Black Day Friendly Union

Potrebbe fornire informazioni sullo scopo fondante e sul numero di membri dell'Unione Öz Transport İş?

Self-Transport Work Union è stata istituita il 21 novembre 2012 con l'obiettivo di "costruire un'intesa sindacale virtuosa" basata su "virtù e fiducia" su basi locali e nazionali, dando priorità all'essere umano e al lavoro.

Comprendendo i principi e gli obiettivi della Confederazione Hak İş nonché il proprio carattere, consapevole del proprio potere e delle responsabilità che le impone, Öz Transport İş Union prosegue il suo cammino senza deviare dalla linea di "Unionismo con valori.

Sotto la guida del nostro presidente, il signor Mustafa Toruntay, i nostri preziosi membri del consiglio, rappresentanti provinciali, rappresentanti sul posto di lavoro e tutti i nostri membri, insieme ai nuovi servizi che offriamo alla nostra famiglia in crescita, mettiamo la nostra firma sotto lavori sempre migliori.

Nonostante la sua esistenza di 8 anni, secondo i dati di luglio 2020, Öz Transport Business Union, che è il 21 ° sindacato nella linea di business dei trasporti con 867 membri, mette in pratica la sua filosofia con la partecipazione di nuovi membri alla sua famiglia giorno per giorno e aggiunge forza al suo potere.

Puoi parlarci delle attività e delle attività del tuo sindacato?

Prima di tutto, grazie alla consapevolezza di essere un'organizzazione non governativa, la democrazia del nostro paese diventerà più forte, l'espansione dei diritti umani e delle libertà, l'integrazione della vita lavorativa con le norme internazionali, l'empowerment dei governi locali in termini di autorità, occupazione e reddito, eliminazione della povertà, equa distribuzione del reddito, riduzione della disoccupazione e dei non registrati Oltre a ribadire le richieste per l'istituzione di politiche efficaci e sostenibili basate sul dialogo sociale, l'attuazione di politiche sociali ed economiche che siano in linea con le realtà del Paese al fine di registrare l'occupazione, per non svalutare il lavoro e il duro lavoro, che è un requisito dell'identità sindacale, della vita sociale e della vita lavorativa con il focus di "Umano" Stiamo cercando di rivelare il nostro lavoro di bilanciamento con le nostre attività.

Se diciamo che i sindacati che operano nel settore dei trasporti nel nostro paese non possono riunire su larga scala i dipendenti di Aria, Terra, Mare e Ferrovia, non ci esageriamo. A differenza di altri sindacati, non solo scriviamo nel nostro statuto mostrando la volontà di superare la comprensione che si accontenta di alcuni di essi, come Öz Taşımacılık İş Union, non solo scriviamo nel nostro statuto, ma agiamo anche con una comprensione che mantiene tutti uno ed uguali indipendentemente dalla loro lingua, colore, genere, credo, livello di reddito e lavoro. Soprattutto a chi non si protende, dividiamo le nostre mani, il nostro cuore con le nostre mani e il nostro morso, che è uno dei frutti della nostra solidarietà.

La nostra attività più importante è lo slancio per il reciproco guadagno che abbiamo raggiunto con il ritorno della nostra alta motivazione nei luoghi di lavoro in cui lavorano con un'elevata efficienza, con i contratti collettivi di lavoro che abbiamo firmato nei luoghi di lavoro che abbiamo autorizzato e la consegna piena e senza errori dei diritti e dei salari dei nostri membri derivanti dalle leggi.

La coscienza dei dipendenti organizzata è percepita meglio oggi che in passato, dove è oscurata dalle ideologie politiche, ma l'ordine mondiale del capitalismo si sta globalizzando e sta cercando di diventare l'obiettivo della società dei consumi mentre sta diventando una società dei consumi. Quando entra a far parte del sindacato, pensa che perderà il lavoro e sarà messo alla porta, anche se è un po 'più coraggioso, è un bersaglio per l'unità e la solidarietà nel suo posto di lavoro e le situazioni disastrose in cui i lavoratori che si assumono la responsabilità dell'organizzazione danneggiata sono ridotti a zero nelle attività della nostra organizzazione agendo con approcci che correranno dei rischi. eliminare

Per non lasciare la piazza vuota ai sindacati, che si sono costituiti con il raduno di 7 persone, ma che si sono costituiti sulla carta ma hanno continuato la loro esistenza portando nel caos sia i datori di lavoro che producono lavoro sia i nostri fratelli e sorelle operai e lasciando la piazza. Con i nostri incontri di conoscenza e incontri individuali che teniamo per presentare i nostri principi,
Nonostante ci siano 14 milioni 251mila 655 lavoratori registrati nel nostro Paese e solo 1 milione 946mila 165 di loro siano sindacalizzati, invece di organizzare dipendenti non sindacalizzati, è contro chi non sa altro che spezzare i luoghi di lavoro organizzati dai loro sindacati esistenti e sconvolgere l'unità e la solidarietà della popolazione lavorativa, che è l'obiettivo dell'organizzazione sindacale. Con la nostra determinazione a difendere i diritti e gli interessi dei nostri membri,

Nonostante la volontà dei signori sindacali e dei loro membri, non saremmo indifferenti a nulla con la lezione di unionismo che diamo a coloro che diffamano i loro sindacati uscendoli e governandoli nella posizione di rappresentarli. Facciamo il passo con determinazione e cerchiamo volentieri di decorare le nostre attività con sacrifici.

Possiamo avere informazioni sul tuo lavoro come direzione provinciale di Istanbul del sindacato dei trasporti autonomi?
Non va dimenticato che Napoleone Bonaparte disse: "Se il mondo fosse un paese, la sua capitale sarebbe Istanbul".
di cui circa 1/5 vive a Istanbul e ha una densità di gettito fiscale dove i dipendenti che contribuiscono alla nostra economia valutano il taglio oltre ad ottenere oltre il 40% del sostenuto nella raccolta della Istanbul della popolazione turca, noi sindacalisti siamo vivi, attivi, per svolgersi sul campo con un edificio rinnovabile incoraggia.
In qualità di Presidenza provinciale di Istanbul dell'Unione Öz Transport İş, siamo costantemente in contatto con i nostri membri e datori di lavoro al fine di mantenere vivo e forte il collegamento tra i nostri attuali membri nella nostra città e la nostra regione, nonché i problemi e le soluzioni affrontati dai nostri membri, nel punto del flusso di informazioni con la nostra sede e Continuiamo i nostri sforzi per fornire loro tutti i tipi di opportunità e supporto offerti dal nostro sindacato.

Oltre a questo, qualunque sia l'introduzione del nostro sindacato e i suoi effetti "positivi o negativi" di fronte a tutti i tipi di cambiamenti nell'ordine mondiale globale, rafforziamo con il nostro approccio e il sindacalismo sociale, dove siamo un partner di soluzione con investitori e datori di lavoro, a condizione che i diritti e gli interessi dei nostri membri siano protetti. Continuiamo a presentare le nostre idee e principi per presentarci la nostra comprensione dell'Unione Erdemli.

In generale, spesso ci imbattiamo in situazioni in cui molti dipendenti e anche molti datori di lavoro, che sono stati influenzati dalle consuete modalità di organizzazione sindacale dei sindacati del nostro paese, sono interessati a noi a questo punto.
Affinché tutti i dipendenti e i datori di lavoro notino la nostra differenza, non solo teniamo le nostre porte aperte a loro, ma li informiamo anche del nostro sindacato di autotrasporto locale su richiesta.

Siamo consapevoli della nostra responsabilità, difendiamo i diritti e gli interessi dei nostri soci dando voce ai nostri obiettivi, ascoltando, non con idee fisse, ma con le nostre dinamiche rinnovate che producono soluzioni secondo le condizioni.

Vorrei affermare che ho adottato il principio di andare al Vertice con determinazione e determinazione finché non ci sarà un solo dipendente e un solo datore di lavoro che non abbiamo incontrato nel settore.

Quali vantaggi hanno coloro che sono membri del tuo sindacato? Quali vantaggi offri ai tuoi membri?
Oltre a firmare un Contratto Collettivo di Lavoro nei luoghi di lavoro da noi autorizzati, abbiamo fornito un'assicurazione personale contro gli infortuni per ciascuno dei nostri membri negli ultimi 8 anni. Abbiamo donato 4970 monete d'oro da un quarto e grammo ai matrimoni dei nostri membri e ai matrimoni di circoncisione dei loro figli. Abbiamo contribuito all'educazione dei figli dei nostri soci che studiano all'Università fornendo 2 milioni di 65mila TL di borse di studio. Abbiamo donato 110 TL in contanti a 200 membri bisognosi per diversi motivi. Abbiamo presentato acqua di colonia, zucchero e delizie turche a tutti i nostri membri ogni festa del Ramadan e del sacrificio, il regalo di Capodanno e vari doni alle nostre donne l'8 marzo, Giornata internazionale della donna. Con la comprensione del sindacalismo sociale, siamo diventati uno di famiglia organizzando picnic con la partecipazione dei coniugi e dei figli dei nostri membri in ogni provincia durante i mesi estivi.

Forniamo supporto legale in caso di incidenti e situazioni simili durante il lavoro. Le istituzioni con le quali abbiamo accordi in materia di istruzione, salute, turismo e simili offrono sconti speciali ai nostri membri. Siamo sempre con i nostri membri dalla nascita ai matrimoni, dalla salute alla morte.

Quali precauzioni hai preso per il settore dei trasporti e per i tuoi membri durante il periodo della pandemia? Ci puoi raccontare del tuo lavoro in questo periodo difficile?

Naturalmente, abbiamo anche rispettato tutti i cittadini della Repubblica di Turchia come priorità del nostro stato Covidien-19 di precisione per impedire la diffusione delle decisioni e delle misure di cui hanno preso il nome. Abbiamo rinviato i nostri incontri con ampia partecipazione. Abbiamo tenuto alcuni dei nostri incontri e corsi di formazione su Internet. Abbiamo cercato di mostrare la nostra sensibilità come esempio a tutta la nostra struttura organizzativa e ai nostri membri.

Abbiamo offerto l'opportunità di lavorare da casa al nostro personale di età superiore ai 65 anni e con malattie croniche.

Applicando maschera, distanza e misure di pulizia, ci siamo riuniti con i nostri membri in numero limitato e tempi quando necessario. Abbiamo seguito insieme le procedure di disinfezione, i processi di quarantena e brevi programmi di lavoro. Abbiamo preso contatti con il datore di lavoro e i suoi rappresentanti per chiudere temporaneamente gli ambienti in cui aumentano i casi positivi.

Solo a Istanbul, c'è stata anche una chiusura temporanea di un posto di lavoro tre volte per 14 giorni e siamo stati con i nostri membri mentre tutto questo accadeva.

Durante il periodo della pandemia, il volume delle transazioni di trasporto merci è aumentato di 20 volte nel settore e da 1,5 a 2 volte in molte aziende. Eravamo di nuovo in campo quando la nostra Unione ha dovuto incontrare nuovi dipendenti che hanno dovuto dare una mano sia per il nuovo impiego fatto per far fronte a questo aumento, sia per l'occupazione che hanno contribuito i nuovi investitori entrati nel settore in questo periodo.

Abbiamo preso una decisione per la prima volta in Turchia, dove hanno ricevuto dai nostri membri 19 casi positivi dovuti agli spettatori Covidien-General e al presidente del consiglio di amministrazione.

Lasciamo i pacchi di cibo che abbiamo preparato ai nostri membri positivi del Covid-19 per farli sentire che siamo con loro, anche se non possiamo avvicinarli a causa della quarantena, con il desiderio e lo slogan di "Let a Bite from us". Finora abbiamo fornito pacchi di cibo ai nostri 1950 membri.

Come tutte le nostre attività, siamo felici di essere un pioniere in questo modo per dare l'esempio e diffonderci.
Ci auguriamo che questi numeri non aumentino, ma in ogni caso non abbiamo lasciato i nostri membri soli in nulla. Non lo lasceremo mai solo con la consapevolezza della responsabilità sociale.

Che tipo di futuro attende l'industria dei trasporti dopo la pandemia?

L'incapacità di utilizzare la forza lavoro a pieno regime a causa della pandemia nei settori manifatturieri e la restrizione e chiusura della circolazione, obbligatorie da applicare nell'ambito delle misure di prevenzione delle pandemie nei settori dei servizi, hanno portato alla crescita del settore dei trasporti, soprattutto in termini di spedizione di beni commerciali e beni di consumo.

Tuttavia, se non ignoriamo il fatto che la pandemia alla fine rallenterà e finirà, e se non riusciamo a scoprire flussi di lavoro che non richiedono una crescita pianificata e quindi una contrazione o una contrazione pianificata, ciò accadrà sicuramente; In una tale situazione, è probabile la tendenza alla crescita e all'occupazione nel settore dei trasporti.

A questo proposito, sarebbe opportuno che investitori e datori di lavoro prestassero attenzione a questo problema e che i dipendenti non pensassero stagionalmente.

Possiamo conoscere i tuoi obiettivi a breve e lungo termine come Öz Taşımacılık İş Union?

Il Self Transport Work Union ha adottato il principio di essere un membro del sindacato e mostrare il valore di essere un dipendente organizzato, stabilire fiducia per eliminare la sfiducia nei sindacati, conquistare i cuori e toccare le persone mentre lo fa.

Ha dimostrato questo principio con il suo approccio di sindacalismo sociale e le sue attività che coronano questa comprensione, e continua a farlo.

A breve termine, i luoghi di lavoro che operano nel Settore Trasporti (Aria, Terra, Mare e Ferrovia) possono raggiungere il numero di dipendenti con un'ampia struttura associativa che avrà voce in capitolo in modo efficace in tutti i propri dipendenti in modo equilibrato e, a lungo termine, il restante 10% dei dipendenti della nostra linea di business, solo il 90% dei quali è sindacalizzato. Miriamo a ottenere i diritti dell'Unione.

Hai un messaggio particolare che vuoi sottolineare?

Conosciamo tutti il ​​contributo del lavoro al capitale e del capitale al lavoro, e dove entrambi sono indispensabili l'uno per l'altro, uniamoli alla nostra unione, integriamo insieme, più felici, più felici, più sicuri, più pacifici e più forti domani.

Saluto tutti coloro che hanno contribuito all'epidemia di Covid-19 che da un anno colpisce il nostro Paese e il mondo, in particolare i nostri operatori sanitari, e coloro che seguono le misure adottate per tutelare se stessi e la società. Come tutti gli altri, non vedo l'ora che arrivi il giorno in cui gli sforzi saranno ricompensati.
Teniamo sempre le nostre porte aperte con la nostra comprensione del sindacalismo che lascia il segno e la consapevolezza della responsabilità sociale.