Secondo l'articolo aggiuntivo 657 dei "Principi sull'impiego del personale contrattuale", che è stato attuato con il decreto di gabinetto del 4 e numero 06.06.1978/7, da impiegare nell'Organizzazione provinciale del Ministero della famiglia, del lavoro e dei servizi sociali nell'ambito dell'articolo 15754 / B della legge sui dipendenti pubblici n. 2, 817 personale a contratto sarà reclutato attraverso un esame orale per il titolo e il numero di posti di personale a contratto specificati.
Metodo e durata dell'applicazione
a) I candidati possono presentare le loro domande sul sito web del nostro Ministero (www.ailevecalisma.gov.trve / o https://ailevecalisma.gov.tr/pdb), nella schermata di domanda dell'esame di reclutamento del personale a contratto, in ambiente telematico dal 09/11/2020 al termine dell'orario di lavoro (19:11) del 2020/18/00.
b) I candidati possono candidarsi per un solo titolo tra le posizioni annunciate.
c) I candidati eseguiranno prima la scansione del documento educativo con codice a barre / matrice di dati ricevuto dal sistema di e-government in formato pdf, e se questo documento non è disponibile nel sistema di e-government, il diploma o il certificato di laurea verrà scannerizzato e caricato nel campo "documento di formazione" in formato pdf. .
ç) La foto tessera da caricare nel sistema al momento della domanda deve essere scattata negli ultimi 6 mesi, con il volto completamente visibile frontalmente, e deve essere di qualità tale da consentire una facile identificazione del candidato.
d) I documenti fotografati e caricati nel sistema non verranno elaborati.
e) La domanda di partecipazione all'esame sarà compilata integralmente, stampata, firmata dal candidato e conservata per essere presentata al termine della prova orale.
f) Sarà intrapresa un'azione legale contro coloro che danno documenti falsi o fanno una dichiarazione, e se la loro nomina viene effettuata, la loro nomina sarà annullata e se l'amministrazione ha pagato una quota, tale importo sarà compensato con i suoi interessi legali.
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