Circa 60 mila dipendenti di formazione online hanno ricevuto la prima università corporativa turca della Turkcell Academy, con la formazione impartita dal "nuovo sine qua normale che dà velocità di conversione digitale.
La prima università aziendale turca, la Turkcell Academy, Covidien-19 ha acquisito ulteriore importanza nel processo di formazione fornito per guidare la trasformazione digitale.
Il direttore generale della Turkcell Academy Banu İşçi Sezen ha dichiarato di essere l'azienda più preparata nel processo COVID-19 con i suoi investimenti in piattaforme di istruzione e sviluppo per anni. Sezen ha dichiarato: “In questo processo, abbiamo iniziato a supportare la trasformazione digitale con i corsi di formazione che offriamo ai nostri clienti aziendali. Offriamo formazione a distanza su come le istituzioni possono preparare i loro contenuti digitali per le proprie soluzioni. Con oltre 2 corsi di formazione, abbiamo accelerato la trasformazione digitale. In "New Normal", abbiamo introdotto le aziende che desiderano digitalizzare non solo nell'istruzione ma anche nei processi delle risorse umane come il reclutamento e la promozione, con la nostra applicazione "Centro di valutazione remota Case LAB". Tutte le operazioni dell'azienda in Turchia con il 500% online, offriamo l'opportunità di essere un'istituzione educativa dinamica nello sviluppo del lavoro di gruppo offrendo programmi di certificazione appositamente progettati ", ha affermato.
Sezen ha sottolineato che offrono soluzioni che supporteranno la loro infrastruttura insieme a team di vendita aziendali a istituzioni che non possono fornire l'efficienza che desiderano a causa del problema di capacità.
Sezen ha dichiarato: “Crediamo nell'importanza che le aziende continuino a investire in formazione e sviluppo per aumentare la soddisfazione e la lealtà dei dipendenti, nonché l'efficienza aziendale. Proprio per questo motivo anche l'accademia aziendale come partner di formazione e crediamo che accelereremo la trasformazione digitale della Turchia ", ha affermato.
Possono preparare i propri programmi di allenamento
Gli LMS (Learning Management Systems) offerti da Turkcell Academy alle società aziendali, dalla fine in cui possono personalizzare la propria interfaccia per i propri utenti, aggiungere i propri loghi e colori istituzionali, definire i propri dipendenti e la propria formazione sulla piattaforma, quindi assegnare la formazione ai propri dipendenti tramite la propria formazione o scegliendo tra la formazione già pronta sulla piattaforma. offre una piattaforma online fino alla fine. Il prodotto consente inoltre ai dipendenti di seguire la formazione accedendo tramite SMS ed e-mail e di nuovo di guardare la formazione accedendo tramite il browser o l'applicazione mobile "My Academy", nonché i responsabili della formazione dell'azienda, il monitoraggio dei dipendenti, i risultati degli esami, i sondaggi, ecc. consente loro di seguire i loro rapporti.
Oltre all'ecosistema Turkcell di circa 55 mila persone presso la Turkcell Academy, fornisce formazione a distanza a 60 dipendenti tramite LMS con diversi programmi preparati per diverse aziende.
È stato distribuito il 50 millesimo certificato
La Turkcell Academy ha recentemente distribuito il suo 50 millesimo certificato. Nell'ambito del "Programma di certificazione della vendita al dettaglio" lanciato nel 2015 per il personale che lavora nella struttura del negozio Turkcell individuale e aziendale, ad oggi 27 partecipanti hanno ricevuto un "Certificato di vendita al dettaglio di base". Il "Certificato di rinnovo del commercio al dettaglio di base" è stato consegnato a 580mila dipendenti di 8 concessionari che sono giunti all'esame del livello di conoscenza arrivando alla fine del certificato. I 810 dipendenti che hanno ottenuto il punteggio più alto da questo esame hanno anche ricevuto il "Advanced Retailing Certificate" rilasciato in collaborazione con la Marmara University.
Nei programmi "Certificazione verticale e avanzata" creati per i dipendenti del negozio per servire meglio i clienti in linea con gli obiettivi dell'azienda, 4 dipendenti dei concessionari avevano diritto a ricevere il "Certificato di servizi finanziari Turkcell". Mille 933 persone che continuano la loro formazione tra questi dipendenti hanno ricevuto il "Certificato Finanscell avanzato". Nel programma di certificazione verticale creato per aumentare il focus tecnologico dei dipendenti del negozio e per apprendere nuove tecnologie, 108 mila 4 dipendenti dei rivenditori hanno ricevuto il "Certificato di servizi e soluzioni digitali" e 330 3 dipendenti hanno ricevuto il "Certificato di servizi di nuova generazione".
Alla fine del programma di sviluppo preparato per fornire servizi assicurativi Turkcell nei negozi e aumentare la competenza dei dipendenti nei servizi assicurativi forniti all'interno del negozio, 376 dipendenti del concessionario avevano diritto a ricevere un "Certificato SEGEM" nell'esame SEGEM tenuto dal Centro di formazione assicurativa.
Sin dal primo giorno del programma di certificazione, sono stati consegnati 51 mila 150 certificati a dipendenti che hanno avuto successo in programmi di sviluppo organizzati per dipendenti di negozi, sulla base degli obiettivi e delle strategie di Turkcell.
Digital Masters ha iniziato a laurearsi
2018 mila 2 persone hanno fatto domanda per il programma Digital Masters lanciato nel 503 per i dipendenti Turkcell. Il programma, che consiste di due livelli come principiante e avanzato, comprende 12 corsi di formazione tra cui programmazione di intelligenza artificiale, analisi aziendale, blockchain, scienza dei dati, apprendimento automatico, elaborazione del linguaggio naturale, programmazione avanzata di intelligenza artificiale. Circa 1000 persone si sono diplomate dalla data di inizio del programma.
I corsi di formazione di partenza dei dipartimenti sono i seguenti:
ICT: 1100 persone hanno iniziato a ricevere formazione da piattaforme di formazione online (Udemy, Udacity, Linux Academy). 50 corsi di formazione in classe (Java Starter, Advanced Java, ETL Beginner, Advanced ETL e Analyst Development Program) sono stati trasformati in metodo Webinar e Virtual Classroom e 550 persone in totale hanno iniziato a ricevere la loro formazione con il metodo Webinar / Virtual Classroom.
NT: 1000 persone hanno iniziato a ricevere corsi di formazione su Udemy, Linux Academy, INE, Writers of the Future da piattaforme di formazione online. 30 corsi di formazione in classe (Devops, SDN e NFV, Advanced Python, SQL) sono stati trasformati in webinar e metodo di classe virtuale e un totale di 500 persone hanno iniziato a ricevere la loro formazione con il metodo Webinar / Virtual Classroom.
OBBLIGAZIONE LEGALEI corsi di formazione sulla sicurezza delle informazioni, TODİEK, continuità operativa, diritto della concorrenza e anti-concussione e anti-corruzione, che si svolgono in cinque diverse sezioni nell'ambito dell'obbligo legale, sono svolti come apprendimento video. Un totale di 5mila dipendenti Turkcell ricevono questi corsi di formazione.
FORMATORI DELL'ACCADEMIA: 700 diversi corsi di formazione in aula virtuali sono stati progettati per 3 formatori di accademie di volontariato. Pertanto, ha lo scopo di aumentare l'efficienza dei formatori.
ISTRUZIONE FUNZIONALE: Esistono processi di formazione e sviluppo appositamente progettati per le esigenze di altri lavoratori funzionali, diversi dai team tecnici e di vendita di Turkcell. Si prevede che i corsi di formazione vengano offerti ai dipendenti tramite l'applicazione / il webinar di Virtual Classroom o piattaforme di sviluppo online (Coursera, Udemy ecc.).
HAP + Live: I corsi di formazione HAP +, che supportano la produttività di tutti i dipendenti del gruppo Turkcell che lavorano da casa per questo periodo, proteggendo la loro salute psicologica e fisica e comprendendo le aspettative dei clienti in futuro, vengono offerti ai dipendenti con diversi corsi di formazione e formatori esperti ogni settimana con l'applicazione Live Virtual Classroom. Coloro che non possono partecipare alla sessione dal vivo possono guardare gli allenamenti in seguito.
ORIENTAMENTO: L'addestramento di orientamento di nuove reclute è effettuato mediante corsi di formazione digitali e metodo di aula virtuale. Normalmente, i corsi di formazione continueranno attraverso l'aula virtuale.
KVK e GENPA: Sono stati pianificati corsi di formazione online in aula virtuale, che aumenteranno l'efficienza dei dipendenti KVK e Genpa durante il lavoro da casa e mirano anche a proteggere la loro salute psicologica e fisica e migliorare la comprensione delle aspettative dei clienti nel nuovo periodo. Le esigenze di formazione funzionale degli addetti al servizio clienti, alle vendite e alla finanza vengono mantenute attraverso la formazione video online e la formazione di supporto virtuale in aula virtuale su Turkcell Academy.
COMANDO: Ha lo scopo di sensibilizzare tutti i candidati candidati ospitando un oratore ospite ogni settimana dopo la pandemia nel focus strategico del programma progettato online. Il programma di formazione per dirigenti, implementato in collaborazione con la Koç University, è realizzato interamente online.
Agenzia di notizie Hibya
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