 24mila donne hanno trovato lavoro attraverso 240 Hour Jobs, e 23mila di loro hanno trovato il loro primo lavoro grazie a 24 Hour Jobs. Nonostante la scala crescente, abbiamo sempre dato priorità all'equilibrio uomo-donna e all'elemento della fiducia nella pratica".
Funzione "Modalità riposo" abilitata
Parlando delle applicazioni speciali create da Job in 24 Hours per le candidate in cerca di lavoro, Yasa ha dichiarato:
“Come 24 Hours Job, abbiamo attivato la funzione 'modalità sonno' per prevenire le molestie a cui le donne sono esposte durante la ricerca di lavoro. Grazie a questa modalità, le donne che cercano lavoro tramite l'applicazione possono scegliere di non ricevere messaggi dal datore di lavoro tra le 21.00 di sera e le 08.00 del mattino attivando se lo desiderano la funzione 'modalità sonno'. Possono visualizzare i messaggi inviati al di fuori di questi orari. Inoltre, grazie all'algoritmo che abbiamo creato utilizzando l'intelligenza artificiale, molti dati sulle aziende che arrivano al sistema vengono analizzati dal sistema. L'azienda, che è determinata a rappresentare un problema, viene immediatamente rimossa dal sistema. Quando i datori di lavoro inviano messaggi offensivi alle donne, vengono rilevati automaticamente dal sistema di intelligenza artificiale. Questo datore di lavoro viene immediatamente rimosso dal sistema. In questo modo, ha lo scopo di prevenire potenziali problemi per le candidate donne senza incontrare una situazione di disagio. Sono sempre stato coinvolto personalmente nei processi e continuo a farlo, senza respingere la richiesta di chi si affida a 24 Hours Jobs per trovare un lavoro. Come 24 ore di lavoro, continueremo a consentire alle donne di cercare lavoro con fiducia. Crediamo che man mano che le donne ottengono i loro diritti nella vita lavorativa e le condizioni di lavoro migliorano, la percentuale di donne nella forza lavoro aumenterà gradualmente".
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