Vedat Bilgin, ministro del lavoro e della previdenza sociale, ha risposto alle domande all'ordine del giorno nella trasmissione in diretta della CNN Türk. Bilgin ha affermato che la questione di 3600 indicatori aggiuntivi arriverà al Parlamento al più tardi tra maggio e giugno e sarà completata entro quest'anno. Il ministro Bilgin, osservando che la Turchia continua a produrre anche durante il periodo della pandemia, ha dichiarato: “Il mondo ha una grande crisi legata alla pandemia. Questo ha colpito la maggior parte dei paesi sviluppati. La Turchia ha continuato a produrre anche quando era completamente chiusa. Gli effetti negativi di ciò erano localizzati, quindi le persone hanno perso il loro reddito e si sono disintegrate socialmente. Nonostante tutto ciò, la Turchia ha i mezzi; Ha portato a termine con successo questo processo in termini di condizioni finanziarie, infrastrutture sanitarie e capitale umano della salute. L'inflazione è emersa come il costo di questo. La Turchia si è rivelata molto durevole e ha implementato con successo una buona gestione dei processi. L'inflazione è avvenuta in Turchia e ovunque, si è riflessa maggiormente in Turchia perché la Turchia è un paese in via di sviluppo", ha affermato.
Ricordando che la Turchia è uno dei due paesi che sono cresciuti dopo la pandemia tra i paesi dell'OCSE, Bilgin ha affermato: "La Turchia ha mostrato la sua performance di crescita più forte nel 2021, crescendo per tre trimestri consecutivi. Tra i paesi OCSE, questa performance della Turchia è stata rilevata anche nei rapporti della Banca Mondiale e del FMI. Anche se non ci fosse una pandemia, i processi di sviluppo causerebbero problemi. Questi sono i tempi in cui i processi di cambiamento sociale accelerano. Ci saranno problemi, si intensificheranno, ma è necessario attivare le applicazioni che risolvano i problemi", ha affermato.
Riguardo agli studi sulla minimizzazione della differenza tra i livelli di reddito, il ministro Bilgin ha affermato: "Uno dei grandi problemi creati dai processi di cambiamento è che la Turchia è diventata un Paese in cui questi problemi si fanno sentire per le strade, ma la Turchia ha dato una risposta a questi problemi economici, ci sono due modi per rispondere a questo in tempi di gravi problemi economici: ci sono politiche che correggeranno la distribuzione del reddito, il primo modo è trasferire il reddito dai gruppi ad alto reddito ai seguenti gruppi di reddito. L'altro è trasmettere i servizi sociali al pubblico in modo ampio e gratuito con strumenti di politica sociale. La Turchia lo ha fatto con successo. Il dinamismo dei servizi sociali nel campo del lavoro sociale è straordinario. Fornisce gratuitamente i servizi sanitari più lussuosi e di altissima qualità al 99% della popolazione turca. Questo è molto più alto della media europea. Il più grande successo della Turchia è che il dinamismo dello stato sociale resiste e ha una forte rete.
"Abbiamo ottenuto un aumento del 36% del salario minimo in un periodo di inflazione del 50%"
Ricordando che uno degli strumenti più importanti delle politiche sociali è il salario minimo, il ministro Bilgin ha affermato:
“Per la prima volta nella storia abbiamo aumentato il salario minimo a centocinquanta, il che è un aumento realistico. È stato prodotto in Turchia in altri periodi, ma nel periodo in cui l'inflazione era del 120 per cento, è stato registrato un aumento del 48 per cento. Durante il periodo in cui l'inflazione era del 36 per cento in Turchia, il salario minimo è stato aumentato del 50 per cento. Volevamo determinare le esigenze sociali al punto di determinare il salario minimo facendo una ricerca. La Turchia lo ha fatto con la responsabilità di essere uno stato sociale in condizioni difficili, questo è un passo storico. Abbiamo ottenuto un aumento del 36 per cento in un luogo in cui l'inflazione era del 50 per cento. Il punto di intersezione delle aspettative comuni sia dei lavoratori che dei datori di lavoro era che si trattava di circa 4000 TL. Abbiamo realizzato un aumento del 50 percento su iniziativa del nostro presidente in termini di supporto alla psicologia durante il periodo della pandemia in condizioni inflazionistiche, un aumento molto importante. Dicono sempre che se il salario minimo aumenta, aumenterà il numero dei disoccupati, ma qui abbiamo dato un supporto molto importante al datore di lavoro. Oltre a fornire questo supporto ai nostri lavoratori, abbiamo anche fornito un importante supporto al datore di lavoro e abbiamo previsto l'esenzione fiscale per tutti i lavoratori con un importo salariale minimo da escludere dal salario minimo. La richiesta di esenzione fiscale all'inizio riguardava solo il salario minimo, poi si è detto che il reddito di tutti i salariati al salario minimo doveva essere esente da tasse, e poi è arrivata la richiesta di tutti i dipendenti e dipendenti pubblici. Negli ultimi anni, questa richiesta dei dipendenti pubblici non era in discussione, non era visibile al pubblico. Li abbiamo fatti tutti e tre. Il datore di lavoro esente da tasse non ha motivo di licenziare i lavoratori o di pagare il salario minimo. Quella tassa ha fornito un supporto tra 450-500 TL. Come in ogni periodo di aumento del salario minimo, ci sono stati licenziamenti parziali e poi sono migliorati. Ma in questo periodo sarà molto meno perché l'economia turca sta crescendo rapidamente, creando occupazione mentre continua a crescere. L'anno scorso l'economia turca ha creato quasi 900mila posti di lavoro in più nel solo settore industriale e credo che continuerà così".
"3600 indicatori aggiuntivi saranno presentati al Parlamento al più tardi tra maggio e giugno"
Condividendo le informazioni sui 3600 indicatori aggiuntivi, che sono diventati un articolo del contratto collettivo, il ministro Bilgin ha dichiarato: “Nelle elezioni precedenti, il nostro presidente ha affermato che avrebbe portato questo problema all'ordine del giorno e che sarebbe stato risolto entro questo periodo elettorale. Abbiamo affrontato questo problema e l'abbiamo trasformato da un discorso in una clausola di contratto collettivo. La contrattazione collettiva ha forza di legge, quindi dobbiamo farlo. Abbiamo svolto il nostro lavoro all'interno del Ministero. Quali gruppi dovrebbero beneficiarne? L'indicatore supplementare 3600 adegua le retribuzioni dei dipendenti, ma effettua l'adeguamento principale al momento del pensionamento. Il differenziale salariale tra pensionato e lavoratore dipendente è molto alto ed è un accordo che lo eliminerà. Abbiamo completato questo lavoro all'interno del ministero e ora negoziamo con i nostri sindacati. Nella terza fase negozieremo con altre istituzioni pubbliche. Dopo che questi processi saranno terminati nei primi 2022 mesi del 6, li presenteremo al Parlamento al più tardi a maggio-giugno, penso che sarà completato entro la fine dell'anno".
"Stiamo lavorando affinché il personale a contratto abbia diritti sul personale"
Sottolineando che un altro problema nel settore pubblico è il personale a contratto con status diversi, il ministro Bilgin ha affermato: “Faremo in modo che questi dipendenti a contratto abbiano gli stessi diritti dei dipendenti a tempo indeterminato, ma lo faremo su base volontaria. Ha troppo status contrattuale nel pubblico, lo semplificheremo. Stiamo lavorando per organizzare coloro che vogliono avere i diritti del personale. Decideremo anche su questo lavoro con le nostre parti sociali. Finisce entro quest'anno. Questi problemi stanno davanti a noi come incarichi molto importanti”.
“Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale è innanzitutto il Ministero del Lavoro e dei Lavoratori”
Notando che tiene conto delle critiche dell'opposizione e dialoga costantemente con sindacati con diverse visioni del mondo, il ministro Bilgin ha detto: “Finché le richieste del lavoro che rappresentano, sono nel mio campo di dovere e le soddisferò. La nostra porta è aperta a tutti i dipendenti 24 ore su XNUMX, tutti i giorni. Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale è, prima di tutto, il Ministero dei lavoratori e dei lavoratori. Allo stesso tempo, è un ministero in cui i problemi dei datori di lavoro vengono risolti come condizione affinché i datori di lavoro e le imprese continuino i loro processi aziendali. È molto facile raggiungermi, gli stakeholder mi raggiungono sempre”.
Il ministro Bilgin ha ricordato di aver avvertito il datore di lavoro dei lavoratori licenziati in un posto di lavoro a Istanbul e ha condiviso che anche un sindacato con una visione del mondo diversa ha chiesto aiuto per un posto di lavoro a Smirne e che lo stesso problema stava per essere risolto a Smirne .
“Il contratto che abbiamo con i dipendenti pubblici copre periodi di 6 mesi, verrà concordato a luglio, tenendo conto delle condizioni di riinflazione”
Sottolineando che è stata emanata un'importante regolamentazione in merito ai guadagni dei pubblici ufficiali, Bilgin ha proseguito come segue:
“I nostri dipendenti pubblici hanno anche realizzato un guadagno significativo per quanto riguarda l'esclusione del salario minimo dalla tassazione. Inoltre, a quei tempi non c'era tale richiesta da parte dei sindacati dei dipendenti pubblici, quindi abbiamo dato un contributo di quasi 300 TL per i dipendenti pubblici quando li abbiamo inclusi ed escluso dalla tassazione la parte del salario minimo del reddito di tutti i dipendenti. Il mantenimento dei figli ai dipendenti pubblici, l'assistenza ai coniugi non lavoratori, questi non sono previsti dall'Indennità di vita minima (AGI). Questi sono regolati dalla legge n. 657, la legge sullo status dei dipendenti pubblici. Inoltre, ai dipendenti pubblici è stato concesso un aumento del 31%. Dicono che l'inflazione è stata annunciata del 36 percento, tu hai dato un aumento del 31 percento. Un aumento del 31 per cento, un aumento di 6 mesi. La cifra di inflazione è del 36 per cento all'anno. Il contratto che abbiamo stipulato con i dipendenti pubblici ha una durata di 6 mesi, quindi a luglio verrà fatto nuovamente un regolamento, tenendo conto delle condizioni di inflazione di quel giorno. Inoltre, questa volta sono stati dati circa 3 punti percentuali di welfare”.
“Continuano tutti i pagamenti dei dipendenti pubblici fuori dall'AGI”
Il ministro Bilgin, su una questione riguardante il regime dell'indennità di soggiorno minima, ha dichiarato: “Ci deve essere il reddito necessario per l'AGI, sto rimborsando la tassa, dice lo stato. Dal momento che ora abbiamo escluso il livello del salario minimo dalle tasse, non riscuotiamo né rimborsiamo le tasse. L'AGI è vista come una detrazione dal salario, mentre l'imposta pagata dal datore di lavoro viene restituita dallo Stato. Continuano tutti i pagamenti fuori dall'Agi per i dipendenti pubblici perché regolati dalla legge”.
"Il tasso di aumento del salario in pensione ha raggiunto il 67 percento"
Sottolineando l'importanza di aumentare i salari di coloro che ricevono la pensione più bassa da 1500 TL a 2500 TL, il ministro Bilgin ha affermato: "Oltre a questi, è stato effettuato un aumento percentuale, ovvero un aumento del 31% per i pensionati, proprio come abbiamo fatto per i dipendenti pubblici. Se riflettiamo sull'aumento del 31% ricevuto dai dipendenti pubblici ai pensionati, l'aumento dei pensionati ha raggiunto il 67%. L'aumento del 31 per cento sarà riorganizzato a luglio, proprio come i dipendenti pubblici. Lo Stato della Repubblica di Turchia è uno stato sociale, lo stato sociale è uno stato che ha a cuore i suoi pensionati e i suoi lavoratori.
Affermando che vari sostegni sono stati dati ai piccoli commercianti durante il processo di pandemia, Bilgin ha sottolineato che sono state emanate molte normative come l'esenzione fiscale, l'indennità di lavoro ridotto, l'indennità di disoccupazione e che l'importo del sostegno fornito solo dal Ministero del Lavoro e la previdenza sociale è stata di 62 miliardi di lire turche con le applicazioni che hanno alleviato le piccole imprese.
Notando che le domande e le richieste riguardanti la vita lavorativa ricevono risposta 170 ore su 7, 24 giorni su 24 tramite la linea ALO XNUMX, il ministro Bilgin ha affermato: "Forniamo un servizio XNUMX ore su XNUMX con persone qualificate che hanno una conoscenza diretta del business".
Affermando che è rimasto un piccolo gruppo nel settore pubblico per quanto riguarda i lavoratori a contratto, Bilgin ha affermato: “Il nostro governo ha assunto lavoratori delle autostrade e lavoratori a contratto per la prima volta in Turchia. C'è un gruppo molto piccolo che rimane nel settore pubblico e ci stiamo lavorando".
Alla domanda posta sul diritto di prendere in prestito dalle vittime del tirocinio, Bilgin ha detto: “Quando i tirocini vengono effettuati in varie istituzioni, ci sono studenti che fanno tirocini, i gruppi professionali hanno problemi di tirocinio, tutti hanno gruppi diversi. In alcuni di essi viene pagata l'assicurazione sanitaria, ma non viene pagata l'assicurazione pensionistica. Alcuni sono più estesi. Coloro che non contano l'assicurazione pensionistica devono affrontare seri problemi in seguito. Deve anche lavorare qualche anno in più quando il suo periodo di tirocinio è terminato il pensionamento. Questo deve essere risolto, ci stiamo lavorando”.
"L'attuazione della bandiera bianca sarà annunciata nei prossimi giorni"
Ricordando che uno dei problemi più importanti della vita lavorativa è il lavoro non registrato, il Ministro Bilgin ha proseguito come segue:
“Per eliminare l'economia informale piuttosto che i numeri, la Turchia deve fare due cose: deve essere ampliata la libertà di associazione. I nostri datori di lavoro sono negativi nei confronti del sindacato, anzi, istituzionalizzano la comunicazione tra azienda e lavoratore. Questa mentalità va cambiata, non c'è altro modo per risolvere i problemi di fronte all'informalità. Un altro problema è che i nostri sindacati devono provare nuovi modelli organizzativi. Il tipo di attività in Turchia è principalmente Piccole e Medie Imprese. Poiché il loro numero di lavoratori è basso, organizzarsi in sindacati non è attraente. Per incoraggiare questo problema, lo annunceremo alla stampa nei prossimi giorni attraverso il nostro Ufficio Stampa e Relazioni con il Pubblico. Stiamo implementando la Bandiera Bianca, e questo è il significato della bandiera bianca: "Qui ci sono lavoratori organizzati, qui si usano le libertà sindacali". L'angolo inferiore della bandiera, che significa "Questo posto di lavoro non ha debiti per premi SSK, nessun debito fiscale, questo è un posto di lavoro pulito", recita "Buon lavoro, posto di lavoro organizzato". Non solo forniremo bandiere a queste attività, ma forniremo alcune comodità. Questa è un'applicazione che contribuirà anche alla pace sindacale della Turchia".
"Il problema dell'EYT è nel nostro programma di lavoro futuro, ma stiamo risolvendo il problema passo dopo passo"
Bilgin ha anche risposto alla domanda relativa alla questione delle persone invecchiate in pensione (EYT):
“Il problema della pensione è legato a 3 condizioni: il completamento del numero di giorni di bonus, l'anno e la terza età. Il problema qui è con coloro che non hanno soddisfatto il requisito di età. C'è una decisione della Corte Costituzionale in merito, l'età è una delle condizioni di questo lavoro, quindi anche quella condizione deve essere soddisfatta. Nel nostro sistema pensionistico, i sistemi assicurativi sono sistemi basati sui premi. Nei sistemi a premio, esiste un rapporto tra il numero di persone che pagheranno i premi e il numero di persone che andranno in pensione. Il limite più basso è l'istituzione di un modello che possa finanziare 3 persone e 1 pensionato. In Turchia, questa cifra è scesa al di sotto di 2. Pertanto, lo stato ha apportato questa modifica tenendone conto durante l'adozione di tali regolamenti. Ma coloro che stavano già lavorando quando questa legge è stata approvata affermano che siamo stati trattati ingiustamente perché stavamo pianificando il nostro pensionamento perché avevamo un lavoro prima che questa legge fosse emanata. Questi sono inclusi nel nostro prossimo programma di lavoro, ma stiamo risolvendo i problemi gradualmente. I nostri problemi prioritari sono migliorare le condizioni dei nostri attuali pensionati, risolvere il problema dell'indicatore aggiuntivo 3600 e fare un accordo completo per quanto riguarda le turbolenze create dal personale a contratto nel settore pubblico.
Affermando che il loro lavoro sui diritti contrattuali e le differenze di inflazione derivanti dal Protocollo quadro pubblico con i sindacati continua, Bilgin ha osservato che affronteranno tutto il lavoro in ordine di priorità.
Sottolineando che ci sono programmi relativi ai cittadini disabili, Bilgin ha condiviso le informazioni che hanno apportato miglioramenti nella vita lavorativa e ha aggiunto le tariffe delle persone disabili all'applicazione White Flag.
Affermando che sono stati conferiti nuovi incarichi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, il ministro Bilgin ha sottolineato di non volere un solo infortunio sul lavoro, ma era suo dovere farlo.
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