Doppio guadagno sull'Advisory Board del personale pubblico

Doppio vantaggio nel comitato consultivo del personale pubblico: la riunione del comitato consultivo del personale pubblico (KPDK) si è tenuta presso il ministero del Lavoro e della sicurezza sociale sotto la presidenza del ministro del lavoro e della sicurezza sociale, Mehmet Müezzinoğlu. Esprimendo le richieste e i suggerimenti di Memur-Sen durante la riunione, il presidente di Memur-Sen Ali Yalçın ha dichiarato: "Ci aspettiamo una sentenza positiva sull'argomento del gruppo dei salari di base e del risarcimento dell'aviazione". Dopo la dichiarazione di Yalçın, il ministro del Lavoro e della sicurezza sociale Mehmet Müezzinoğlu ha affermato che "la riduzione dei gruppi salariali del personale a contratto da 5 a 3 nelle SEE è in fase di decisione nell'EKK". Per quanto riguarda la compensazione dell'aviazione, che Yalçın ha portato all'ordine del giorno, Balkan Müzezzinoğlu ha affermato: "Avremo risolto questo processo nell'ambito delle valutazioni qui in 1-2 mesi".

Non ci dovrebbe essere nessuno al tavolo dei contratti collettivi oltre alle autorità

Il presidente di Memur-Sen, Ali Yalçın, ha dichiarato: "Nel campo del sindacalismo dei dipendenti pubblici, sia nell'ambito della legge n. 4688 che nell'ambito di piattaforme diverse dall'ufficio di attuazione e contrattazione collettiva, alcune delle carenze che abbiamo espresso per anni dovrebbero essere affrontate e corrette. Bisogna porre fine alle situazioni che non coincidono con il concetto di "autorità" su soggetti e organizzazioni che si svolgeranno al tavolo della contrattazione collettiva. "Le verità che vengono applicate sia a livello globale che nel sindacalismo del nostro paese dovrebbero essere attuate in modo che coloro che non sono autorizzati non siano al tavolo o nelle trattative".

Legge 4688 prima della valutazione del successo e selezione del personale

Riferendosi alla quota di solidarietà nel suo discorso, Yalçın ha affermato: “Le questioni relative alla valutazione del successo e ai sistemi di selezione per il sistema del personale pubblico, oggetto di autorità della volontà che è stata all'ordine del giorno anche se non abbiamo una richiesta e anche abbiamo delle riserve, il tema della rappresentanza al tavolo della contrattazione collettiva e la tassa di solidarietà sono stati prioritari per anni. Come dovremmo considerare il fatto che abbiamo espresso aspettative e richieste di cambiamento nella legislazione sindacale fuori dal tavolo e dall'ordine del giorno? Con l'emendamento costituzionale, stiamo vivendo un processo in cui siamo nel bel mezzo della transizione dall'esecutivo a due teste all'esecuzione a una testa. Siamo d'accordo con molte ragioni per giustificare questa modifica e, di conseguenza, affermiamo di dire Sì al pacchetto di modifiche. Anche nel potere esecutivo ci lamentiamo del multi-titolo, dei problemi che pone, della confusione dell'autorità, dell'incompatibilità tra l'autorità e il visivo, mentre abbiamo difficoltà a capire che nel campo del sindacalismo non è disturbato. In questo senso, non vogliamo che chi non è autorizzato al tavolo della contrattazione collettiva, che non ha il diritto di prendere la penna per la firma, sia dalla parte del lavoro. Per questo, vogliamo che vengano apportate le modifiche necessarie e che la legge n. 4688 sia messa sul tavolo il prima possibile, e per creare un tavolo di contrattazione collettiva che sia compatibile con la mentalità della nuova era e i principi universali del sindacalismo. Dobbiamo sbarazzarci del modo in cui il campo è autorizzato dalla legge che i funzionari pubblici non autorizzano, e dell'immagine di tutela nei confronti delle confederazioni e dei sindacati autorizzati. Al tavolo della contrattazione collettiva, nessuno dovrebbe essere nella delegazione dei sindacati dei dipendenti pubblici, tranne la confederazione autorizzata e il sindacato autorizzato. La Turchia rimuove la tutela sulla politica, il sindacalismo deve anche rimuovere la tutela sul lavoro. La legge n. 4688 sui sindacati dei dipendenti pubblici dovrebbe essere modificata in breve tempo all'interno di questo quadro. "Kpdk1 L'applicazione della tassa di solidarietà elimina l'ingiustizia nei confronti dei sindacati e dei loro membri.

Yalçın ha proseguito le sue parole come segue: “Un'altra questione che deve essere discussa nel Comitato consultivo del personale pubblico è la situazione in cui tutti beneficiano dei contratti collettivi, che svalutano la legge, il lavoro e gli sforzi dei sindacati e dei membri autorizzati.

Confederazioni e sindacati generano consapevolezza e sostegno pubblico con il sostegno finanziario che forniscono attraverso la volontà e le quote dei loro membri. Eseguono i lavori, le stampe e le produzioni richieste dall'autorità utilizzando le stesse risorse. Tuttavia, quando si tratta di non beneficiare di contratti collettivi, non c'è differenza se si è iscritti a sindacati autorizzati, o anche se si è iscritti a sindacati non autorizzati. Tutti beneficiano dei contratti collettivi. Tuttavia, la situazione nel sindacalismo è diversa, il sindacato con una firma ha il diritto e l'autorità di ricevere quote di solidarietà per coloro che non sono membri per beneficiare del contratto collettivo. Solo i membri del sindacato autorizzato hanno diritto a beneficiare del contratto collettivo senza pagare quote di solidarietà, altri possono beneficiare del contratto collettivo pagando quote di solidarietà senza il consenso del sindacato autorizzato. Nel sindacalismo dei dipendenti pubblici, c'è una pratica che chiunque venga portato in campo con salsa di uguaglianza può beneficiare dei contratti collettivi. Per noi questa non è uguaglianza ma ingiustizia. È ingiusto nei confronti dei funzionari pubblici che determinano con la loro volontà il sindacato autorizzato e degli sforzi del sindacato autorizzato che suda per i suoi membri. A questo proposito, la Turchia, la differenza tra lavorare con i funzionari pubblici sindacalismo sindacalismo è obbligata a risolvere l'ingiustizia fatta ai sindacati ufficiali e ai membri. Dovrebbe attuare l'emendamento alla legge n. 4688 che garantirà l'inclusione delle tasse di solidarietà. "

Le persone innocenti dovrebbero essere riportate alla missione

"La Turchia, il 15 luglio per sbarazzarsi degli effetti del tentato colpo di stato dei terroristi di Feton, sta compiendo passi diversi in tutti i mezzi", ha detto Yalcin, "In verità, la parte più acquirente di spazio dell'agenda pubblica, che è per il sistema del personale pubblico. Come noto, il decreto legge, i lavori e le procedure per la liquidazione di FETÖ dal pubblico. Noi, come confederazione autorizzata, vogliamo che nessuno nel sistema del personale pubblico sia in contatto con il tradimento. Non lo troviamo adatto alle mani che sostengono e dirigono il tradimento verso la nazione che ha posto fine al tradimento, offrendo un servizio pubblico. Tuttavia, a questo punto, abbiamo detto fin dall'inizio che dovremmo essere sensibili al fatto che la liquidazione FETÖ non dovrebbe trasformarsi in un mulino per liquidare gli oppressi e gli innocenti dal pubblico. Indipendentemente dal motivo, vogliamo che il lavoro e le transazioni relative al ritorno di innocenti che vengono visti / mostrati essere nella squadra del tradimento siano eseguiti rapidamente e che siano sensibili alle transazioni a errore zero in modo che nessun innocente sia incluso in queste liste di esclusione e rimozione. I membri della Commissione di revisione dello stato di emergenza, istituita per il lavoro e le procedure per l'individuazione e il ritorno di innocenti e oppressi, non sono stati ancora determinati. La Giunta non è arrivata al punto di ricevere istanze, accertare gli innocenti con le loro attività, reintegrarli, e stabilire un'azione in linea con le aspettative della coscienza pubblica ”.

La Confederazione competente dovrebbe essere rappresentata da un membro o da un osservatore nella commissione per le transazioni OHAL

Yalçın ha continuato le sue parole come segue: “I membri del Consiglio devono essere determinati il ​​prima possibile. I membri di questo consiglio devono essere reclutati dalla Confederazione autorizzata, almeno deve essere garantito che partecipino a questo consiglio come membri osservatori. La Confederazione Autorizzata deve prendere parte a questo processo in qualità di arbitro, in quanto elemento che ha la conoscenza del campo, con l'obiettivo di zero errori nell'individuazione di innocenti. La Turchia, tradendo gli innocenti con la liquidazione dell'accumulo di incarichi restituiti allo stesso tempo alla proprietà e alla capacità esecutiva, dovrebbe rivelare la mente comune su questo terreno. Sebbene mancino meno di 5 mesi all'inizio del processo di contratto collettivo di quarto termine, alcune delle disposizioni firmate nell'ambito del contratto collettivo di terzo termine sono state risolte, ma nonostante le riunioni e le negoziazioni tenutesi presso la Presidenza del personale statale sotto la supervisione del MoLSS, non c'è soluzione a favore dei funzionari pubblici. Questo ci rende ansiosi per l'approccio del datore di lavoro pubblico al problema. Chiediamo al nostro Ministro del lavoro e della previdenza sociale di assumersi la responsabilità storica di avvertire i ministeri, le istituzioni e le organizzazioni competenti che il contratto collettivo è un diritto costituzionale e il contratto collettivo è un testo legale vincolante per quanto riguarda le disposizioni del contratto collettivo ".

Per quanto riguarda la sicurezza del lavoro, Yalçın ha affermato: “Ribadiamo che la distinzione tra dipendenti pubblici e lavoratori dovrebbe essere fatta chiaramente e che una prospettiva di sicurezza del lavoro certa, rigida e deformabile dovrebbe essere proposta per i funzionari pubblici. La sicurezza del lavoro dei funzionari pubblici non è solo una garanzia e una protezione che appartiene a loro. Questa assicurazione è la garanzia di qualità, continuità, efficienza ed efficienza basata sulla corretta spesa delle risorse pubbliche nei servizi pubblici. Inoltre, ci aspettiamo l'adozione della regolamentazione della vita lavorativa in Turchia, che metterà fine ai contratti di lavoro che costituiscono il lato disumano che esprimiamo ", ha affermato.

Yalçın ha continuato le sue parole come segue: “Le variazioni dei tassi di cambio, le variazioni dei prezzi delle materie prime e in particolare dei prezzi del petrolio che influenzano direttamente la vita quotidiana e la linea di produzione hanno causato cambiamenti negativi negli attuali diritti finanziari dei funzionari pubblici, stipendi e salari e potere d'acquisto. In questo contesto, dobbiamo prendere le misure necessarie insieme per evitare che i funzionari pubblici siano influenzati negativamente da questo processo fino all'agosto 2017, quando avrà luogo il contratto collettivo di quarto termine, dove determineremo insieme i diritti finanziari e sociali dei funzionari pubblici e la contrattazione. Allo stesso modo, nel contratto collettivo di quarto termine, si dovrebbero fare i preparativi e le determinazioni delle risorse affinché la quota da trasferire dal bilancio ai funzionari pubblici sia già superiore a quella determinata nel Piano Fiscale a Medio Termine ".

28 March 2017 Cronologia della riunione di KPDK

“3. Yalçın ha detto: "La preghiera del venerdì, che è la legittima aspettativa dei funzionari pubblici, è stata organizzata secondo la preghiera del venerdì, che è la legittima aspettativa dei funzionari pubblici, come risultato degli intensi sforzi e sforzi di Memur-Sen, che è stipulato nel contratto collettivo a termine", ha affermato Yalçın. La disposizione del contratto collettivo di lavorare per il trasferimento all'anno successivo delle ferie annuali del personale impiegato nelle posizioni del personale, che non hanno potuto utilizzare durante l'anno, è stata accolta in l'Assemblea Generale della Grande Assemblea Nazionale della Turchia, grazie al fatto che Memur-Sen lo ha ripetutamente sollevato alle riunioni del KPDK e ha seguito il congedo fattuale e intellettuale attraverso diverse piattaforme. D'ora in poi, le ferie annuali del personale a contratto nelle imprese economiche statali possono essere trasferite all'anno successivo. La questione del pagamento delle promozioni salariali ai pensionati, che Memur-Sen ha inserito tra le offerte di contratto collettivo, richiamata più volte all'ordine del giorno nelle riunioni del Comitato consultivo del personale pubblico, e il cui fatto e parere è stato seguito attraverso diverse piattaforme, ha portato a una vittoria . Sono state inoltre eliminate le lamentele dei nostri pensionati che hanno lavorato per più di trent'anni ma hanno percepito un bonus pensionistico per più di trent'anni, che Memur-Sen ha portato all'ordine del giorno dalle proposte di contratto collettivo alle riunioni del KPDK, e il regolamento per coloro che meritano la pensione di ricevere un bonus pensionistico per il tempo lavorato sono stati accettati nell'Assemblea Generale della Grande Assemblea Nazionale della Turchia. La volontà di disobbedienza civile avviata da Memur-Sen ha prodotto il guadagno più significativo e, con l'emendamento apportato al codice di abbigliamento delle forze armate turche, le donne ufficiali e sottufficiali e le studentesse militari delle forze armate turche potranno indossare un velo se lo desiderano. Tuttavia, alcune delle questioni che sono state sottoscritte nel Contratto Collettivo e che devono essere finalizzate entro una certa data e che sono state portate all'ordine del giorno di KPDK e valutate non sono state ancora risolte. Quando questi problemi saranno risolti, se le nostre proposte che contribuiranno al funzionamento del sistema del personale pubblico si trasformeranno in guadagni, aumenterà la qualità del servizio e la motivazione dei funzionari pubblici, che in questi giorni sono più necessari.

In tale contesto; Le aspettative del personale dei funzionari pubblici impiegati sotto 4 / B, 4 / C e le nostre offerte in merito non sono ancora soddisfatte. I nostri amici che lavorano in questi status meritano di conoscere la posizione di dipendente pubblico con il personale che consente loro di salire a posizioni più alte all'interno del sistema del personale pubblico sulla base della carriera e del merito e consentire loro di sfruttare le opportunità di delocalizzazione. In questo contesto, è estremamente importante preparare e attuare l'ordinamento giuridico per l'associazione di tutto il personale a contratto e interinale al personale del sistema del personale pubblico e il trasferimento dei lavoratori pubblici che svolgono le stesse mansioni con i funzionari pubblici al personale da parte di un gruppo di lavoro a cui prenderemo parte ".

Lo status contrattuale di alcuni lavoratori di pubblici ufficiali e personale temporaneo

Affermando che è tempo che il datore di lavoro pubblico proponga un approccio chiaro nell'assunzione di 19mila personale 4 / C e lavoratori che non occupano più di 5mila dipendenti pubblici, Yalçın ha detto: "Perché questo si è trasformato sia in una parola che in una firma da una penna. Questo è un dovere da sottoporre a contratto collettivo. In questo contesto, coloro che attualmente svolgono un servizio pubblico e rientrano nell'ambito del personale pubblico in questo senso, con ostetriche / infermieri delegati, imam delegati, istruttori di corsi di fondazione onoraria e coloro che lavorano a pagamento, personale professionale che lavora presso il Ministero della famiglia e delle politiche sociali per tasse aggiuntive L'accordo dovrebbe essere fatto immediatamente per includere dipendenti, master trainer che lavorano in diversi ministeri e il reclutamento di coloro che si trovano in una situazione simile ”.

Gruppi salariali di base del personale a contratto che lavora nelle SEE

Yalçın ha continuato le sue parole come segue: “Nel contratto collettivo; Il lavoro programmato da svolgere in conformità alla disposizione che i gruppi salariali di base relativi alle posizioni di personale a contratto che lavorano nelle SOE nell'ambito del Decreto n. 399 saranno riordinati fino al 31.01.2016, terminato, è stato inviato al Ministero dello Sviluppo per essere preso una decisione, ma dopo molto tempo è trascorso. Sebbene non sia stato ottenuto alcun risultato. In un certo senso, il requisito del contratto collettivo non è ancora soddisfatto. In questo contesto, il risultato dovrebbe essere presentato immediatamente.

Emissione del decreto sul risarcimento del trasporto aereo

399 KHK agente aggiuntivo xnumx'nc di compensazione aviazione pagata sulla base del lavoro svolto in 2 negli sforzi per aumentare prendendo in considerazione la messa a punto fino 2010 e dalla successiva mestruazioni per iniziare da versare al personale sulle nuove tariffe, ha detto che il personale a partire dalla data che il pagamento ha inizio, pagamenti supplementari da effettuarsi dal decreto legge n 31.01.2016 375 articolo aggiuntivo e per un attimo prima che l'attuazione delle disposizioni del contratto collettivo tra cui il pagamento di compenso aggiuntivo del trasporto aereo, in questo contesto, il progetto deve essere immediatamente inviato a ypk'y vita.

Estensione della copertura dell'aumento del servizio effettivo

sarà fornito escursione servizio effettivo (compensazione usura) nell'ambito della determinazione dei dipendenti pubblici di prendere posto e un momento fa ha concluso gli operatori sanitari del lavoro della Commissione al fine di determinare il tempo ad essi relative, la polizia e il personale del fuoco che lavorano in personale comunale e così via. titoli del personale e soprattutto consigliano le regole per soddisfare le aspettative del rialzo servizio effettivo dei dipendenti pubblici e l'entità dei lavori da effettuare in conformità con la nostra proposta dovrebbe essere attuata al più presto possibile.

permesso di accompagnamento

molti partito assistito dal Dipartimento del Personale di Stato in studi condotti nella messa a punto al più presto dai ministeri circa il problema considerando di eliminare i problemi connessi con l'uso del congedo scortato, modifiche alla legge sono tenuti a presentare gli studi al primo ministro è interessato.

Lo status giuridico di funzionari civili

eliminando la tutela della politica smilitarizzazione del Ministero della difesa nazionale in questo processo, le decisioni turchi Forze Armate e Forze dell'Ordine prese alla riunione su tutti i lati hanno partecipato alla Direzione del Personale di Stato sulla questione dei regolamenti in materia di status e dei diritti dei dipendenti pubblici presso la Direzione generale dovrebbe essere concluso al più presto in considerazione.

Eliminazione di pagamenti aggiuntivi

Secondo le disposizioni del Contratto Collettivo, entrato in vigore alla data di 01.01.2016, il pagamento addizionale effettuato dal personale con 4 / C è diverso dagli altri pagamenti aggiuntivi, mentre l'Imposta sul reddito non deve essere ridotta. D'altra parte, il pagamento di pagamenti supplementari meritati dalla Corte è richiesto dal principio dello stato di diritto. A tale riguardo, è essenziale eliminare le rimostranze che sono state finora commesse attuando le sentenze della Corte.

Valutazione della durata del lavoro nella funzione pubblica

Gli studi sulla valutazione dei periodi di lavorazione dovrebbero essere finalizzati prima della fine dell'anno.

Rimozione del limite sui ruoli e le valutazioni dei pubblici ufficiali

In conformità con le disposizioni della legge n. 657, il requisito della contrattazione collettiva deve essere adempiuto come richiesto dalla legge n. i lavori e le transazioni di implementazione e amministrazione dovrebbero essere abrogati.

Risoluzione dei problemi con il capitale del Rotary

È necessario concludere immediatamente le disposizioni necessarie per garantire che i fondi di rotazione acquistati dagli operatori sanitari si riflettano nel fondo pensione e che la detrazione dell'imposta sul reddito dal fondo rotativo non sia effettuata.