Il rapporto preparato dall'Ufficio turco dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) sottolinea che i lavoratori domestici, per lo più donne e la maggior parte dei quali lavorano in modo informale, dovrebbero essere inclusi in una maggiore protezione sociale e un lavoro sicuro alla luce della Convenzione sui lavoratori domestici n. 189 dell'ILO, in modo che possono lavorare in condizioni dignitose.
L'Ufficio Turchia dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) ha preparato un rapporto per rivelare i problemi e le condizioni socio-economiche dei lavoratori domestici non registrati, che sono per lo più donne, e per offrire soluzioni per migliorare le condizioni di lavoro dei lavoratori domestici.
Il rapporto è stato condiviso con il pubblico in un evento online tenutosi il 17 giugno 2021, con la partecipazione delle organizzazioni dei lavoratori-datori di lavoro e dei rappresentanti delle istituzioni pubbliche.
Dott. Il rapporto "Vista del lavoro domestico in Turchia: ambito, dimensione e problemi" preparato da Ceyhun Güler esamina l'attuale status socio-economico e giuridico e i problemi dei lavoratori domestici, la salute e la sicurezza sul lavoro, le condizioni di lavoro, i metodi di lavoro, i diritti sindacali e l'organizzazione , ispezione e ispezione In questo contesto, formula raccomandazioni politiche affinché i lavoratori domestici lavorino in condizioni di lavoro dignitose e risolvano i problemi esistenti.
Il rapporto, che è stato preparato nell'ambito del programma "More and Better Jobs for Women" svolto dall'Ufficio turco dell'ILO con il supporto della Svezia, riflette l'ampia revisione della letteratura sull'argomento, nonché interviste approfondite con lavoratori domestici, rappresentanti delle istituzioni pubbliche, organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro e affronta anche l'impatto dei lavoratori sulle loro condizioni di lavoro.
L'informalità e la scarsità di dati numerici sono i problemi principali che si toccano a vicenda.
Sottolineando che i problemi principali dei lavoratori domestici, per lo più donne, sono il lavoro nero e precario, il rapporto sottolinea anche che l'informalità è uno degli ostacoli più importanti per determinare in modo affidabile il numero dei lavoratori domestici e quindi determinare l'entità dei problemi di lavoro domestico lavoratori e lo sviluppo di soluzioni per questi problemi. .
Secondo i dati TUIK, oltre il 90% dei lavoratori domestici in Turchia sono donne e, secondo le informazioni fornite dai sindacati che organizzano i lavoratori domestici, in Turchia ci sono oltre un milione di lavoratori domestici.
Secondo il rapporto, la prevalenza del lavoro irregolare, i luoghi di lavoro in cui i lavoratori domestici sono generalmente costituiti da nuclei familiari, i rapporti dipendente-datore di lavoro al di fuori della tradizionale struttura occupazionale e l'impossibilità di determinare il numero esatto oltre la stima a causa del fatto che le determinazioni numeriche sono per lo più basate su dichiarazioni rendono difficile la determinazione del tasso di informalità, d'altra parte, l'alto livello di informalità rende difficile determinare il numero esatto dei lavoratori domestici.
Almeno il 70% dei lavoratori domestici non ha una protezione sociale efficace
Secondo il rapporto, che afferma che almeno il 70 percento dei lavoratori domestici in Turchia non ha un'effettiva protezione sociale, secondo i dati dell'Istituto di statistica turco (TUIK) e le statistiche del Social Security Institute (SGK), questo tasso supera il 90 percento quando le stime del si tiene conto dei sindacati che organizzano i lavoratori domestici.
Pur sottolineando che i regolamenti adottati nel 2015 per garantire che i lavoratori domestici lavorino assicurati in Turchia, il rapporto sottolinea la necessità di includere i lavoratori domestici in un sistema di protezione sociale più efficace.
È necessario un meccanismo di protezione sociale più efficace e completo.
Secondo il rapporto, uno dei problemi più importanti nel campo del lavoro domestico è che i lavoratori domestici in Turchia esulano dall'ambito delle leggi di base che regolano i rapporti di lavoro, compreso il diritto del lavoro, e non esiste una regolamentazione legale per determinare il lavoro descrizioni dei lavoratori domestici e dell'ambito del loro lavoro. Questa situazione crea incertezza per i lavoratori domestici, i cui diritti e doveri sono definiti dal Codice delle obbligazioni turco, e può aggravare il loro carico di lavoro.
Le disposizioni legali per aumentare l'occupazione registrata sono importanti per migliori standard di lavoro.
Il rapporto afferma che i lavoratori domestici devono lavorare in condizioni di lavoro difficili in un ambiente in cui non c'è sicurezza, non ci sono orari di lavoro fissi, le loro descrizioni del lavoro sono incerte, sono privati del diritto alle ferie, gli standard salariali e la sicurezza non sono determinati, e gli standard di salute e sicurezza sul lavoro non sono determinati.Richiama l'attenzione sul fatto che emanando regolamenti e incoraggiando l'occupazione registrata dei lavoratori domestici si contribuirà a beneficio del diritto al lavoro e degli standard dei lavoratori domestici.
Problemi importanti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, violenza e molestie
Sottolineando che molti dei problemi di salute e sicurezza sul lavoro affrontati dai lavoratori domestici sono prevenibili, il rapporto afferma che, a causa della mancanza delle precauzioni necessarie su questo tema e della mancanza di adeguata consapevolezza, i lavoratori domestici incontrano incidenti sul lavoro o sono esposti a vari malattie legate al lavoro.
Secondo il rapporto, i lavoratori domestici sono esposti a molti rischi fisici, biologici, chimici e psicosociali per la salute e la sicurezza sul lavoro e la maggior parte degli incidenti sul lavoro sul campo si manifesta come cadute, scivolate o lesioni. Le malattie muscoloscheletriche, il rischio di trasmissione e le malattie respiratorie sono tra i problemi più comuni affrontati dai lavoratori domestici.
Oltre a questo, nel rapporto vengono citati anche i maltrattamenti, le violenze e le molestie da parte del datore di lavoro nei confronti del lavoratore, mentre si afferma che i lavoratori domestici lavorano generalmente in famiglie e in isolamento come uno dei motivi per questa situazione.
Secondo il rapporto, gli abusi sessuali, psicologici e fisici, compresa la violenza, la privazione del cibo, la pressione psicologica, le false accuse, l'incomprensione, il disprezzo e la reclusione, sono tra i problemi più gravi affrontati dai lavoratori domestici.
I lavoratori domestici non possono beneficiare dei diritti e delle libertà sindacali
Il rapporto rileva inoltre che i lavoratori domestici non possono beneficiare efficacemente dei diritti e delle libertà sindacali perché non esiste un meccanismo efficace per garantire ciò.
Secondo il rapporto, ragioni quali l'unicità del lavoro domestico e il fatto che i luoghi di lavoro sono costituiti da nuclei familiari, il fatto che la maggior parte dei lavoratori domestici sia esclusa dall'ambito delle norme di legge in materia di vita lavorativa, lavoro irregolare e discontinuo, e il basso numero di lavoratori domestici che lavorano sul posto di lavoro sono tra i fattori che rendono difficile l'organizzazione.
Il Covid 19 ha approfondito le domande dei lavoratori domestici
Uno degli altri risultati evidenziati dal rapporto è che l'epidemia globale ha approfondito le questioni dei lavoratori domestici, la maggior parte dei quali lavora in modo informale, durante questo periodo. Durante questo periodo, la maggior parte dei lavoratori domestici ha perso il lavoro, ha sofferto di perdite di reddito a causa della mancanza di sicurezza sul lavoro e, allo stesso tempo, ha avuto difficoltà ad accedere ai diritti fondamentali come l'alloggio, l'alimentazione e la salute a causa della perdita di reddito.
Secondo il rapporto, i lavoratori domestici non hanno potuto beneficiare delle misure di protezione sociale e del sostegno fornito durante questo periodo. I carichi di lavoro e gli orari di lavoro dei lavoratori domestici che hanno continuato a lavorare durante il periodo dell'epidemia sono aumentati, e soprattutto quelli che lavorano in pensione hanno dovuto lavorare senza permesso per lungo tempo. Inoltre, i lavoratori domestici che continuano a lavorare hanno un rischio maggiore di contrarre la malattia e il virus.
Durante l'epidemia globale, la violenza a cui sono esposti i lavoratori domestici è aumentata sia nella vita lavorativa che in famiglia. I lavoratori domestici hanno affermato che la violenza economica è aumentata maggiormente nella vita lavorativa, mentre la violenza psicologica è aumentata maggiormente in famiglia e in casa.
Raccomandazioni politiche e richieste dei lavoratori domestici
Il rapporto, che propone una serie di soluzioni alla luce di tutti questi problemi, sottolinea la necessità di istituire un efficace meccanismo di protezione sociale e un sistema assicurativo per aumentare l'occupazione registrata, soprattutto perché la stragrande maggioranza dei lavoratori domestici non è registrata, e anche per determinare l'entità dei problemi e per sviluppare soluzioni per i lavoratori domestici, richiama l'attenzione sul fatto che è essenziale determinare i numeri esatti.
Il rapporto ha anche chiesto disposizioni legali speciali che tengano conto delle condizioni di lavoro e delle esigenze uniche dei lavoratori domestici e ha affermato che è importante attuare contratti di lavoro standard, che saranno preparati in accordo con i datori di lavoro e i lavoratori e sostenuti dallo Stato , affinché i lavoratori domestici abbiano condizioni e diritti di lavoro standard e lavorino in condizioni dignitose, in modo che le descrizioni delle mansioni possano essere più specifiche.
Nel rapporto, che include anche le richieste dei lavoratori domestici, si afferma anche che vi sono intense richieste per l'inclusione dei lavoratori domestici nell'ambito del diritto del lavoro, i cui diritti e doveri sono regolati dal Codice delle obbligazioni turco, in ordinare che i lavoratori domestici siano considerati alla stregua degli altri lavoratori, godano degli stessi diritti di tutti gli altri lavoratori e impediscano l'informalità sul campo.
Per tutti questi accordi, l'adozione e l'uso delle modalità e dei metodi contenuti nel Lavoro dignitoso per i lavoratori domestici n. 189 dell'ILO e nella Raccomandazione n. 201 dell'ILO sono enfatizzati come un elemento primario per l'accesso dei lavoratori domestici al lavoro dignitoso.
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