Il tema "Accessibilità" per la prima volta in Turchia, l'"Accessible Career Summit" si è tenuto online, ospitato da Engelsizkariyer.com. Al vertice, in cui TEMSA era anche tra i suoi sostenitori, sono state condivise pratiche internazionali di successo che hanno aperto la strada alla trasformazione, insieme ai concetti di inclusione e accessibilità nelle risorse umane.
Distinguendosi con i suoi sforzi esemplari di responsabilità sociale in questo campo, TEMSA ha condiviso importanti informazioni sulla trasformazione che ha creato con il progetto "Abbiamo rimosso le barriere nella carriera" e nel campo dell'accessibilità, che ha completato il suo settimo anno al vertice. TEMSA, che ha realizzato numerosi progetti con il progetto We Removed Barriers in Career Project, è la prima in Turchia a ricevere il "Best Employer Awareness Award", "Handicapped-Free Turkey Award", "Handicapped People Can Look With Confidence" e "Disabled Friendly Company" per il suo lavoro di successo. è il marchio.
TEMSA, che ha realizzato numerosi progetti con il progetto "We Removed Barriers in Career", iniziato con la collaborazione di İŞKUR e Çukurova University nel 2014, continua a fare la differenza con il supporto che fornisce alle attività di responsabilità sociale in questo ambito .
TEMSA ha partecipato per la prima volta in Turchia al tema "Accessibilità" organizzato da Engelsizkariyer.com, l'agenzia nazionale turca di consulenza per l'occupazione dei disabili.
Il summit, che si è svolto online per portare l'importanza dei concetti di inclusione e accessibilità nelle risorse umane nel mondo del lavoro, ha riunito le aziende leader del settore e professionisti provenienti da diverse parti del mondo.
L'"accessibilità" dovrebbe essere considerata in senso ampio
Erhan Özel, vicedirettore generale delle risorse umane di TEMSA, che ha preso parte come relatore al vertice, ha sottolineato che il 15% della popolazione mondiale e il 13% della popolazione turca sono costituiti da persone disabili e ha affermato: "Noi Occorre dare più importanza a un movimento di sensibilizzazione che partirà dal mondo degli affari e si diffonderà al grande pubblico e occorre aumentare maggiormente l'attenzione su questo tema. È giunto il momento di cambiare la tua prospettiva sulla disabilità. Ora, la questione dell'Accessibilità dovrebbe essere valutata in ogni campo e dovrebbero essere prodotte soluzioni”.
Sottolineando che la figura della sedia a rotelle, utilizzata come simbolo comune di 'accessibilità' in tutto il mondo, dovrebbe essere sostituita con un simbolo più positivo, Özel ha affermato: “Penso che dovremmo eliminare questa discriminazione. L'accessibilità è un problema che deve essere affrontato in molti settori come l'architettura, la tecnologia, il digitale, la comunicazione e i trasporti. D'altra parte, penso che questo tema dovrebbe essere valutato in modo olistico in termini di arte, sport, vita aziendale e vita sociale".
Vogliamo creare storie di successo stimolanti
Sottolineando che l'ambito del progetto "Abbiamo rimosso le barriere nella carriera" è cresciuto e si è ampliato, Özel ha proseguito come segue: "L'obiettivo più importante del nostro progetto era dimostrare che la disabilità non è un ostacolo per la carriera, per cambiare la prospettiva sull'occupazione dei disabili e di sensibilizzazione in senso sociale. In questo contesto, il nostro obiettivo più grande è creare pari opportunità per tutti i gruppi svantaggiati, per consentire loro di scrivere le proprie storie di successo e aiutarli a ispirare gli altri.
Penso che questo progetto, che nasce nel campo delle risorse umane, sia un passo molto importante di consapevolezza in termini di trasformazione sociale. È nostro dovere eliminare il pregiudizio e la discriminazione affrontati dalle persone disabili nell'istruzione, nel lavoro e nella vita sociale e offrire opportunità alle persone disabili di dimostrare che sono individui che aggiungono valore in tutti gli ambiti della vita quando ne hanno l'opportunità. Siamo molto soddisfatti dell'impatto del nostro progetto, che va avanti da 7 anni, e del punto a cui è arrivato. Ma abbiamo ancora molta strada da fare".
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