Premio Performance Dipendente IETT

della Turchia più affermati e marchio di fiducia nel trasporto pubblico urbano IETT dipendenti di successo in 2018 Development System Performance (PGS) ha assegnato il quadro.

Il personale di 73 e gli impiegati di 137 hanno ricevuto premi durante i Performance Development System Awards. Il capitano dell'anno è stato premiato da İlhan Ceylan e il premio onorario è stato assegnato da Muhammed Toprak. Per la prima volta quest'anno, i conducenti e gli operatori di autobus e autobus pubblici privati ​​hanno ricevuto riconoscimenti. In questo contesto, sono state premiate le persone 50 di Private Public Bus e 10 person di Bus AS.

Per i Performance Awards assegnati in due categorie principali, Officer and Worker Staff, il segretario generale di IMM per la cerimonia di premiazione del PGS tenutasi al centro culturale Bağlarbaşı. Hayri Baraçlı, direttore generale di IETT Ahmet Bağış, İETT Vice Direttori Generali Hasan Özçelik Abdullah Kazdal e Hayri Haberdar, Bus Co. Direttore Generale Abdullah Yasir Şahin, Presidente di ÖZULAŞ Sedat Şahin, Yeni İstanbul Halk Otobüsleri A.Ş. Presidente Yalçın Beşir, Mavi Marmara AŞ. Presidente Ramazan bigodino, Hakan Business Association vice presidente Mehmet Keskin, Bem-Bir-Sen Presidente IETT Branch Jacob Gundogdu, 'Presidente dell'Unione IETT 2 Nolan Branch Ahmet Giorno, gli Operai' servizio Workers Union IETT 3 Nolan Branch Presidente Mustafa Iluka, presidente IBCD Associazione Abdulaziz spensierata Capi di dipartimento, capi di dipartimento e dipendenti hanno frequentato i capi degli autobus pubblici privati ​​della compagnia.

Nel programma, il concerto del İSEMX Music Group, formato da persone disabili che ricevono istruzione presso la Direzione per i disabili della municipalità metropolitana di Istanbul (İSEM), ha incantato i partecipanti. Dopo il concerto, l'esperto di produttività Cemal Bozkurt ha tenuto una conferenza. Cemal Bozkurt ha affermato: "Pensare in diverse dimensioni del dovere dell'istituzione, della responsabilità svolta e delle opportunità possedute, mettere in discussione gli effetti dei comportamenti, agire vedendo i punti importanti da considerare nella vita sociale, nella vita lavorativa e nella vita privata è l'elemento più importante previsto nel lavoro orientato alle persone" parlò.

Durante la cerimonia di premiazione tenutasi con lo slogan İ Stiamo raggiungendo con i nostri dipendenti Başar, İBB Segretario Generale Dr. Hayri Baraçlı, sistema di sviluppo delle prestazioni, sia all'interno del paese che indica che l'edificio ha vinto premi all'estero, İETT ha anche osservato che l'organizzazione ha proseguito con successo dal 2012 anni. soddisfazione dei cittadini e qualità del servizio porterà il più alto livello con una comprensione 24 ore di lavoro attivamente voicing Baraçlı di "Istanbul è una grande città con una popolazione di più rispetto alla popolazione del paese 15 130 milioni. non è facile per servire in questa città. I suoi servizi sono accolti in tutti i paesi del mondo. Vediamo questa città come un servizio di culto ..

Le persone di Istanbul aspettano il nostro servizio

Istanbul ha osservato che si aspettano servizi da loro la gente Baraçlı ", l'iniziatore delle autorità locali svolta nella 1994 e dei servizi, il nostro presidente di cui l'amore Recep Tayyip Erdogan, ci hanno dato il 2023, il nostro lavoro nella visione 2053 e 2071 continua rapidamente. La gente di Istanbul ci sta aspettando. Agiamo nel tentativo di svolgere questo servizio in modo sostenibile e sostenibile. A questo punto, le prestazioni di IETT 148 sono state indiscusse per anni. Le ore 24 hanno un tempo di lavoro attivo. Potremmo anche incontrare problemi durante questo studio. Tuttavia, gli stessi tipi di problemi e di stabilire sistemi per evitare il ripetersi del nostro lavoro a favore di questo sistema continua a sviluppare rapidamente. "Ha detto.

Direttore Generale IETT, che ha parlato nel programma. Ahmet Bagis ha dichiarato che stanno lavorando per migliorare la qualità del servizio e che hanno la responsabilità di offrire un servizio di qualità alla popolazione di Istanbul. voicing sostenibile e dei mezzi di trasporto pubblici di Istanbul è la felicità di stare insieme con i dipendenti con grande sforzo nel migliorare la donazione di soddisfazione del cliente, "la nostra esistenza non ha alcun significato senza i nostri passeggeri. Abbiamo la responsabilità di migliorare la qualità dei nostri servizi ai nostri clienti. Siamo insieme ai nostri dipendenti che riescono ad aumentare la qualità di questo servizio. Bontà e bellezza sono contagiose. Ogni bellezza che proponiamo, ogni bontà, ogni successo, ogni soddisfazione influenzeranno inavvertitamente i nostri amici. In questo modo, saremo in grado di migliorare continuamente la qualità del nostro servizio. Spero che tutti gli operatori del trasporto pubblico saranno presenti l'anno prossimo. Perché i minibus, i fornitori di servizi e i tassisti vedranno l'opportunità di interrogarsi. In questo modo, saranno determinanti nel portarli alla qualità del servizio

İETT ha sottolineato l'importanza di servire Istanbul, Vice Direttore Generale. L'Ozcelik Hasan nel suo discorso che è molto importante per loro la soddisfazione dei passeggeri e dei dipendenti per aumentare la loro soddisfazione, che forniscono formazione continua, ha detto a questo proposito prenderà vita in accademia trasporto.

Il programma in ultimo discorso dipendenti Direzione Risorse Umane IETT Direttore Bülent IETT grado di continuare con i loro dipendenti 148 anni di viaggio, 148 lavoratori che faticano a mantenere un viaggio annuale di successo ha detto che ha premiato in questa occasione.

Dopo la cerimonia, la cerimonia si è conclusa con i vincitori dei premi.