Metro Istanbul, una delle filiali dell'Istanbul Metropolitan Municipality (IMM), riunisce gli abitanti di Istanbul con la mostra fotografica "Equality is Here", che presenta 62 dipendenti attraverso l'obiettivo del direttore generale Özgür Soy.
Operando nei sistemi ferroviari, che è un settore dominato dagli uomini in tutto il mondo, il più grande operatore di sistema ferroviario urbano della Turchia Metro Istanbul ha portato avanti un movimento di cambiamento e trasformazione dal 2019 con l'obiettivo di una rappresentanza equa ed equa delle donne in ogni fase della vita sociale.
Con l'obiettivo di garantire la partecipazione degli uomini agli sforzi per raggiungere l'obiettivo di realizzare l'uguaglianza di genere, Metro Istanbul riunisce gli abitanti di Istanbul con la mostra fotografica "L'uguaglianza è qui", che consiste in fotografie di dipendenti maschi e femmine. La mostra, che si compone di 62 piazze con la partecipazione di 27 dipendenti, tra cui dipendenti di sesso femminile che hanno aperto nuove strade a Metro Istanbul e le loro compagne di squadra con cui lavorano fianco a fianco, è visitabile alla stazione di Mecidiyeköy fino alla fine di aprile, attraverso il lente del Direttore Generale Özgür Soy.
Il direttore generale Özgür Soy, che per la seconda volta quest'anno è andato dietro la telecamera sostenendo l'uguaglianza di genere, ha affermato: "Proprio come l'uso diffuso della metropolitana in una città è un indicatore di sviluppo, l'alto tasso di partecipazione delle donne alla vita lavorativa è uno dei valori più importanti che mostrano il livello di sviluppo di un Paese. Sappiamo che raggiungere una società economicamente e socialmente sana è possibile solo se uomini e donne camminano insieme. In questo contesto, ispiriamo la società con il movimento di cambiamento e trasformazione che abbiamo avviato sulla base del detto di Mustafa Kemal Atatürk: "La società che lascia le donne è destinata a rimanere indietro".
“SIAMO IMPEGNATI A CONCEDERE PARI OPPORTUNITÀ ALLE DONNE IN FASE DI CARRIERA”
Ci impegniamo a fornire alle donne pari opportunità nella scala della carriera. Dal 2019, il tasso di dipendenti di sesso femminile nella metropolitana di Istanbul è aumentato dall'8% all'11%. Naturalmente, non riteniamo sufficiente questo rapporto. Il nostro obiettivo è aumentare la nostra percentuale di dipendenti di sesso femminile al 25% a breve termine, e quindi equalizzarla. Abbiamo ancora molta strada da fare, ma per esempio, mentre il tasso di donne che lavorano in lavori tecnici e operativi nei trasporti pubblici nei paesi dell'Unione Europea è inferiore al 10 percento, il 17,97 percento degli ingegneri di Metro Istanbul sono donne. Quando guardiamo alle assunzioni che abbiamo fatto negli ultimi 2 anni, vediamo che più del 50 percento di loro sono donne. Per esempio; Per la prima volta nei nostri 33 anni di storia aziendale, sono entrate in carica le soprintendenti di stazione. Mentre il tasso di donne che hanno presentato domanda ai nostri annunci è stato del 2019% nel 7, questo tasso è aumentato al 2021% nel 24.
“METRO ISPIRA LE DONNE”
Affermando che il numero di macchiniste, che era di 2019 nel 8, è salito a 2022 entro il 143, Özgür Soy ha affermato: “Il 2% dei macchinisti assunti negli ultimi 67,83 anni sono state donne. Inoltre, le donne hanno avuto molto successo entrando in tutte le aree di business che in precedenza erano considerate con pregiudizio e si diceva che le donne non potessero. In questo processo, le donne sono state promosse di più, più donne hanno iniziato ad assumere incarichi di capo e manager, nel nostro senior management. Il 2020% delle donne che lavorano nella nostra azienda dal 12,46 è stato promosso. Tutte le promozioni e le assunzioni nella nostra azienda sono basate su competenza e merito, crediamo che nessun lavoro abbia un genere, ma puoi essere un esperto. Oggi, le donne della metropolitana che lavorano in diverse posizioni ispirano tutte le donne”.
“NOI ABBIAMO FATTO LA DIFFERENZA CONTRO LE GIURISDIZIONI DI STATUS DI GENERE”
Sottolineando che le aziende devono ampliare i propri orizzonti affinché le donne siano uguali non solo sulla carta ma anche nella mente, Özgür Soy ha affermato: "Quest'anno abbiamo decisamente fatto la differenza di fronte agli stereotipi di genere e portato i nostri dipendenti uomini e donne insieme nelle piazze chiamiamo 'L'uguaglianza è qui'. Questa mostra è in realtà un riflesso delle prospettive dei dipendenti di Metro Istanbul, che lavorano fianco a fianco insieme 365 giorni all'anno, l'uno con l'altro nelle cornici fotografiche. Abbiamo ricevuto candidature di volontari da tutti i livelli della nostra azienda per prendere parte alle riprese. Questa è un'indicazione che abbiamo avviato la trasformazione sulla parità di genere all'interno dell'azienda. Crediamo che le donne e gli uomini possano essere liberati dai loro ruoli sociali restrittivi solo quando stanno fianco a fianco. Con questa convinzione, continueremo il nostro lavoro con l'obiettivo di lasciare un mondo felice e di successo alle prossime generazioni, dove nessun ruolo sociale o percezione impedirà l'uguaglianza. Vorrei ringraziare tutti i miei colleghi che hanno posato coraggiosamente per l'obiettivo per adottare questo approccio e farne parte".
| posizione | donna | Maschio | toplam | Rapporto femminile |
| Numero di dipendenti di Metro Istanbul | 313 | 2574 | 2887 | Percentuale 11 |
| Supervisore di stazione | 13 | 247 | 260 | Percentuale 5,00 |
| Personale dell'ufficio | 79 | 214 | 293 | Percentuale 26,96 |
| Macchinista | 143 | 655 | 798 | Percentuale 17,92 |
| ingegnere | 55 | 251 | 306 | Percentuale 17,97 |
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