General Electric porterà le donne 2020 ai ruoli tecnici di 20.000: la rivoluzione digitale nel settore esorta le aziende tecnologiche a sfruttare appieno il proprio pool di talenti per fornire un vantaggio competitivo sostenibile.
Mentre questo si distingue come un imperativo economico, l'eliminazione del divario di genere può aumentare il deficit di 10 milioni di lavoratori in campo tecnico e ingegneristico aumentando il PIL del xnumx percento.
I dati mostrano che le donne sono ancora largamente sottorappresentate. 13-24 è la percentuale di donne che lavorano nel settore delle tecnologie dell'informazione e dell'ingegneria a livello globale, mentre solo 17-30 di queste donne può assumere posizioni dirigenziali senior.
General Electric (GE) ha annunciato che con 2020, 20 impiegherebbe 1.000 donne nei ruoli di STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) presso GE e programmò una rappresentazione percentuale 50-50 per donne e uomini per tutti i programmi di sviluppo tecnico di livello iniziale. Il programma aumenterà significativamente il livello di rappresentanza delle donne nei ruoli di ingegneria, produzione, IT e gestione dei prodotti presso GE. La società afferma che questa strategia è un must per diventare un'azienda industriale digitale in futuro.
GE ha sottolineato le opportunità economiche per eliminare lo squilibrio di genere in tutto il settore attraverso un'indagine globale. I risultati importanti nella relazione sono i seguenti:
Le donne sono ancora sottorappresentate nel settore tecnologico. 13-24 è la percentuale di donne che lavorano nel settore delle tecnologie dell'informazione e dell'ingegneria a livello globale, mentre solo 17-30 di queste donne può assumere posizioni dirigenziali senior.
Mentre il numero di donne che ricevono un'istruzione superiore è superiore a quello degli uomini (55 per cento, 45 per cento), la percentuale di donne cala in modo significativo quando si tratta di istruzione STEM.
5 mille donne 500 con una laurea in ingegneria negli Stati Uniti, in base ai risultati del sondaggio di donne con una laurea in ingegneria 40 lasciare la professione o non fare mai il lavoro.
Secondo l'OCSE, l'eliminazione della discriminazione di genere può aumentare il PIL del 2030 per cento da 10. Un altro studio mostra che le aziende con una più ampia diversità di genere superano 53 da parte di non-proprietari, i coefficienti di redditività azionaria aumentano del 35 per cento e il guadagno totale del 34 per cento. Inoltre, gli economisti del MIT sostengono che il cambiamento di genere all'interno della forza lavoro può aumentare le entrate del xnumx percento.
Per quanto riguarda la ricerca, l'economista capo di GE, Marco Annunziata, ha effettuato la seguente valutazione. Sürece Finché non assumeremo più donne per tecnologia e produzione, questa situazione continuerà ad avere un impatto negativo sul settore. Questo è un problema che il mondo degli affari deve affrontare in modo efficace ".
GE Turchia consiglio di amministrazione, Presidente e Direttore Generale M. Can Özsoy, ha detto che a livello globale di GE che erano molto entusiasti delle iniziative annunciate, il lavoro che hanno iniziato circa il mio STEM in Turchia, ha sottolineato che saranno ulteriormente muoversi con questa strategia.
Özsoy: "GE ha applicato questa strategia a tutti i Paesi in cui opera e lo ha impostato come obiettivo di performance e lo ha monitorato da vicino. La Turchia anche nel campo di applicazione l'industria ha cominciato nel processo di conversione digitale, ad alta tecnologia, le fabbriche intelligenti e campi di studio scientifico viene alla ribalta in corso. Questi ambienti stanno diventando il campo di carriera preferito per le donne e per gli uomini
Mentre si lavora in ruoli tecnici di GE come quota 11 per cento globale della forza lavoro totale delle donne, GA Turchia a così alto livello 22 per cento.
i dipendenti GE Turchia R & S in materia di occupazione femminile ha continuato la sua tendenza al rialzo nel 2016 anno. In 2016, l'occupazione femminile nell'area di ricerca e sviluppo è aumentata di circa 2015, secondo 17. In questo campo, 2016 era impiegato dalle donne, con 40 in percentuale.
L'approccio olistico di GE delinea alcune importanti azioni che devono essere intraprese. Queste azioni includono l'obiettivo dell'azienda di concentrarsi sulle competenze digitali industriali, riesaminando il suo portafoglio di candidati con un master in amministrazione aziendale e l'istituzione di un Consiglio consultivo di alta tecnologia per identificare le future strategie di fidelizzazione dei dipendenti femminili, come lo sviluppo della carriera e la promozione in una posizione di leadership. GE continuerà inoltre a valutare, esplorare e attuare programmi per i dipendenti e programmi di sensibilizzazione che promuovano una cultura equa e inclusiva che migliorerà tutti i dipendenti.
Sii il primo a commentare