Abdi İbrahim ha vinto due premi d'oro agli Stevie International Business Awards. Il progetto di comunicazione interna "Home Health" dell'azienda ha ricevuto lo Stevie Award nella categoria "Uso più innovativo della tecnologia HR nel periodo pandemico" e il progetto "Regional Manager Selection Process" nella categoria "Career Management Success".
Abdi İbrahim è stato ritenuto degno di due importanti progetti nel campo delle risorse umane agli Stevie Awards 15, tenuti per la quindicesima volta quest'anno in diverse categorie e dove sono state valutate circa 700 candidature.
Mentre il progetto di comunicazione interna "Home Health" è stato ritenuto degno del Golden Stevie Award nella categoria "Most Innovative HR Technology Usage during Pandemic Period", il progetto "Regional Manager Selection Process" ha vinto il Golden Stevie Award nella categoria "Career Management Success".
Il 5 novembre 2020 si svolgerà la cerimonia degli Stevie Awards, l'organizzazione più prestigiosa degli Stati Uniti, dove competono diverse aziende di molti paesi e dove vengono valutati progetti di risorse umane, risultati, team e professionisti.
Facendo una dichiarazione sull'argomento, Abdi İbrahim Assistant General Manager for Human Resources, Hakan Onel: "Come Abdi İbrahim, siamo orgogliosi di ricevere premi d'oro con i nostri due progetti di successo dagli Stevie Awards, una delle organizzazioni di premi più prestigiosi al mondo. Oltre ai nostri risultati nel campo della salute, siamo felici di ottenere successi così importanti con i nostri progetti di risorse umane. È anche importante per noi che le pratiche che abbiamo avviato durante il periodo della pandemia, che ha colpito il mondo e hanno incluso una grande incertezza nelle nostre vite, siano premiate.
Parlando dei dettagli dei progetti premiati, Hakan Onel; Nel nostro progetto "Regional Manager Election Process", abbiamo strutturato centinaia di applicazioni interne negli ultimi 5 anni e le abbiamo valutate con metodi scientifici. Con il motto "Everyone is a talent at Abdi İbrahim", offriamo un'opportunità di valutazione obiettiva ed equa alle nostre risorse interne esistenti. Quest'anno abbiamo ottenuto questo successo con il processo di selezione per la direzione regionale che abbiamo condotto nell'ambito dello sviluppo della carriera dei nostri team interni.
All'inizio della pandemia, abbiamo ospitato i nostri amici della nostra azienda oi nostri ospiti esperti che partecipano interamente su base volontaria a trasmissioni di 45 minuti nel nostro progetto Home Health, che abbiamo implementato adattandoci al processo molto rapidamente, su argomenti come vita sana, psicologia, comunicazione familiare, hobby, abilità e sviluppo personale. Dall'inizio del progetto con la partecipazione dei dipendenti di Abdi İbrahim, il numero totale dei nostri partecipanti a 30 trasmissioni in diretta ha superato i 108 e il nostro numero totale di interazioni ha superato gli 20.000. Con questo programma, abbiamo voluto essere in stretto contatto con i nostri dipendenti durante il periodo di pandemia, per contribuire alla loro socializzazione e sviluppo personale, e al loro rilassamento psicologico e mentale. Li abbiamo supportati per ottenere informazioni su diversi argomenti, per pensare a nuovi hobby, in breve, per trascorrere questo difficile processo in modo più efficiente e sano.
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