Kardemir Inc. Il consiglio di amministrazione, recentemente il deputato del partito AK Niyazi Gunes e il presidente del partito popolare repubblicano Karabuk, presidente del distretto centrale di Mehmet Durum, hanno criticato il reclutamento di un comunicato stampa.
La dichiarazione afferma che il candidato 637 è stato pre-valutato e che sono stati cercati per un invito al colloquio con il candidato 589; "Il candidato 406 è stato intervistato e 4 è stato escluso dalla valutazione a causa della non conformità con i criteri generali come non essere laureati e essere rimandati al servizio militare durante le interviste. Per il candidato 402 la cui intervista è stata completata, i risultati dell'intervista sono stati meticolosamente consolidati e, di conseguenza, la società candidata 106, che è stata giudicata idonea in base ai criteri di acquisto e alle qualifiche tecniche, è stata invitata a lavorare ".
anche; È stato riferito che sia la pensione che gli investimenti continueranno a fornire il nuovo personale necessario a Karabük.
Kardemir Inc. Tutta la divulgazione come segue; X Nel comunicato stampa del giugno 13, abbiamo iniziato a negoziare con Karabük İŞKUR la direzione provinciale per la fornitura del personale di cui abbiamo bisogno insieme ai nostri nuovi investimenti, i cui lavori di commissionamento sono in corso, e nel secondo annuncio che abbiamo fatto su 2018 June 21. che il processo di colloquio continuerà per alcune settimane da una delegazione con ampia partecipazione, in modo trasparente e obiettivo, che il numero di candidati è inferiore al previsto, che il nostro obiettivo è quello di garantire che il lavoratore giusto sia impiegato nella giusta posizione. laureati, servizio militare o esenti e anche 2018 può essere disoccupato dopo la data di maggio 35 Noi Tear.
Dopo queste spiegazioni, i candidati 637 totali inviati da İŞKUR sono stati sottoposti a valutazione preliminare e coloro che sono stati licenziati a causa di illeciti disciplinari e mancanza di rendimento mentre lavoravano in Kardemir, le nostre società affiliate e operanti nella nostra azienda, sono risultati idonei per il colloquio con il candidato 589 dopo essere stati processati e le procedure di controllo di sicurezza. voleva essere invitato.
Durante queste chiamate fatte dal Dipartimento Risorse umane della nostra azienda; Il candidato 171 non può essere invitato al candidato a causa della mancanza di informazioni di contatto dei candidati, impossibilità di raggiungere la persona a causa di errata registrazione delle informazioni, impossibilità di ottenere risposte dal seguente numero, servizio militare, non laurea e morte.
20-21-22-27-28 Giugno 2018 e 5-6-12 È stata pianificata un'intervista per i candidati 2018 che sono stati raggiunti a luglio 418 e nessun candidato 12 è giunto alle interviste.
Sotto la presidenza del Coordinatore delle risorse umane; Coordinatore delle indagini, Direttore della produzione di ferro e acciaio, Direttore del laminatoio, Direttore delle strutture energetiche, Direttore delle risorse umane e Direttore delle Risorse umane Direttore dell'organizzazione e delle relazioni industriali sono stati intervistati sotto la supervisione del consiglio e sono stati intervistati i candidati 406 totali. e il mancato rispetto di criteri generali come il rinvio militare.
Per il candidato 402 la cui intervista è stata completata, i risultati dell'intervista sono stati meticolosamente consolidati e invitati a lavorare per la nostra società candidato 106, che è stata giudicata idonea in base ai criteri di assunzione e alle qualifiche tecniche.
Vorremmo sottolineare in particolare che il Consiglio di amministrazione ha sottolineato se i principi e i criteri generali sono stati presi in considerazione nel reclutamento di personale fino ad oggi e non ha preso alcuna iniziativa su nomi e persone. sistema di punteggio.
Come accennato in precedenza, Kardemir continuerà a procurarsi il nuovo personale di cui ha bisogno da Karabük sia con il pensionamento che con gli investimenti.
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