TÜBİTAK assumerà 9 lavoratori continui

Tubitak lavorerà continuamente per i lavoratori
Tubitak lavorerà continuamente per i lavoratori

TÜBİTAK assume 9 lavoratori a tempo indeterminato da assumere a Kocaeli. Sono richieste alcune condizioni speciali per i candidati. Le domande devono essere presentate entro il 27 maggio, alle 17.00:XNUMX. Le candidature non sono accettate, ad eccezione delle candidature presentate tramite il "Job Application System".

CONDIZIONI GENERALI DA RICERCARE NEI CANDIDATI


a) Essere vietato dai diritti pubblici.

b) Non avere il diritto di partecipare al colloquio nell'ambito degli annunci numerati TBTK.BİLGEM.UEKAE.2019-2 e TBTK.BİLGEM.UEKAE.2019-3.

c) Non avere la malattia o la malattia infettiva che può impedirgli di svolgere costantemente il proprio dovere.

d) A parte i reati negligenti, i reati si sono tradotti in sanzioni alternative per la reclusione a breve termine e disposizioni differite diverse da quelle elencate di seguito; Anche se sono stati imprigionati per più di sei mesi o perdono, si trovano ad affrontare abusività, frode, corruzione, furto, furto qualificato, frode, frode, abuso di fiducia, fallimento fraudolento o frode e dignità, con crimini contro la sicurezza dello Stato, l'ordine costituzionale e il funzionamento di questo ordine. non essere stato condannato per reato o contrabbando, travisamento di gare d'appalto e commerci ufficiali, rivelando il segreto del compito, crimini contro i segreti di stato. Non avere appartenenza, affiliazione o contatto con la struttura, formazioni o gruppi che rientrano nell'ambito di applicazione del decreto n. 667 o con le strutture, formazioni o gruppi che sono stati decisi dal Consiglio di sicurezza nazionale di agire contro la sicurezza nazionale dello Stato.

e) I candidati devono avere una media dei voti di almeno 4,00 su 2,50. (Nella conversione delle medie dei voti dei candidati i cui sistemi di livello universitario sono nel sistema di 100 nel sistema di 4, verrà utilizzata la tabella delle disposizioni dei voti nel Sistema di 4 nel Sistema di 100).

PROCESSO DI DOMANDA

a) Per richiedere l'annuncio "www.bilgem.tubitak.gov.t è"È necessario registrarsi al Job Application System. (Quando si crea un CV per l'applicazione, tutti i documenti richiesti devono essere aggiunti al sistema elettronicamente e un'applicazione deve essere presentata selezionando il codice di riferimento). Le candidature non saranno accettate ad eccezione delle candidature presentate tramite Job Application System.

b) Le domande devono essere inviate entro e non oltre 27 / 05 / 2020: 17: 00.

c) Le domande saranno valutate attraverso il codice di riferimento dell'annuncio. I candidati potranno candidarsi selezionando il codice di riferimento dal sistema di candidatura. Le domande senza selezionare un codice di riferimento non saranno prese in considerazione.

d) Secondo la sezione (e) delle "Condizioni generali da ricercare per i candidati", per un colloquio verrà richiesto un numero di volte superiore a 10 volte il numero del personale da assumere dal punteggio più alto. Se ci sono altri candidati con lo stesso punteggio dell'ultimo candidato, saranno invitati a un colloquio.

e) I candidati saranno valutati in base alla dichiarazione che hanno inserito nel sistema di candidatura durante la loro candidatura e se le informazioni inserite sono errate o mancano i seguenti documenti, la candidatura sarà considerata non valida.

  • CV attuale (Il tuo CV deve essere preparato con fotografie a colori, inclusi turco, turco ID e numeri di telefono).
  • Diploma associato o certificato di uscita.
  • Certificato Alumni YÖK (stampa Internet con e-government e codice di controllo).
  • Trascrizione del socio.
  • Documento di lavoro e documento di servizio assicurativo di candidati con esperienza.
  • Documento che mostra lo stato militare.

Nota: tutti gli sviluppi e gli annunci relativi al processo sono disponibili sul sito Web della nostra Istituzione (www.bilgem.tubitak.gov.tr ​​/ http://www.tubitak.gov.tr) sarà annunciato.

Per i dettagli dell'annuncio CLICCA QUI



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