Abdi İbrahim, leader dell'industria farmaceutica turca, continua il suo poliedrico contributo all'economia turca con un nuovo pacchetto occupazionale. Abdi İbrahim aggiunge altre 200 persone al team di rappresentanti della promozione medica e al personale di marketing, che è il suo più grande punto di forza nel campo. Abdi İbrahim Assistente Direttore Generale per le Risorse Umane, Hakan Onel, ha dichiarato: “Assumeremo circa 200 persone per continuare i nostri piani di performance e crescita e per portare nuovi“ volti curativi ”alla nostra azienda. Crediamo che gli investimenti della Turchia nei giovani stiano investendo nel futuro. Consideriamo la produzione e l'occupazione come una responsabilità per il settore e il nostro Paese nelle condizioni di pandemia in cui ci troviamo ''.
Abdi İbrahim, che opera nel settore farmaceutico turco da 109 anni ed è leader di mercato da 19 anni, ha avviato il processo di reclutamento di neolaureati per personale sul campo e marketing. Nell'ambito della sua visione e strategia per il 2025, l'azienda mira a mantenere i propri piani di performance e crescita in modo coerente e, in questo quadro, impiegherà circa 200 persone nell'ambito dei programmi di reclutamento di Rappresentante per la promozione medica e Path for Marketing Talent (PMT) che danno la priorità ai nuovi laureati che vogliono iniziare bene la loro carriera.
Opportunità di lavoro per 200 persone durante il processo di pandemia
Sottolineando che hanno creato nuove opportunità di lavoro per circa 200 persone in un periodo in cui le opportunità di lavoro si stavano riducendo a causa della pandemia, il vicedirettore generale delle risorse umane di Abdi İbrahim Hakan Onel ha dichiarato: "Il coraggio, la passione e la responsabilità che descrivono Abdi İbrahim sono i nostri valori indispensabili che illuminano il nostro cammino in qualsiasi congiuntura. Consideriamo investimenti, produzione e occupazione non solo come priorità che faranno crescere la nostra attività, ma come responsabilità nei confronti del nostro Paese e del settore. Il nostro nuovo programma di reclutamento è un nuovo e potente riflesso di questo approccio. Opportunità di lavoro create dalla droga in Turchia e continueremo a chiamarci di seguito come investimenti a sostegno della pretesa di essere una potenza regionale ", ha affermato.
"Continuiamo a migliorare la vita"
Hakan Onel, ricordando che una delle questioni prioritarie dell'occupazione giovanile in Turchia, ha affermato: "La nostra politica delle risorse umane per i giovani occupa un posto molto importante. Crediamo che l'investimento sia un investimento nel futuro della Turchia e dei nostri giovani per i giovani all'inizio della vita aziendale con il nostro nuovo pacchetto di reclutamento apriamo le porte a una brillante carriera. Il 73% dei dipendenti di Abdi İbrahim sono membri della generazione Y. Grazie alla loro struttura giovane e dinamica, manteniamo la nostra leadership di azienda consolidata ma lungimirante. Crediamo fermamente che i nuovi amici che si uniranno a noi si adatteranno rapidamente alla struttura aziendale della nostra azienda e contribuiranno notevolmente alla visione di Abdi İbrahim con la loro energia e le loro prestazioni. I 19 anni di leadership di mercato di Abdi Ibrahim nel lavorare per migliorare la vita in ogni angolo della Turchia, una quota molto ampia del nostro team sul campo di oltre 2mila. Siamo entusiasti di aggiungere altri 200 amici alla famiglia Abdi İbrahim come risultato del processo di reclutamento "Healing Faces". Come Abdi İbrahim, continuiamo a migliorare la vita restando al fianco del nostro paese durante il processo pandemico ".
Sii il primo a commentare