L'entusiasmo della competizione continua nel progetto "Digital My Job", realizzato in collaborazione con la Direzione Generale dell'Apprendimento Permanente, la Direzione Generale dell'Agenzia per l'Impiego Turca e la Fondazione Vodafone Turchia, al fine di portare la potenza della tecnologia al potenziale di donne.
L'entusiasmo della competizione continua nel progetto "Digital My Job", realizzato in collaborazione con la Direzione Generale dell'Apprendimento Permanente, la Direzione Generale dell'Agenzia per l'Impiego Turca e la Fondazione Vodafone Turchia, al fine di portare la potenza della tecnologia al potenziale di donne. È iniziato il conto alla rovescia per la finale del Social Media Campaign Contest, che si tiene tra le donne che hanno completato la formazione "Marketing Digitale" nell'ambito del progetto, che mira ad aumentare le competenze digitali delle donne di età superiore ai 18 anni. I lavori di 82 persone che hanno gestito gli account social di una piccola impresa di loro scelta per 1 mese, su un totale di 21 candidature, saranno valutati nella sessione della giuria che si terrà il 19 ottobre. A seguito della valutazione, verrà fornito capitale idrico vitale ai primi 3 concorrenti.
Sabahattin Dülger, Direttore Generale di Lifelong Learning, ha dichiarato: “Come Direzione Generale per l'Apprendimento Permanente, considerando che la risorsa naturale più preziosa di cui dispone un Paese è l'uomo; Continuiamo a fornire supporto educativo a tutti gli individui con un'ampia gamma di abilità, età, livelli di istruzione e che desiderano migliorarsi. Il progetto Digital My Job è la nostra prima formazione blended finalizzata all'empowerment delle donne svantaggiate in ambito digitale. Con il progetto, i nostri corsi di Digital Literacy e Digital Marketing continuano in 13 province e la portata del progetto sta crescendo di giorno in giorno con l'intenso interesse delle donne. Con i nostri corsi di formazione iniziati a dicembre, siamo felici di fornire finora formazione a circa 5mila donne nel campo digitale. Nell'ambito del progetto, non solo forniamo formazione alle donne, ma forniamo anche opportunità per implementare questi corsi di formazione con il concorso della campagna sui social media. Auguriamo successo a tutti i nostri tirocinanti in questa competizione, in cui i corsi di formazione si trasformano in pratica, e vorremmo affermare che il nostro lavoro continuerà per una Turchia che apprende lungo tutto l'arco della vita”.
Hasan Süel, Presidente della Fondazione Vodafone Turchia, ha dichiarato: “Come Fondazione Vodafone Turchia, crediamo che tutto ciò che facciamo dovrebbe servire a uno scopo. Abbiamo progettato il progetto "Digital My Job" sulla base della nostra visione orientata agli obiettivi. Abbiamo realizzato un progetto che contribuirà alla digitalizzazione della società e sosterrà lo sviluppo delle donne. Con questo progetto, saremo un passo più vicini al nostro obiettivo della società digitale, rendendo le donne una professione utilizzando il potere della tecnologia. Con il progetto 'Digital My Job' continuiamo a svelare il potenziale di digitalizzazione delle donne attraverso diversi programmi di formazione. Abbiamo organizzato un concorso per la campagna sui social media tra le tirocinanti che hanno completato la formazione di 40 ore "Marketing digitale" che abbiamo fornito nell'ambito del progetto. C'erano 82 domande in totale alla nostra competizione. A seguito della preselezione, 21 persone si sono qualificate per il concorso. Questi concorrenti hanno gestito gli account sui social media di una piccola impresa che hanno scelto per 1 mese. Questi lavori dei nostri concorrenti saranno valutati durante la sessione della giuria che si terrà il 19 ottobre e verranno determinati i vincitori. Forniremo capitale vitale ai nostri primi 3 concorrenti. Auguriamo buona fortuna ai nostri finalisti. Come Fondazione Vodafone Turchia, continueremo a semplificare la vita delle donne con le opportunità offerte dalle tecnologie digitali”.
Saranno raggiunte circa 13mila donne in 12 province
Nell'ambito del progetto "Digital My Job", vengono offerti corsi di formazione di 24 ore "Digital Literacy" e 40 ore di "Digital Marketing" alle tirocinanti. I corsi di formazione tenuti a Istanbul, Ankara, Izmir, Bursa, Antalya, Samsun, Mardin, Afyonkarahisar, Elazig, Sivas, Ağrı, Kastamonu e Gaziantep sono tenuti da 140 formatori che lavorano nei centri di istruzione pubblica in queste province. Nell'ambito del progetto, alcuni dei corsi di formazione si svolgono sotto forma di formazione frontale in aula, e alcuni di essi sono sotto forma di video guardati sulla piattaforma di Istruzione a distanza della Direzione Generale dell'Apprendimento Permanente . Con il progetto si punta a raggiungere circa 13mila donne in 12 province.
La formazione professionale digitale è fornita
Con i corsi di formazione "Marketing digitale" offerti nell'ambito del progetto "Digital My Job", si intende fornire alle donne competenze digitali e consentire loro di partecipare alla forza lavoro fornendo formazione professionale digitale. Le materie di formazione includono Introduzione al marketing e fondamenti del marketing digitale, gestione dei social media, produzione e gestione visiva, marketing mobile, strategie attuali nel marketing digitale, marketing e-mail, approcci di base nelle pubbliche relazioni e gestione della reputazione digitale, normative legali, e- Commercio, marketing sui motori di ricerca, gestione dei social media. La direzione generale dell'agenzia per l'occupazione turca supporta anche i corsi di "marketing digitale" con il Job Club, un programma concentrato di consulenza per il lavoro e la carriera.
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