Il Great Place to Work Institute ha studiato l'esperienza lavorativa di oltre 400 genitori che lavorano durante la pandemia. Nello studio, è stato stabilito che le madri lavoratrici avevano il 28% di probabilità in più di sperimentare il burnout rispetto ai padri lavoratori.
Nello studio condotto dal Great Place to Work Institute, che ha determinato i migliori datori di lavoro a livello globale dal 1992, con oltre 400mila partecipanti, è stato stabilito che circa il 60% dei genitori che lavorano non ha ricevuto sostegno dai propri datori di lavoro nell'assistenza all'infanzia durante il periodo della pandemia. Il 78% delle aziende certificate Great Place to Work sostiene i propri dipendenti nell'assistenza all'infanzia. La ricerca è lo studio più completo sui genitori che lavorano.
Un quarto delle donne che lavorano sta pensando di smettere
Secondo lo studio, che ha affermato che le madri che lavorano hanno il 28% di probabilità in più di sperimentare il burnout rispetto ai padri che lavorano, l'80% di coloro che hanno smesso durante il periodo della pandemia sono dipendenti di sesso femminile. Secondo un altro dato notevole dello studio, un quarto delle donne pensa di svolgere un lavoro meno stressante o di ritirarsi completamente dalla vita lavorativa a causa del Covid-19.
Se non c'è stress, l'attuale tasso di lavoro del dipendente aumenta del 20%
Le aziende che investono nei propri dipendenti, forniscono elevata innovazione ed efficienza aziendale Incremento delle entrate 5,5 volte superiore che condividono i dettagli sulla ricerca specifica che forniscono Great Place to Work Turkey General Manager Eyüp soil, "I genitori che lavorano suggeriscono possibilità agli altri ai loro datori di lavoro quando sono lontani dai sentimenti di burnout e stress 35 volte, la loro probabilità di rimanere al lavoro aumenta di 20 volte. Quando le aziende riducono la sensazione di burnout, i dipendenti si adattano 12 volte più velocemente ai cambiamenti e 10 volte più disposti a essere più efficienti. Il 94% dei genitori che lavorano in aziende orientate ai dipendenti e con una forte cultura aziendale, elogia le proprie aziende. Mentre le aziende che partecipano al programma di certificazione Great Place to Work massimizzano il loro potenziale di dipendenti, il senso di appartenenza dei dipendenti alle loro aziende viene rafforzato. disse.
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