Il Great Place to Work Institute supporta le aziende per supportare i marchi dei datori di lavoro e potenziare la cultura aziendale. Secondo i dati dell'Istituto, le aziende con una cultura della fiducia aumentano i loro rendimenti economici 3 volte rispetto ai loro concorrenti.
Supportando le aziende a costruire e sviluppare una cultura aziendale basata sulla fiducia, Great Place to Work ha condiviso 10 suggerimenti che le aziende dovrebbero prendere in considerazione durante il periodo del coronavirus. Tra le cose che non dovrebbero essere fatte dalle aziende; Ci sono elementi come licenziare dipendenti di talento, tagliare gli investimenti tecnologici, ignorare i rischi, fermare lo sviluppo del prodotto, sostituire i CEO orientati alla crescita con CEO che riducono i costi. Oltre a queste, tra le decisioni rischiose che possono essere prese in questo periodo ci sono quella di rimanere chiusi agli sviluppi o ai cambiamenti globali, allontanare la strategia principale dall'innovazione, cambiare i criteri di performance, rafforzare la gerarchia invece della cooperazione e ritirarsi in castelli dalle alte mura.
La produttività aumenta di 3 volte, il tasso di turnover è ridotto del 50 percento
aderendo al programma di riconoscimento Great Place to Work® Titoli certificati idonei per le aziende primo passo in un ottimo posto di lavoro in quel viaggio che si afferma nel suolo del Great Place to Work Turchia General Manager Eyüp, i certificati di vantaggi sono stati trasmessi le seguenti informazioni: "Nella nostra analisi del contributo al successo aziendale della cultura ad alta fiducia possiamo vedere chiaramente. L'approccio alla cultura ad alta fiducia orientato ai dipendenti offre alle aziende un vantaggio significativo in termini di concorrenza. Mentre le prestazioni economiche e la produttività dei dipendenti aumentano 3 volte nelle aziende con un'alta cultura della fiducia, il tasso di turnover diminuisce del 50 percento. Le aziende che partecipano ai programmi di riconoscimento hanno l'opportunità di diventare un ottimo posto di lavoro a seguito delle misurazioni e analisi effettuate in molte aree come lealtà dei dipendenti, marchio del datore di lavoro, cultura aziendale, soddisfazione del cliente, determinazione delle aree aperte allo sviluppo, determinazione delle azioni di individuazione, motivazione e prestazioni. "
Il programma di riconoscimento rafforza il marchio del datore di lavoro
Le aziende colte impreparate per la continuità operativa causata dal coronavirus. alla ricerca di modi per gestire con successo il processo. Great Place to Work supporta le aziende con il programma di riconoscimento per riguadagnare continuità nei loro flussi di lavoro e portare avanti un senso di fiducia fornendo comunicazione tra i dipendenti. Il programma di riconoscimento, implementato da Great Place to Work in tutto il mondo, mira a supportare i marchi in cinque dimensioni: affidabilità, rispetto, equità, orgoglio e spirito di squadra e rafforzare la cultura aziendale. Le aziende che si qualificano per il titolo certificato Great Place to Work® partecipando al programma di riconoscimento offrono un vantaggio competitivo facendo il primo passo nel viaggio per diventare un ottimo posto di lavoro. I marchi delle aziende dei datori di lavoro, le cui prestazioni economiche sono aumentate più dei loro concorrenti, stanno diventando più forti.
Agenzia di notizie Hibya
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