In Turchia, la percentuale di dipendenti femminili del 3% prima della logistica e della gestione portuale che raggiunge il 15% di DP World Yarımca, condotta su un programma di "leadership femminile" su scala globale, è stata uno dei manager che hanno sollevato cinque paesi.
Grazie alla logistica end-to-end e alla gestione intelligente della supply chain con 61 mila dipendenti in 53.360 paesi in tutto il mondo, DP World lavora 365 giorni all'anno per rendere le donne più forti nel mondo degli affari. I dipendenti di sesso femminile in Turchia del 3% come percentuale inferiore hanno mantenuto la logistica e le operazioni portuali al 15%, DP World a Yarımca in Turchia, il mondo mentre catturava l'8.9% di DP World, inclusività e diversità per promuovere iniziative e firme di programmi.
Le donne leader turche crescono
L'azienda, che lo scorso anno ha avviato il programma "Woman Leadership", consente alle dipendenti donne di talento di raggiungere i propri obiettivi di carriera. Nell'ambito del programma di leadership, 17 dipendenti donne in Europa sono stati inclusi in questo sistema. Questa è una delle 17 donne selezionate dalla Turchia. Nel 2021 verrà utilizzata la fase successiva di questo programma, il programma "Leadership per donne anziane".
Siamo molto al di sopra della media del settore
8 marzo, i comunicati speciali della Giornata internazionale della donna sono equipaggiati con il CEO di DP World Half Kris Adams, "L'economia della Turchia e anche per lo sviluppo della società, il business è molto cruciale per avere un ruolo più attivo delle donne nel mondo di tutti i giorni. Sono orgoglioso di ciò che DP World ha fatto per aumentare il numero di dipendenti donne su base globale e come DP World Yarımca. Perché in un settore con una media del 3% di dipendenti di sesso femminile, abbiamo costantemente ottenuto una partecipazione di oltre il 15%. Ma non ci fermeremo qui. "Riusciremo ad aumentare il numero delle nostre dipendenti donne a posizioni più elevate", ha detto.
Ha il programma MentorHEr
Oltre a tutti questi passaggi, DP World ha avviato un programma per il patrimonio delle donne. Nell'ambito del programma, vengono anche realizzati progetti chiamati Women's Council, Women's Network Groups e MentorHer Program. Istituendo un Consiglio delle donne con la partecipazione dei dirigenti senior dell'azienda nel 2019, DP World lavora anche per rafforzare l'ascesa delle donne all'interno dell'azienda. Nei gruppi della Rete delle donne istituiti, sono state svolte 12 reti e 35 diverse attività. Inoltre, 2018 donne sono state formate lo scorso anno nell'ambito del programma MentorHer, avviato nel 112.
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