zmir Metro A.Ş., affiliata alla Municipalità metropolitana di zmir. Sono stati stipulati accordi di contrattazione collettiva per 627 dipendenti all'interno dell'azienda. Alla cerimonia della firma, il sindaco Soyer ha dichiarato: "Sono orgoglioso di dare il salario che meritano ai dipendenti della municipalità metropolitana di Izmir, che purtroppo non hanno ottenuto molto di più dei loro diritti rispetto ad altre società. Non sono né il tuo capo né tu il mio lavoratore. Siamo compagni", ha detto.
Subordinato al Comune Metropolitano di Izmir, Metro A.Ş. Il contratto collettivo di nono termine tra Demiryol İş Union e Halkapınar İzmir Metro A.Ş. È stato firmato durante la cerimonia tenutasi presso la Direzione Generale. Alla cerimonia di firma del contratto, che copre 9 dipendenti in diverse linee di business nelle imprese di metropolitana e tram, e lo stipendio più basso è stato aumentato da 627mila 4 TL a 856mila 7 TL lordi; Sindaco della municipalità metropolitana di Smirne Tunç Soyer, Demiryol-İş Union Presidente della filiale di Smirne Hamdullah Giral, turco Rappresentante della 3a regione di İş Hayrettin Çakmak, Smirne Metro A.Ş. Il Direttore Generale Sönmez Alev, İzmir Metro A.Ş Presidente del Consiglio Raif Canbek, hanno partecipato rappresentanti sindacali e lavoratori. Ministro Tunç Soyerè stato accolto con slogan come "Uguale retribuzione per uguale lavoro", "Presidente del popolo", "Grande presidente" e "Vedremo giorni buoni".
Abbiamo fatto il passo più grande verso la parità di retribuzione per lo stesso lavoro con te.
Intervenendo alla cerimonia, il sindaco della municipalità metropolitana Soyer ha dichiarato: "Oggi sono orgoglioso di offrire ai dipendenti della municipalità metropolitana di Izmir i salari che meritano, purtroppo, rispetto ad altre aziende. Questo processo ha richiesto troppo tempo. Passarono molte notti insonni, tempi molto tesi. Ma sapevamo tutti che alla fine ci saremmo abbracciati, abbracciati. Fino a quel momento eravamo assenti in molti settori dell'istruzione e della sanità. Ora tutto inizia. Quando diciamo uguale retribuzione per uguale lavoro, forse abbiamo fatto il passo più grande con te. Continueremo a darti ciò che meriti”.
Esprimendo che ha dovuto affrontare discorsi come "C'è uno stipendio così alto quando ci sono così tanti disoccupati?" Tunç Soyer“Lascia pensare chi l'ha lasciato disoccupato. Che pensi di non essere ricompensato per il suo lavoro. Ti meriti molto di meglio. Tutti i lavoratori dei sindacati hanno fatto molti sacrifici in questo processo. Abbiamo lavorato duramente per capirci. Non sono né il tuo capo né tu il mio lavoratore. Siamo compagni. Abbiamo una lunga strada da percorrere. Vedremo un paese migliore, giorni migliori. Costruiremo insieme queste strade a piedi. Addio", ha detto.
Per la prima volta abbiamo riso
Il presidente del ramo di zmir dell'Unione Demiryol-İş Hamdullah Giral ha dichiarato: “Il popolo di İzmir è il vincitore di fronte al sostegno dato ai lavoratori in questo periodo. Questo contratto ha un significato diverso a parte i guadagni finanziari e amministrativi. Il nostro senso di appartenenza si è sviluppato in questo ambiente in cui siamo disperati in termini di diritto, giustizia ed economia ogni giorno nel nostro paese. Con la gioia provata con questo contratto, abbiamo visto che è possibile tornare a sognare. 627 dei nostri amici ora guarderanno il loro paese, città e istituzione in modo diverso. Per la prima volta dopo 8 mandati c'è stato un contratto collettivo che ha fatto sorridere i dipendenti».
Lo stipendio più basso è di 7 mila 553 lire, lo stipendio più alto è di 11 mila 302 lire
Secondo il contratto che copre 627 dipendenti che lavorano in diverse linee di business nelle imprese della metropolitana e dei tram, il salario più basso del personale è stato aumentato da 4 mila 856 TL a 7 mila 553 TL. Lo stipendio del personale più elevato è passato da 7 mila 845 TL a 11 mila 302 TL lordi. Secondo le linee di business, le commissioni mensili lorde per il rischio d'impresa di 110 e 71 TL sono state aumentate a 180 e 130 mensili lordi. Inoltre, per la prima volta in questo contratto a tutti gli iscritti al sindacato, 150 TL mensili lordi per il primo semestre, 200 TL mensili per il secondo semestre; Nel secondo anno verrà corrisposta una commissione di rischio d'impresa lorda mensile di 250 TL per i primi sei mesi e di 300 TL lordi mensili per il secondo semestre. Nei calcoli saranno inclusi anche il viaggio, il vitto e l'indennità minima di soggiorno (AGI). Per il primo anno di contratto, all'inizio dei primi sei mesi, le quote di gruppo sono di 32 TL lordi; All'inizio del secondo semestre verrà effettuato un aumento della retribuzione giornaliera lorda di 15 TL. Per la prima volta è previsto anche un premio mensile di incentivazione di frequenza giornaliera lorda. Un altro primato sarà l'assistenza sociale combinata. Nel primo anno verranno pagati 200 TL mensili netti e nel secondo anno 300 TL mensili. Mentre i pagamenti progressivi per ferie annuali sono aumentati di tre giorni; Sempre per la prima volta, con questo contratto, tutti i dipendenti riceveranno 1500 TL netti come commissione di promozione bancaria.
Il più grande supporto per l'istruzione
I maggiori aumenti del contratto sono stati fatti per sostenere l'istruzione. Per la prima volta, verrà fornita un'asilo/asilo nido/assistenza ai bambini disabili di 1300 TL all'anno. L'aiuto per la scuola primaria, che è di 215 TL, è di 1300 TL lordi; lo stesso importo dell'aiuto per la scuola secondaria a 1500 TL lordi; L'aiuto scolastico di 430 TL è stato aumentato a 1750 TL lordi e l'aiuto universitario di 645 TL è stato aumentato a 2 mila 500 TL lordi. Inoltre, per la prima volta, sarà fornito un sostegno educativo lordo di 1500 TL a tutto il personale che ha ricevuto una formazione universitaria dall'estero.
Sii il primo a commentare