Con la durata del divieto di licenziamento, che è stato determinato a causa dell'epidemia di COVID-19 ed è stato infine prorogato di un altro mese, la durata del congedo gratuito e il sostegno salariale possono essere prorogati fino al giugno 2021, se necessario.
Se la proposta di legge in 10 articoli presentata dai deputati del Partito della Giustizia e dello Sviluppo viene accettata, il divieto sarà prorogato fino al giugno 2021. Il divieto di licenziamento di tre mesi, iniziato il 17 aprile, è stato prorogato fino al 17 agosto. Secondo la proposta, il divieto di licenziamenti può essere prorogato fino al 30 giugno 2021, per un massimo di tre mesi ogni volta. Fornire informazioni sull'argomento, Dr. Istanbul Kültür University, Dipartimento di Diritto del lavoro e della previdenza sociale. Docente. Il membro Ender Demir ha dichiarato che, in caso di approvazione della proposta, il divieto del Presidente in materia di licenziamenti può essere prorogato fino al 30 giugno 2021, la capacità del datore di lavoro di concedere un congedo non pagato e di beneficiare di una compensazione in denaro. Dr. Docente. Il membro Demir ha anche dichiarato che la legge includeva anche la concessione di incentivi premium ai datori di lavoro che sono tornati al normale sistema di lavoro e di posticipare l'obbligo di assumere personale in materia di salute e sicurezza sul lavoro, entrato in vigore il 50 ° luglio, fino al 1 dicembre 31, dei luoghi di lavoro meno pericolosi con meno di 2023 dipendenti. lui.
È inoltre possibile estendere il congedo gratuito e il supporto per le tasse in contanti
Sottolineando che, secondo la proposta di legge, il Presidente può vietare i licenziamenti fino a un massimo di 3 mesi ciascuno, fino al 30 giugno 2021. Docente. Il membro Demir ha dichiarato: “Con il divieto di licenziamenti, la durata del congedo gratuito e l'indennità in contanti possono anche essere posticipate dal Presidente fino al 30 giugno 2021. Come si evince dalla proposta, l'autorizzazione è concessa al Presidente fino al 30 giugno 2021 in termini di risoluzione in termini di divieto di risoluzione e di congedo gratuito. Il Presidente sarà in grado di estendere il divieto di risoluzione e l'applicazione di congedi non retribuiti fino al 19 giugno 3 ogni volta, tenendo conto della situazione economica del paese, della protezione dell'occupazione, degli effetti e delle conseguenze di COVID 30. Al fine di eliminare alcune possibili esitazioni nella proposta di legge, il divieto di risoluzione non verrà applicato nei casi in cui il posto di lavoro si chiude per qualsiasi motivo, il termine scade in determinati contratti di lavoro a termine o il servizio termina e il lavoro termina nei lavori di costruzione. " parlò.
Incentivi premium per i datori di lavoro che ritornano al lavoro normale
Esprimendo che i luoghi di lavoro che beneficiano del lavoro a breve termine e delle domande di congedo non retribuito torneranno al lavoro normale, verrà fornito un supporto premium. Docente. Il membro Ender Demir ha dichiarato: “Secondo la proposta di legge, nei luoghi di lavoro del settore privato che hanno presentato domanda di lavoro a breve termine o di ferie non retribuite prima del 1 ° luglio 2020, gli assicurati che beneficiano di un'indennità di lavoro a breve termine o di un sostegno salariale; Nel caso in cui la domanda di ferie brevi o non retribuite nei luoghi di lavoro termina e ritornino ai normali periodi di lavoro, i premi delle quote assicurative e dei datori di lavoro calcolati sulla base di guadagno inferiore del premio per un periodo di tre mesi a partire dalla data del lavoro breve o delle ferie non retribuite non superiori al 31 dicembre 2020. Il supporto premium sarà fornito a tutti i datori di lavoro. I premi supportati saranno coperti dalla Cassa di disoccupazione. " disse.
L'obbligo di avere uno specialista in sicurezza sul lavoro e un medico del lavoro sarà rinviato
Ricordando che l'obbligo di avere uno specialista in sicurezza sul lavoro e un medico del lavoro è diventato legale dal 50 ° luglio 1 in termini di luoghi di lavoro con meno di 2020 dipendenti e classi meno pericolose nelle istituzioni pubbliche. Docente. Il membro Demir ha dichiarato: “Tuttavia, poiché molti luoghi di lavoro in questo ambito sono insufficienti e impreparati in termini di fornitura di tale obbligo e di conseguenza la possibilità di affrontare gravi multe amministrative; L'obbligo di avere specialisti della sicurezza sul lavoro e medici sul posto di lavoro è proposto di essere posticipato fino al 31 dicembre 2023 per quanto riguarda questi luoghi di lavoro. " parlò.
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