Syndicate non è un virus

Conosciamo Yasin Sevgili. Quando e come si sono incrociate le loro strade con Öz Transport İş Union?

Sono nato nel 1975. Nel 2003 mi sono laureato presso l'Università di Uludağ, Dipartimento di Econometria. Sto facendo un Master in Business Administration presso l'Università Sebahattin Zaim di Istanbul.

Tra il 2003 e il 2009 ho lavorato nel settore privato come Finance Officer e Operations Manager, nei settori dei trasporti, alimentare, agricolo e zootecnico. Ho lavorato come capo del controllo dei dati di carico presso Turkish Airlines tra il 2009 e il 2013, e quelli sono stati gli anni in cui ho incontrato il sindacalismo.

Tra il 2013 e il 2017 ho ricoperto il ruolo di Segretario generale dell'Unione Hava-İş. Quegli anni in cui ho iniziato a lavorare come sindacato professionale mi hanno portato sulla stessa strada e mi hanno avvicinato al sindacato Öz Taşımacılık İş, che opera nel settore dei trasporti. Per circa due anni, ho continuato la mia carriera come presidente provinciale di Istanbul dell'Unione Öz Transport İş. Sono sposato e ho tre figli.

Potresti presentare il Self Transport Work Union? C'è un motivo specifico per cui lavori con Self Transport Work Union?
Fondata il 21 novembre 2012, Öz Transport İş Union, che opera nella linea di business dei trasporti n. 15 sotto la Confederazione Hak İş e ha celebrato il suo 8 ° anniversario la scorsa settimana, ha dimostrato la sua età in breve tempo e secondo i dati di luglio 2020, è nel proprio settore di attività con 21mila 867 membri. 2. In quanto unione, è un'Unione che avanza con fiducia verso il futuro.

Avendo osservato il fatto che i sindacati che operano nel settore dei trasporti nel nostro paese non potevano riunire i dipendenti di Air, Land, Sea e Railway su base ampia, la loro disponibilità a superare l'intesa soddisfatta con alcuni di loro ha reso l'Öz Transport İş Union diversa dagli altri sindacati. Sono felice di far parte della famiglia Öz Transport İş Union per vivere e vivere questa differenza.

Come valuta la prospettiva dei lavoratori e dei datori di lavoro nei confronti dei sindacati?

Posso dire che la coscienza dei lavoratori organizzati è percepita meglio oggi che in passato, quando è oscurata dalle ideologie politiche, ma che l'ordine mondiale del capitalismo è globalizzato e la consapevolezza della nostra gente, che sta cercando di diventare l'obiettivo della società dei consumi mentre globalizza, è diminuita in termini di appartenenza sindacale e benefici dell'organizzazione sindacale.

Naturalmente, oltre agli effetti macro che influenzano questo approccio, ci sono anche condizioni locali in senso micro.

Le situazioni disastrose in cui i dipendenti che hanno paura di essere un membro del sindacato, che pensano che perderanno il lavoro e saranno messi alla porta quando diventeranno un membro del sindacato, e che sono un obiettivo per essere un obiettivo perché non possono raggiungere l'unità e la solidarietà nel loro posto di lavoro, e che si sono presi la responsabilità dell'organizzazione che è danneggiata, anche se sono un po 'più coraggiosi su questo tema.

Unioni che sono state fondate sulla carta con l'unione di 7 persone, ma hanno continuato la loro esistenza portando nel caos sia i datori di lavoro che producono lavoro che i nostri fratelli operai e lasciando la piazza dopo averne tratto qualche beneficio, in luoghi in cui ignorano i loro principi e la determinazione e l'intenzione di essere un'organizzazione della società civile.

Nonostante ci siano 14 milioni 251mila 655 lavoratori iscritti nel nostro Paese e solo 1 milione 946mila 165 di loro siano sindacalizzati, invece di organizzare dipendenti non sindacalizzati, quelli che non sanno altro che spezzare i luoghi di lavoro organizzati dai loro sindacati esistenti e rompere l'unità e la solidarietà del segmento lavorativo, che è l'obiettivo dell'organizzazione sindacale.

I signori sindacali ei loro membri, malgrado la loro volontà, escono da loro e offuscano il nome dei loro sindacati nel delirio di dominarli nell'autorità di rappresentarli.

Molti problemi come l'impossibilità di attuare normative di settore, che sono ancora da risolvere, nella legislazione legale che include le questioni delle linee di business e il diritto di essere un membro del sindacato, possono avere effetti negativi sulla prospettiva dei dipendenti sui sindacati.

Che tipo di passi intraprendi come Self Transport Labour Union contro tutte queste condizioni negative che hai espresso? Cosa rende diversa Self Transport Work Union?

Vorrei rispondere a questa domanda con le parole del nostro presidente Mustafa Toruntay, che è stato selezionato come sindacato dell'anno nel 2019. Dice "L'Unione non è un virus".

Nel frattempo, saluto tutti coloro che hanno contribuito all'epidemia di Covid-19 che da un anno colpisce il nostro Paese e il mondo, soprattutto i nostri operatori sanitari, e coloro che seguono le misure adottate per tutelare se stessi e la società. Come tutti gli altri, non vedo l'ora che arrivi il giorno in cui gli sforzi saranno ricompensati.
Tornando alla risposta alla tua domanda, il Self Transport İş Union ha adottato il principio di essere un membro del sindacato e di mostrare il valore di essere un dipendente organizzato, stabilire fiducia per eliminare la sfiducia nei sindacati, conquistare cuori e toccare le persone mentre lo fa.

Ha dimostrato questo principio con il suo approccio di sindacalismo sociale e le sue attività che coronano questa comprensione, e continua a farlo.

Oltre a firmare un Contratto Collettivo di Lavoro nei luoghi di lavoro da noi autorizzati, abbiamo fornito un'assicurazione personale contro gli infortuni per ciascuno dei nostri membri negli ultimi 8 anni. Abbiamo donato 4970 monete d'oro da un quarto e grammo ai matrimoni dei nostri membri e ai matrimoni di circoncisione dei loro figli. Abbiamo contribuito all'educazione dei figli dei nostri soci che studiano all'Università fornendo 2 milioni di 65mila TL di borse di studio. Abbiamo donato 110 TL in contanti a 200 membri bisognosi per diversi motivi. Abbiamo presentato acqua di colonia, zucchero e delizie turche a tutti i nostri membri ogni festa del Ramadan e del sacrificio, il regalo di Capodanno e vari doni alle nostre donne l'8 marzo, Giornata internazionale della donna. Con la comprensione del sindacalismo sociale, siamo diventati uno di famiglia organizzando picnic con la partecipazione dei coniugi e dei figli dei nostri membri in ogni provincia durante i mesi estivi.

Forniamo supporto legale in caso di incidenti e situazioni simili durante il lavoro. Le istituzioni con le quali abbiamo accordi in materia di istruzione, salute, turismo e simili offrono sconti speciali ai nostri membri. Siamo sempre con i nostri membri dalla nascita ai matrimoni, dalla salute alla morte.

In che modo il processo di pandemia ha influenzato l'Unione Öz Transport İş ei suoi membri?

Naturalmente, abbiamo anche rispettato tutti i cittadini della Repubblica di Turchia come priorità del nostro stato Covidien-19 di precisione per impedire la diffusione delle decisioni e delle misure di cui hanno preso il nome. Abbiamo rinviato i nostri incontri con ampia partecipazione. Abbiamo tenuto alcuni dei nostri incontri e corsi di formazione su Internet. Abbiamo cercato di mostrare la nostra sensibilità come esempio a tutta la nostra struttura organizzativa e ai nostri membri.

Abbiamo offerto l'opportunità di lavorare da casa al nostro personale di età superiore ai 65 anni e con malattie croniche.

Applicando maschera, distanza e misure di pulizia, ci siamo riuniti con i nostri membri in numero limitato e tempi quando necessario. Abbiamo seguito insieme le procedure di disinfezione, i processi di quarantena e brevi programmi di lavoro. Abbiamo preso contatti con il datore di lavoro e i suoi rappresentanti per chiudere temporaneamente gli ambienti in cui aumentano i casi positivi.

Solo a Istanbul, c'è stata anche una chiusura temporanea di un posto di lavoro tre volte per 14 giorni e siamo stati con i nostri membri mentre tutto questo accadeva.

Durante il periodo della pandemia, il volume delle transazioni di trasporto merci è aumentato da 1,5 a 2 volte in molte aziende. Eravamo di nuovo in campo quando la nostra Unione ha dovuto incontrare nuovi dipendenti che hanno dovuto dare una mano a causa del nuovo impiego fatto per far fronte a questo aumento e dell'occupazione apportata dai nuovi investitori entrati nel settore in questo periodo.

Abbiamo preso una decisione per la prima volta in Turchia, dove hanno ricevuto dai nostri membri 19 casi positivi dovuti agli spettatori Covidien-General e al presidente del consiglio di amministrazione.

Lasciamo i pacchi di cibo che abbiamo preparato ai nostri membri positivi del Covid-19 per farli sentire che siamo con loro, anche se non possiamo avvicinarli a causa della quarantena, con il desiderio e lo slogan di "Let a Bite from us". Finora abbiamo fornito pacchi di cibo ai nostri 1950 membri.

Come tutte le nostre attività, siamo felici di essere un pioniere in questo modo per dare l'esempio e diffonderci.
Ci auguriamo che questi numeri non aumentino, ma in ogni caso non abbiamo lasciato i nostri membri soli in nulla. Non lo lasceremo mai solo con la consapevolezza della responsabilità sociale.

Infine, quale messaggio vorresti dare a datori di lavoro e dipendenti?

Conosciamo tutti il ​​contributo del lavoro al capitale e il contributo del capitale al lavoro, e dove entrambi sono indispensabili l'uno per l'altro, siamo un mortaio con il nostro sindacato, integriamolo, integriamolo con un alto livello di welfare, insieme domani più felici, più sicuri, più pacifici e più forti.

Teniamo sempre le nostre porte aperte con la nostra comprensione del sindacalismo che lascia il segno e la consapevolezza della responsabilità sociale.

Con i miei migliori saluti.

Yasin Dear
Presidente provinciale di Istanbul della Öz Transport Work Union