Responsabile dei trasporti-Sen, DHMİ e direzione generale del TCDD scrivendo una lettera allo staff che ha fatto richieste.

Il presidente Kenan Çalışkan, ufficiale dei trasporti, ha detto; "Nella dichiarazione che ha fatto sulle sue richieste da DHMİ e TCDD," Sebbene sia inteso o negoziato al tavolo della contrattazione collettiva, quando l'aumento proporzionale non è compreso, il Comitato dei datori di lavoro pubblici non accetta di firmare nel ramo di servizio e il Collegio arbitrale non si trasforma in un guadagno e le normative possono essere adottate su iniziativa dell'Istituzione. Vogliamo che quello che è successo venga risolto dall'Istituzione e trasformato in guadagni per i dipendenti ”.

Le richieste di trasporto di Memur-Sen da DHMİ nell'articolo correlato;

Da Durante le riunioni tenute durante il Contratto di contrattazione collettiva, i seguenti punti sono inclusi in (B) e (C) del nostro Ministero del Lavoro presso il Ministero del Lavoro; Sebbene al personale DHMI sia stata fornita un'assicurazione sanitaria complementare, l'assunzione del personale di protezione e sicurezza dopo l'età di 46 e le disposizioni relative al pagamento dell'assistenza all'abbigliamento in contanti, questi guadagni sono stati ripresi nel processo del tribunale arbitrale.

In linea con il processo spiegato sopra; Se l'assicurazione sanitaria complementare viene fornita al personale dell'organizzazione sotto l'autorità del consiglio di amministrazione, sarà possibile aumentare i diritti sociali (purché il costo sia interamente coperto da EUROCONTROL).

Sarebbe anche utile per l'Istituzione avere una soluzione permanente per assumere il personale che ha ricoperto il ruolo di Responsabile della protezione e della sicurezza, che abbiamo menzionato molte volte durante gli Incontri GCC che abbiamo tenuto con il tuo Istituto, dopo l'età di 46.

Un'altra questione importante; L'obiettivo è prevenire sprechi inutili per anni, evitare costi di gara elevati e garantire che il personale possa lavorare con abiti di qualità migliore. 5. Sezione Condizioni generali del Contratto collettivo di termini, 24. Si ritiene che questo aiuto possa essere effettuato in contanti.

Un'altra questione importante è rappresentata dai beni sportivi dei dipendenti della RFF. Tutto il personale RFF che lavora negli aeroporti è tenuto a praticare sport per mantenere e migliorare le proprie capacità fisiche durante il loro mandato. Inoltre, il personale RFF dovrebbe disporre di idoneità aerobica e anaerobica, in modo che, conformemente alla direttiva DHMİ sugli incidenti aerei, alla direttiva sulla Crimea e ai vigili del fuoco, siano stati istituiti campi sportivi e palestre nelle stazioni di salvataggio e antincendio degli aeroporti.

Per questo motivo, è importante che il personale che lavora nel RFF acquisti da parte della direzione generale tute e scarpe sportive per le ore di sport e fitness.

anche; Invece di mobos di plastica di guardia nelle stazioni VOR / NDB / SYS, la costruzione di edifici in cemento / mattoni per soddisfare le esigenze di sicurezza, riparo, cibo, servizi igienici / servizi igienici e cambio di vestiti del personale in servizio eliminerà le lamentele significative del personale.

Al momento ci sono metri quadrati di plastica 1-2 di mobos di plastica che soddisfano solo le esigenze abitative. Questi mobos, che sono estremamente cattivi e inutilizzabili sia in termini di salute che di sicurezza, dovrebbero essere rimossi dall'uso secondo la visione della nostra Istituzione e dovrebbero essere costruiti edifici in cemento / mattoni.

Poiché la soluzione dei suddetti problemi sarà utile in termini di eliminazione dei reclami del personale e di aumento della motivazione dei dipendenti, presentiamo rispettosamente le azioni necessarie. "

Le richieste di trasporto di Memur-Sen dal TCDD nell'articolo correlato;

Toplu Com'è noto, in conformità con la legge sui sindacati numerata 4688, l'accordo collettivo è concluso dalla Commissione formata dal sindacato autorizzato e dalla delegazione dei datori di lavoro pubblici. 2020 / 2021 coprirà gli anni 5. Il tribunale arbitrale ha respinto la richiesta di fornire un'assicurazione sanitaria complementare al personale TCDD che è stato intervistato e concordato in linea di principio durante le riunioni sulle richieste di contrattazione collettiva del periodo.

Sebbene il processo continui come Unione Autorizzata e concordato in linea di principio al tavolo della contrattazione collettiva, è una delle nostre Richieste di Accordo collettivo che non si traducono in guadagni ma che riteniamo possano essere risolte sotto l'autorità del Consiglio di amministrazione; La fornitura di un'assicurazione sanitaria complementare al personale dell'organizzazione è importante se si considera che la maggior parte dei dipendenti dell'istituzione lavora attivamente sul campo.

personale TCDD sarà l'assicurazione sanitaria complementare per abbassare i costi di un accordo aziendale o la Turchia si terrà a istituzioni sanitarie private, in generale, sono considerati.

Presentiamo rispettosamente la necessità della soluzione di questi accordi e applicazioni che aumenteranno la soddisfazione e la motivazione del personale ".