Il vicedirettore generale di Peakup Kadircan Toprakçı, che ha risposto alle domande nel programma Reel Markets presentato da Çetin Ünsalan su Industry Radio, ha affermato che i dipendenti ora preferiscono essere più innovativi e che desiderano un ambiente confortevole nelle aziende.
Affermando che l'anno 2020 ha creato consapevolezza e consapevolezza in termini di digitalizzazione, Toprakçı ha affermato che è importante avviare il processo di lavoro da casa con il processo di pandemia e che è un punto di svolta.
"CARATTERISTICHE RICHIESTE MODIFICATE"
Affermando che la gestione delle risorse umane può essere esaminata in due aree su come guidare dopo il reclutamento e il reclutamento, Toprakçı ha affermato che con l'interruzione dei colloqui faccia a faccia a causa della pandemia, le caratteristiche ricercate in termini di stili di intervista sono cambiate.
Parlando a Industry Radio, Toprakçı ha dichiarato: "Mentre prima stavamo cercando qualcosa a livello di alfabetizzazione tecnologica nel personale, ora stiamo iniziando a guardare un ulteriore passo avanti su come la persona utilizza quella tecnologia e su come produce benefici". disse.
"LA FLESSIBILITÀ È PREVISTA NELL'AMBIENTE AZIENDALE"
Affermando che le persone ora preferiscono essere innovative e creative, Toprakçı ha affermato che i dipendenti dovrebbero avere flessibilità nell'ambiente aziendale e che anche nel processo di reclutamento, queste domande dovrebbero essere determinate reciprocamente.
Toprakçı ha detto: “Ci sono due modi per gestire il reclutamento. Uno è il set di abilità che ci aspettiamo e l'altro è il cambiamento nelle posizioni che abbiamo assunto. Ora possiamo dire che non assumiamo dipendenti per alcune posizioni di cui abbiamo parlato in passato, siamo in grado di aprire nuovi ruoli e reclutarli ”. disse.
Affermando che la responsabilità principale dei manager è creare un ambiente adatto affinché quei dipendenti possano realizzare il loro pieno potenziale di esposizione, Toprakçı ha affermato: “Se pensiamo che il vero lavoro sia il dipendente, cerchiamo di fornire loro un ambiente adatto. Pertanto, le differenze e le aspettative durante il reclutamento dei dipendenti dovrebbero essere più simili a una famiglia che a un rapporto di partnership perché sappiamo tutti che siamo lì anche se non ci vediamo nello stesso ambiente e li sosterremo ".
"L'EMOZIONE DI SQUADRA È IN PRIMO PIANO"
Toprakçı ha affermato: “Quando guardiamo alle aziende che hanno successo nell'asse mondiale oggi, vediamo che ci sono team più piccoli e persone che hanno un'intensa comunicazione tra loro. Viene mostrato un atteggiamento in cui il feeling di squadra è in prima linea. Durante il reclutamento, possiamo ancora guardare alla competenza tecnica delle persone, ma d'altra parte, la comunicazione è in prima linea ". disse.
Toprakçı ha aggiunto che l'atteggiamento del dipendente all'interno del team è anche una questione di attenzione in termini di gestione delle risorse umane.
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