L'epidemia, che colpisce negativamente ogni settore in tutti i sensi, ha portato anche un bel po 'di cassa integrazione. I datori di lavoro, che hanno cambiato il modello di licenziamento, hanno trovato una via d'uscita da questa situazione risolvendo il contratto di lavoro con le dimissioni.
Allora, cosa dicono le nostre leggi su come risolvere i contratti di lavoro dei lavoratori, che costituiscono il costo maggiore nella vita lavorativa?
Abbiamo discusso con l'avvocato Emre Avşar, uno degli avvocati fondatori dello studio legale Prof, il corso dei licenziamenti durante il periodo dell'epidemia.
A caccia. Emre Avşar ha spiegato i diritti dei lavoratori e cosa si può fare in merito al licenziamento: "Soprattutto a causa di situazioni come i contratti di lavoro colpiti dall'attuale epidemia e le società in perdita che concordano con i lavoratori (!)" Guidare i dipendenti sulla via dell'uscita "(cioè costringendoli a dimettersi) e il divieto di licenziamento, Si osserva che i lavoratori non ottengono i loro diritti debitamente e pienamente, e non sanno nemmeno quali siano i loro diritti. Prima di tutto, va notato che la definizione giuridica della parola "lavoratore" può essere definita come una persona che lavora per un salario in qualsiasi lavoro in cambio di un contratto. Come si capisce dalla definizione legale, il dipendente deve lavorare con un contratto di lavoro.
Tuttavia, uno degli errori più comuni è la percezione che i lavoratori non abbiano un contratto. Dovremmo affermare che un contratto scritto non è necessariamente necessario per l'esistenza di un contratto. Infatti, un contratto viene stabilito quando un dipendente inizia a lavorare in un luogo di lavoro. L'assenza di un contratto scritto trasforma il contratto verbale esistente in un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Pertanto, non può essere privato dei suoi diritti e il pagamento dei crediti di lavoro non può essere evitato per il fatto che non esiste un contratto di lavoro.
Il lavoratore ha dei diritti derivanti dalla cessazione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro senza alcun motivo valido o giustificato.
- Trattamento di fine rapporto, se è stato completato un anno di fine rapporto
- Prima della risoluzione, preavviso di risarcimento se i termini di preavviso specificati dalla legge in relazione all'anno di occupazione non sono rispettati o non sono utilizzati correttamente
- Eventuali salari mancanti, straordinari, fine settimana, ferie annuali e AGI (Minimum Living Allowance) devono essere corrisposti al lavoratore al momento del licenziamento.
Tuttavia, nel caso in cui il licenziamento sia giustificato o il dipendente si dimetta di propria spontanea volontà, al dipendente saranno corrisposti TFR, preavviso, ecc., Escluse le pretese salariali. Le commissioni derivanti dalla cessazione del rapporto di lavoro non vengono corrisposte.
Durante il periodo della pandemia, si sono verificati alcuni reclami in termini di riscossione dei crediti di lavoro dei lavoratori, soprattutto a causa dei divieti di licenziamento.
I datori di lavoro trasformano il divieto di licenziamento in un vantaggio a loro favore, pagando ai lavoratori meno i loro diritti, e assicurano il loro licenziamento con una dichiarazione di dimissioni. In aggiunta a ciò, si vede in singoli esempi che i lavoratori cercano di impedire i loro diritti di contenzioso e la loro libertà di cercare rimedi stipulando un accordo di rescissione.
Un altro errore noto è la percezione che il diritto di agire in giudizio venga eliminato dopo essere stato licenziato da una dichiarazione di dimissioni oa causa di un accordo di dimissioni. È una percezione errata della pratica. Il contratto di dimissioni o dimissioni, che non include il libero arbitrio del lavoratore, non impedisce al lavoratore di utilizzare le sue opportunità legali. Finché può essere dimostrato in questo processo, il dipendente può accettare le sue richieste di risarcimento carenti e altre richieste di lavoro dal datore di lavoro utilizzando il suo diritto di presentare domanda per una causa.
Anche se sta lavorando in un lavoro che soddisfa le condizioni per il reintegro, può anche intentare una causa di reimpiego entro 1 mese. In altre parole, non sarà tutelata in alcun modo la situazione di dimissioni forzate dei lavoratori, il mancato pagamento dei loro diritti e la loro vittimizzazione dovuta alla decisione di vietare i licenziamenti presi durante il periodo di pandemia. In tal caso, il tribunale, ove si applicheranno le disposizioni derivanti dalla cessazione del datore di lavoro, deciderà di conseguenza. Esistono giurisprudenza che affermano che le dichiarazioni di dimissioni e gli accordi di dimissioni non firmati con il libero arbitrio non sono validi e i diritti dei lavoratori sono tutelati dalla legge.
Sebbene non vi siano obiezioni affinché i lavoratori rivendichino i propri diritti legali prestando attenzione a queste situazioni, hanno sempre il diritto di citare in giudizio contro questo approccio dannoso.
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