IMM continua il processo di reclutamento di 278 nuove forze dell'ordine con tutta la sua trasparenza

ibb continua il processo di reclutamento di nuovi funzionari con tutta la sua trasparenza
ibb continua il processo di reclutamento di nuovi funzionari con tutta la sua trasparenza

İBB prosegue con tutta la sua trasparenza il processo avviato per l'assunzione di 278 nuovi agenti di polizia. Nel processo in cui sono stati invitati 5 volte più candidati rispetto al numero di posti vacanti, è stata avviata la fase degli esami di pratica. La quota di polizia femminile, che era di 50 nel primo esame, questa volta è stata determinata in 60. Secondo i criteri del regolamento, il 6 agosto si concluderà il processo di esame equo, trasparente e meritocratico.

Prosegue il processo di reclutamento di 657 agenti di polizia da impiegare presso la Municipalità metropolitana di Istanbul (IMM) ai sensi della Legge sui dipendenti pubblici n. 278. Le candidature alle posizioni vacanti non si limitavano a Istanbul. Sono pervenute numerose candidature da tutta la Turchia.

Nel processo, iniziato con 5 volte il numero di candidati da reclutare, si è svolto in primo luogo un esame scritto. L'intero processo di esame scritto dei candidati che avevano diritto a sostenere l'esame in base ai loro punteggi KPSS è stato registrato a telecamere e svolto sulla base del merito secondo la scienza della misurazione e della valutazione. Le condizioni pandemiche e le misure di sicurezza sono state applicate molto meticolosamente.

60 QUOTE DONNE

Dopo gli scritti, gli esami pratici sono iniziati il ​​12 luglio. Gli esami di pratica continueranno fino al 6 agosto presso l'edificio dei servizi aggiuntivi di Çırpıc of del dipartimento di polizia dell'IMM. La quota di polizia femminile, che era di 50 nell'esame di gennaio, è stata portata a 60 con questo esame. Così è stata aperta la strada per beneficiare in modo più efficace del lavoro femminile all'interno della Polizia IMM.

SI APPLICANO I CRITERI DEL REGOLAMENTO

Notando che hanno determinato i candidati secondo i criteri del regolamento, il capo del dipartimento delle risorse umane e dell'istruzione Nurcan Alan ha augurato ai giovani il successo e ha rilasciato le seguenti dichiarazioni:

“Il nostro Paese sta attraversando condizioni davvero difficili. Attualmente viviamo in un periodo in cui c'è un tasso di disoccupazione molto alto e soprattutto la popolazione giovane è disoccupata. Abbiamo molti giovani disoccupati in questa età quando hanno bisogno di usare le loro forze fisiche e cerebrali. Come municipalità metropolitana di Istanbul, stiamo anche cercando di fornire loro opportunità di lavoro. Per quanto possiamo. Il nostro personale sta diventando più giovane di giorno in giorno. Questo è il nostro esame di polizia municipale che abbiamo fatto per la seconda volta quest'anno. Abbiamo iniziato l'altro a gennaio. Ora siamo a luglio. A luglio abbiamo il secondo esame. Auguro successo a tutti i giovani. La vita non è affatto facile, ma ovviamente supereranno il difficile. I nostri esami sono sostenuti dai candidati che hanno sostenuto gli esami KPSS in un metodo completamente trasparente prendendo le loro domande da "turkiye.gov.tr". Allo stesso tempo, ci concentriamo sulla quota delle donne. Come abbiamo fatto in molti dei nostri esami, abbiamo incluso anche le quote delle donne in questo esame".

RAFFORZERIAMO ISTANBUL

Affermando che c'erano molte domande per le posizioni aperte, il capo del dipartimento di polizia dell'IMM, Engin Ulusoy, ha anche toccato le seguenti questioni:

 “Stiamo conducendo un esame altrettanto giusto e meritorio. Vogliamo essere un esempio per i giovani. Vogliamo dare speranza ai giovani. Vogliamo essere una luce per i giovani. Chiunque ottenga un punteggio elevato e lavori, riceverà sicuramente la ricompensa del suo duro lavoro e si unirà alle nostre forze di polizia. Ci rafforzerà sia in termini di qualità che di quantità e darà forza a Istanbul”.

I CANDIDATI NON HANNO PREOCCUPAZIONE

I candidati al personale di polizia che hanno condiviso le loro opinioni hanno espresso che il processo di reclutamento di IMM è equo, trasparente e imparziale. Ha richiamato l'attenzione sulla fiducia creata dal fatto che le valutazioni vengono fatte in base all'andamento della prova scritta e della traccia. Soprattutto le candidate hanno espresso la loro soddisfazione per il fatto che l'IMM abbia riservato loro una quota speciale.

Armin

sohbet

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